20 ijsbrekerspelletjes die leuk en schaalbaar zijn

Leestijd: 9 minuten

Het woord “ijsbreker” ontlokt werknemers meestal een hoop gekreun en gerol met de ogen. Helaas hebben ijsbrekerspelletjes om verschillende redenen een negatieve reputatie opgebouwd: ze voelen geforceerd en onwennig aan, zijn niet altijd geschikt voor alle persoonlijkheidstypes en kunnen mensen ongemakkelijk maken. Dat hoeft echter niet het geval te zijn.

Als je doordachte ijsbreker-ideeën afstemt op de juiste werksituaties, kunnen ze samenwerking aanmoedigen, de betrokkenheid van werknemers vergroten, energie opwekken in het hele bedrijf en zelfs het behoud van werknemers vergroten. Om nog maar te zwijgen van het feit dat ze erg leuk zijn als ze zorgvuldig worden uitgevoerd. Hieronder delen we onze favoriete ijsbrekers voor een verscheidenheid aan werksituaties.

Lees hoe de werknemersfeedback-enquêtes van Culture Amp u kunnen helpen een betere bedrijfscultuur op te bouwen

Neem contact met ons op

Icebreaker-spellen voor het werk

Deze lijst met ijsbreker-ideeën kan in de meeste algemene werksituaties worden gebruikt, omdat ze flexibel, schaalbaar en vrij weinig moeite kosten om te plannen. Of u ze nu wilt implementeren voor het hele bedrijf, of een kleinere groep werknemers, deze ijsbrekerspelletjes zijn perfect voor het tegemoetkomen aan een reeks werkscenario’s en persoonlijkheidstypes.

1. Speurtocht

De meeste mensen hebben dierbare herinneringen aan speurtochten uit hun kindertijd. Het goede nieuws is dat je ze ook als volwassenen kunt doen! Speurtochten zijn een boeiende activiteit die kan plaatsvinden op kantoor of in een buitenomgeving. Ze vereisen diversiteit in denkstijlen en persoonlijkheden om succesvol te voltooien, en ze zijn ook een manier om mensen die normaal gesproken niet samenwerken een kans te geven om samen te werken.

2. Online quizzen

U kunt werkplektools zoals QuizBreaker gebruiken om teambinding te bevorderen. Het is een wekelijks online quizspel dat werknemers helpt om elkaar te leren kennen door leuke ijsbrekervragen te stellen en te proberen te raden hoe uw collega’s hebben geantwoord. Dit stimuleert authentieke teambinding en kan geweldige gespreksstarters zijn tijdens de lunch!

3. Jenga-vragen

Wie houdt er niet van een goed spelletje Jenga? Schrijf doordachte vragen op elk blok om gesprekken op gang te brengen – of dat nu vragen zijn over iemands carrièredoelen of zijn favoriete ijssmaak. Als iemand een blokje trekt, beantwoordt hij de vraag die erop staat.

4. Zout en peper

Bedenk paren van dingen zoals zout en peper, zon en maan, enz. Scheid de paren en schrijf er maar een per stuk papier, plak er dan een op de rug van elke persoon. Iedereen moet rondlopen en ja- of nee-vragen stellen om erachter te komen welk woord ze hebben. De volgende stap is hun paar te vinden, dan bij elkaar gaan zitten om drie feiten over elkaar te leren.

5. BYOI

Host een ijsbreker ‘happy hour’ en vraag iedereen om BYOI (bring your own icebreaker). Dit is een geweldige manier om leuke ijsbrekers te verzamelen voor de toekomst en iedereen aan te moedigen verschillende activiteiten te proberen. Als iemand zich niet op zijn gemak voelt bij een van de ijsbrekerspelletjes, kan hij er altijd voor kiezen uit te zitten en toch voor anderen mee te doen.

