HireCulture.org Now Requires Salary Disclosure

Dawn Heinen, Digital Communications Manager

Diversity Equity and Inclusion

文化セクターにおける給与格差と不公平に対処するためのステップとして、Mass Cultural Councilは、適切なジョブ カテゴリーで給与を要求するためにHireCulture.orgを更新したことをお知らせします。

今月より、フルタイム、パートタイム、季節限定、またはコンサルタントの求人情報を投稿または更新する際に、給与に関する情報（範囲または正確な金額）が必要となります。

多様性、平等、包括に対する当機関の継続的な取り組みの一環として、当機関が支援するプログラムおよびサービスへの完全参加を奨励したいと思います。 6 月に、私たちの運営評議会は、全会一致でこのコミットメントを再確認する行動をとりました。

HireCulture を更新して給与を必須にすることは、求職者がその追求に時間と労力を投資する前に機会をよりよく評価できるようにすることを意味します。 また、給与を公開することで、応募者の性別や人種に関係なく、その仕事が組織にとってどの程度の価値があるのか、透明性を確保することができます。 この変更の背景となる論理的根拠については、以下の賃金平等に関するリソースを参照してください：

• You’re not serious about equity if you don’t post salaries by Amy Sample Ward of NTEN
• When you don’t disclose salary range on a job posting, a unicorn lose its wings by Vu Le of Nonprofit AF
• Nonprofit Leaders Discuss Pay, Power, Privilege: Nonprofit HR
• Wage Equity Matters by TSNE (formerly Third Sector New England)

今後も HireCulture.org のユーザーの皆様と協力して、公正で公平な文化セクターをサポートできる方法を見つけていきたいと考えています。