In U.S. Hispanic Labor Force, Women Surpass Men in Multiple Ways

U.S. labor forceにおけるヒスパニック系について考察すると、女性は男性よりも学歴や専門職における存在感が有利であることがわかる。 米国の労働力全体における男女差に沿ったものではあるが、ヒスパニック系労働力における男女差の中には、非常に顕著なものもある。 特に、大学教育を受けたヒスパニック系女性は、男性よりもかなり数が多い。 この論文では、IPUMS USAのデータセットから、自己申告したヒスパニック系労働者の性別、教育レベル、現在の職業に関する個人レベルのデータを使用した（IPUMS USA, University of Minnesota, www.ipums.org を参照）。 EMPSTATコード0、2、3で分類される雇用形態が不明な個人、失業中や労働力不足な個人は捨象している。 前号のRegional Economistの記事で報告したように、ヒスパニック系またはラテン系と自認する米国住民の割合は、過去70年間に8倍以上と劇的に増加している。 1950年にはわずか1.6%（62.5人に1人）だったヒスパニック系労働者は、2016年には全労働者のほぼ13.4%（7.5人に1人）を占めるに至っています。 このプレゼンスの高まりが男女間でどのように分かれているかが、この記事の焦点である。

Differences in Education

The IPUMS USAデータベースは、11の教育達成度カテゴリーに従って労働者を分類するのに使用することができる。 このカテゴリーは、初等教育以下（すなわち、保育園から8年生）、中等教育不完全（すなわち、9年生から11年生）、中等教育完了（すなわち、12年生）、大学不完全（すなわち、1年から3年の大学）、大学完了以上（すなわち、, 6507>

Figure 1は、1960年から2016年の男女ヒスパニック労働者の学歴の推移をまとめている。 注目すべきは、初等教育修了以下と中等教育修了の個人（我々の2つの低学歴グループ）を見ると、男女ともその存在感を同じような割合で減らしており、女性労働者と男性労働者は同様の行動をとっている。

非常に興味深い違いは、より高いレベルの教育に対する行動で明らかにされている。 大学が不完全な労働者を見ると、ヒスパニック系男性労働者は1960年の4％から2016年には15％へと、ほぼ4倍になっていることが観察される。 それにもかかわらず、この改善は、3パーセントから18パーセントへと6倍もの増加を経験したヒスパニック系女性労働者の前進に矮小化されている。 ヒスパニック系女性労働者は、大学修了者以上の割合の点でも、同じような向上を示している。 1960年の2パーセントから2016年には12パーセントになった。 この伸びは、ヒスパニック系男性労働者が同期間に3パーセントから9パーセントに示した伸びの2倍である。 2016年時点の差を簡単にまとめると、大卒のヒスパニック系労働者の男女比は4対3である。

職業における違い

IPUMSデータセットでは、労働者を幅広い職業グループに従ってグループ化することもできる。 具体的には、IPUMS USAは1950年国勢調査局の職業分類を用い、3桁の職業を以下の9つの大グループに集約し、技能強度の順に並べている。技能強度は、1950年に修了した学位のうち最高学年が大学以上である職業の労働者の割合で測定する。 したがって、1950年に大卒以上の労働者の割合が高いほど、技能集約度の高い職業であることがわかる。 専門職・技術職、経営者・役員・事業主、販売職、事務職・同職、職人、サービス職、作業員、農民・農場労働者、非熟練労働者である。分類されていない、欠落している、または不明な職業を持つ個人の観測は破棄される。

Figure 2は、1960年、1980年と2016年を比較して、これらの職業にわたる女性と男性のヒスパニック労働者のシェアを示している。 まず、時間の経過とともに持続する男女間の重要な差異があることに気づく。 労働者や職人など、伝統的に男性が占める職業もあれば、事務職やサービス業など、伝統的に女性労働者が占める職業もある。 また、農民や労働者などの低技能職業では、労働者については1980年から2016年の間に男性の参加が回復したことを除いて、明確な減少傾向が観察される。

より興味深いのは、高給である専門家と管理者の二つの職業分類において非常に明確で強い傾向が観察される点である。 これらの職業に従事するヒスパニック系労働者の男女比は増加している。 管理職については、女性は男性との相対的な格差を縮めている。 1960年には、ヒスパニック系男性労働者全体の約5.25％が管理職でしたが、2016年にはその割合が10.65％と倍増しています。 ヒスパニック系女性労働者の場合、同等の割合はわずか2.27パーセントから9.44パーセントと、ほぼ4倍以上になった

管理職の男女差はほぼ縮まっているが、最も著しい違いは専門職に関してで、女性が男性を明らかに優勢にしている。 2016年時点で、ヒスパニック系女性労働者全体の19.1％が専門職に就いており、これは男性の同等の割合であるわずか10.6％のほぼ2倍に相当します。

全体として、米国市場における教育や職業のはしごでヒスパニック労働者の前進を推進しているのは女性であると言えるでしょう。

Juan Ignacio Vizcaino 氏は、セントルイスのワシントン大学で経済学の博士号を取得しています。
調査協力は、セントルイスのリサーチアソシエイト、Qiuhan Sun 氏が行いました。 6507>

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