Icebreaker-spelletjes voor nieuwe medewerkers

Icebreakers kunnen een effectieve en leuke manier zijn om nieuwe medewerkers te leren kennen – en nee, het hoeft niet ongemakkelijk te zijn. Deze ideeën zijn gemakkelijk uit te voeren met een groep werknemers die elkaar niet kennen en moedigen stressvrij persoonlijk delen aan.

6. Twee waarheden, één leugen

Een eenvoudig en klassiek spel. Elke werknemer deelt drie uitspraken over zichzelf – twee waar, en één onwaar. Dan probeert iedereen te raden welke de leugen is. Het gaat erom feiten over uw collega’s te leren en tegelijkertijd een mysterieus element toe te voegen.

7. Wiens verhaal is het?

Bij deze ijsbreker schrijft iedereen zijn domste of grappigste (maar waargebeurde) verhaal op een stuk papier. De verhalen gaan in een hoed, worden willekeurig gekozen en hardop voorgelezen, en iedereen moet proberen te raden welk verhaal bij wie hoort. Dit is een andere manier om leuke feiten over uw nieuwe werknemers te weten te komen.

8. Vind 10 dingen die je gemeen hebt

Werknemers worden in groepen ingedeeld en moeten tien dingen vinden die ze gemeen hebben met elke andere persoon in de groep. De twist? Alle overeenkomsten mogen niets met het werk te maken hebben. Dit helpt iedereen om gemeenschappelijke interesses buiten het kantoor te verkennen en is een manier voor nieuwkomers om op een persoonlijk niveau contact te maken met hun collega’s.

9.

9. “Wat als”-vragen

Laat iedereen een lijst opstellen met “wat als”-vragen die ze elkaar kunnen stellen. Dit kan van alles zijn, van “wat als je morgen wakker zou worden als een dier – wat zou je dan zijn?” Of “wat als het morgen toetjes zou gaan regenen – wat zou je kiezen?” Hoewel deze vragen misschien triviaal lijken, kunnen ze je eigenlijk veel leren over de voorkeuren, humor en waarden van anderen.

10. Deel een mop

Dit is een overgangsritueel bij Culture Amp. We laten onze nieuwe kampeerders een mop vertellen op hun eerste bijeenkomst. Het is niet alleen een belichaming van een van onze bedrijfswaarden om “de moed te hebben om kwetsbaar te zijn”, maar het zorgt ook voor veel gelach.

Start vandaag nog met leren van feedback van werknemers

Zie hoe de onderzoeken van Culture Amp kunnen helpen

Neem contact met ons op

Vergaderingen kunnen na verloop van tijd mondain worden. Om de boel wat op te schudden, kunt u een van deze ijsbrekers proberen, die met opzet kort en bondig zijn, gemakkelijk uit te voeren en specifiek gericht op het op gang brengen van de creatieve sappen voor een productief gesprek.

11. Woordassociatie

Kies een aanleiding die relevant is voor uw vergadering en vraag mensen om één woord dat ze ermee associëren op te schrijven of mondeling te delen. Als u bijvoorbeeld een bijeenkomst leidt over de cultuur van uw bedrijf, vraag de groep dan één woord te noemen dat volgens hen de organisatiecultuur beschrijft – en bespreek vervolgens de resultaten. Deze ijsbreker helpt de groep hun gedachten over een gemeenschappelijk onderwerp te verkennen voordat ze zich op de vergaderagenda storten.

12. “Schrijf een aantal uitspraken, veronderstellingen of clichés op over een onderwerp dat relevant is voor uw vergadering. Stel bijvoorbeeld dat u wilt discussiëren over “de definitie van een groot leider” en items wilt opnoemen als “moet extravert zijn” of “krachtige spreker”. U kunt dan de deelnemers vragen om te stemmen op de stellingen waar ze het mee eens of oneens zijn en een discussie leiden over de resultaten voordat de vergadering begint.

