What is “Chinese overtime”?

Chinese overtime, also called as the fluctuating workweek, is a method of paying overtime when the employee works over 40 hours a week, without destroying some of the benefits being the employee being “exempt employee”.”

この残業代支払い方法では、雇用主は従業員に週40時間までの労働に対して固定給を支払うが、従業員が週40時間を超えて働く場合、雇用主は週40時間を超えた時間に対して半額を支払うだけでよいことになる。 FLSAを遵守し、「中国式残業」に該当するためには、従業員の労働時間が週によって異なること、従業員の半時間分の残業代を計算するために使用する賃金率が連邦最低賃金を下回っていないこと、そして、わずかな労働時間であっても、給与が1週間の労働時間をカバーすると雇用者と従業員が明確に理解していることが必要である。 これは正しく実施されれば合法的な給与慣行ですが、労働者の適切な報酬を否定するミスや乱用はFLSA違反とみなされます

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