Paternity Leave, FMLA, and State Leave Laws

ほとんどの新米パパや妊活中のパパは、子どもの誕生や養子縁組にもっと関わりたいと願っていますが、多くの働くパパには家族と一緒にいるために必要な父親休暇（子どもの誕生や養子縁組で新しいパパに与えられる仕事の休み）がなく、また無給の休暇だけが与えられているパパもいます。

連邦政府の家族医療休暇法（FMLA）は、アメリカの労働者の約半数をカバーし、12週間の無給休暇を保証しています。 一握りの州は、有給休暇を義務づける法律も持っている。 しかし、ほとんどの働く父親には休暇が全くないため、父親と家族のための擁護者たちは、より強力な法律を要求しています。 ほぼすべての父親が、人生で最も優先すべきことは子供であるとし、4人に3人は子供ともっと一緒にいたいと考えています。 3000人の働く父親を対象にした調査では、約9割の父親が、雇用主がこの重要な休暇を提供することが重要だと考えていることがわかりました

しかし、多くの父親が直面している現実は、彼らの願望と一致しないことがよくあります。 しかし、多くの父親が直面している現実は、彼らの願望と一致しないことが多いのです。父親の大半は、子どもが生まれたときに1日しか休暇を取らず、1週間以上取るのはわずか4分の1です。

FMLAによる父親休暇

FMLAでは、資格を持つ従業員が、新しい子供の誕生、妊娠中の配偶者や病気の子供の世話などの理由で、最大12週間の休暇を取ることができる。 この休暇は無給だが、雇用主は休暇中も医療保険を継続することが義務付けられている。

FMLAによる休暇を取得するためには、従業員は州または連邦政府、公立学校、従業員が50人を超える私企業で12カ月以上働いていなければならない。 過去1年間に、従業員はその職場で1,250時間働いていなければならず、75マイル以内にある50人以上の従業員がいる場所で働いていなければなりません。

父親休暇を義務付ける州法

いくつかの州では、FMLAによる休暇よりも包括的な父親休暇を義務付けており、家庭内パートナーシップやシビルユニオンにおけるパートナーや子どもの世話をするための休暇について定めた法律もある。

2004年に、カリフォルニア州が初めて、すべての被雇用者に対して父親の出産休暇と母親の出産休暇を義務付ける州となった。 カリフォルニア州の有給家族休暇保険プログラムは、パートタイム労働者と中小企業の従業員を対象とし、労働者は休暇中に、最高額まで、収入の55％を徴収することができる。 現在、ニュージャージー州、ロードアイランド州、コロンビア特別区でも父親のための有給休暇を提供しています。

Proposed Changes to Paternity Leave Laws

休暇を取る父親は、新しい家族に対して多くの利益を提供することができます。 調査によると、出産後に子どもの世話を手伝う男性は、その後の人生で、家族間の責任をより均等に分担するようになり、その子どもはより健康になる可能性が高いことが分かっています。 パートナーが休暇を取る母親は、より高い収入とより少ないうつ病を持ち、休暇を取る男性はより長い平均寿命の恩恵を受けます

多くの支持者は、これらの利点のために法律を拡大することを求めています。 2015年、オバマ大統領は労働省に対し、カリフォルニア州の有給休暇制度が他の州でどのように採用される可能性があるかを調査するよう要請した。 父親のための擁護者たちは、以下を確保するために父親休暇法を拡大すべきだと主張している：

• More Paid Leave: 有給休暇の増加：ほとんどの父親が休暇を取らない主な理由は、給料の不足です。
• 汚名からの保護：有給休暇が提供されても、多くの男性は、仕事への献身度が低いと思われるのを恐れて、それを利用しないことがあります。 同僚や上司からの直接的な、あるいは暗黙の了解のような不評が、休暇の恩恵を受けることを阻むこともある
• 仕事の保護を保証する。
• 雇用保障：父親が休職後、失業や降格などキャリアに悪影響を与えることなく職場に復帰できるような方針を採用する。

Your Right to Paid Leave

社会が幼い子供を持つ家庭の父親の役割を尊重することに寛容になるにつれ、多くの州や一部の個人企業はより寛大なプログラムを提供し始めています。 これは比較的新しい動きなので、法律はまだ変化しています。

父親休暇やFMLAについて質問がありますか？ このような場合、あなたは、あなたの質問に答え、あなたの権利を保護することができますあなたの近くの家族法の弁護士に連絡することを検討してください。