13. Purpose mingle

Dit kan een doorlopende ijsbreker zijn omdat het makkelijk te doen is! Laat iedereen rondlopen naar zoveel mogelijk mensen en delen wat ze hopen bij te dragen aan de vergadering. Het is een manier voor werknemers om zichzelf verantwoordelijk te houden voor hun doelen voor de vergadering, en ook om anderen bewust te maken van wat er op hun agenda staat.

14. Twee kanten van een munt

Voor deze ijsbreker zet u iedereen in tweetallen en laat u één persoon een recente, negatieve ervaring vertellen. Laat hen dan iets positiefs bespreken en benoemen dat uit de ervaring voortkwam. Schakel over naar de andere partner. Dit zal iedereen helpen om in een meer optimistische en probleemoplossende stemming te komen voor de vergadering.

15.

15. Probleem-oplossing

Geef iedereen een paar minuten om een handvol van de grootste problemen met betrekking tot de komende vergadering te selecteren. Laat mensen vervolgens vrijelijk ideeën uitwisselen – hoe groot of klein ook – over hoe ze die kunnen oplossen. Dit stimuleert nieuwe perspectieven op problemen waar anderen zich misschien niet eens bewust van waren. Maak duidelijk dat deze vergadering een veilige zone is waar geen slechte ideeën zijn.

Icebreakerspelletjes voor teams

Deze team-ijsbrekers zijn ideaal voor mensen die regelmatig met elkaar werken en hun band verder willen versterken. Hoewel ze het productiefst zijn als de deelnemers met elkaar vertrouwd zijn, kunnen ze zeker ook door nieuwere teamleden worden gebruikt.

16. Bouwuitdaging

Varianten van deze populaire activiteit bent u misschien wel eens tegengekomen. Of het nu gaat om het bouwen van een zo hoog mogelijk bouwwerk met alleen pasta en touw of het ontwerpen van een schadebestendige container die een ei kan beschermen tijdens een lange val, het doel van deze bouwuitdagingen is het oefenen van compromissen, communicatie en samenwerking.

17. Bumpersticker

Doe mee aan deze team-ijsbreker met een probleem in gedachten. Verdeel iedereen in groepen en vraag iedereen een bumpersticker te maken die de uitdaging samenvat. Door iedereen te vragen het probleem in één zin samen te vatten, vereenvoudig je het probleem en zul je hopelijk met creatieve oplossingen kunnen komen als resultaat.

18. Blind tekenen

Voor dit spel moeten twee mensen tegenover elkaar gaan zitten, waarbij één teamlid een afbeelding krijgt van een voorwerp of woord. Zonder direct aan te geven wat het is, moet de ander het beeld beschrijven zonder woorden te gebruiken die het beeld duidelijk weggeven.

19. Pay it forward

Laat elk teamlid naar de persoon aan zijn rechterzijde kijken en drie positieve eigenschappen over hem opschrijven. Dit is een feel-good activiteit om het beste in elkaar naar boven te halen, sterke punten te benadrukken, en waardering voor het team te delen.

20. Veroordeel me niet

Laat ieder teamlid anoniem iets opschrijven waar hij of zij zich schuldig over voelde tijdens de week – of het nu werk of privé was. Laat dan iedereen woorden van aanmoediging en vergeving met elkaar delen. Door zich kwetsbaar op te stellen, bouwt uw team vertrouwen met elkaar op terwijl het schuldgevoel van zich af kan schudden. Een win-win situatie!

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, hoeven ijsbrekers geen onaangename ervaring te zijn. Zolang u rekening houdt met de behoeften, voorkeuren en persoonlijkheidstypes van uw werknemers, kunnen ijsbrekerspelletjes de werknemerservaring een boost geven en dienen als een prachtige aanvulling op elke werksetting – of dat nu een vergadering, onboarding van nieuwe werknemers of een teamuitje is. Als u op zoek bent naar meer ideeën, bekijk dan deze lijst met ijsbrekeractiviteiten uit Atlassian’s team playbook.

Als u meer wilt weten over andere manieren om de bedrijfscultuur te verbeteren, vraag dan een demo aan met Culture Amp.