楽しくて拡張性のある20のアイスブレーカーゲーム

読了時間：9分

「アイスブレーカー」という言葉を聞くと、たいてい社員からうめき声や目を丸くする声が上がるでしょう。 残念ながら、アイスブレーカーゲームはさまざまな理由で否定的な評価を得ています。強制的でぎこちない印象を与えがちで、すべての性格の人が参加できるわけではなく、人を不快にさせることもあります。 しかし、そうである必要はありません。

If you match thoughtful icebreaker ideas to the right work situations, it can encourage collaboration, boost employee engagement, generate energy across the entire company, and even increase employee retention. もちろん、配慮が行き届いていれば、とても楽しいものであることは言うまでもありません。

カルチャーアンプの社員フィードバック調査が、より良い企業文化の構築にどのように役立つかを知る

お問い合わせ

仕事用のアイスブレイクゲーム

このアイスブレイクアイデアのリストは、柔軟で拡張可能で、計画への労力がかなり少ないため、一般的な仕事の状況で使用できるものばかりです。 会社全体で実施する場合でも、少人数の従業員で実施する場合でも、これらのアイスブレーカーゲームは、さまざまな仕事のシナリオや性格のタイプに対応するために最適です。 スカベンジャーハント

子供の頃にやったスカベンジャーハントの思い出がある人は多いのではないでしょうか。 しかし、このような「借り物競争」は大人になってもできるのです。 スカベンジャーハントは、オフィスでも屋外でもできる魅力的な活動です。 また、普段は一緒に仕事をしない人たちにも、協力する機会を与えることができます。

2. オンラインクイズ

QuizBreakerなどの職場ツールを使って、チームの結束を高めることができます。 これは毎週行われるオンラインクイズゲームで、楽しいアイスブレーカー的な質問をし、同僚がどう答えたかを推測することで、従業員がお互いを知ることができます。 これは本格的なチームの結束を促し、昼食時の会話のきっかけにもなります！

3. ジェンガの質問

ジェンガの良いゲームが嫌いな人はいないでしょう。 相手のキャリアの目標や好きなアイスクリームの味など、会話のきっかけになるような質問をそれぞれのブロックに書いてみましょう。

4. 塩とコショウ

塩とコショウ、太陽と月など、ペアのものを考えましょう。 ペアを分け、紙1枚に1つだけ書き、1人の背中に1つずつテープで貼ります。 全員がYESかNOの質問をしながら歩き回り、自分が持っている単語を探します。 次に自分のペアを見つけ、一緒に座ってお互いについて3つの事実を学びます。

5. BYOI

アイスブレーカー「ハッピーアワー」を開催し、みんなにBYOI（自分のアイスブレーカーを持ち寄る）するように頼みます。 これは、将来のために楽しいアイスブレーカーを集め、みんながいろいろな活動に挑戦するのを奨励する素晴らしい方法です。

新入社員のためのアイスブレーカーゲーム

アイスブレーカーは、新入社員と知り合うための効果的で楽しい方法となります。 これらのアイデアは、お互いを知らない従業員のグループで簡単に行うことができ、ストレスのない個人的な共有を促します。

6. 二つの真実、一つの嘘

シンプルでクラシックなゲーム。 各従業員が自分自身について3つのステートメント（2つは真実で、1つは嘘）を共有します。 そして、全員がどれが嘘かを当てようとします。 ポイントは、ミステリーの要素を入れながら、同僚について事実を知ることです。

7. 誰の話ですか？

このアイスブレーカーでは、全員が自分の一番くだらない話や一番面白い（でも本当の）話を紙に書き出します。 その話を帽子に入れ、ランダムに選んで読み上げ、全員がどの話が誰のものかを当てようとします。

8. 10 things in common

Employee are assigned to groups and must find ten things they have common with every other person in the group.これは新入社員について楽しい事実を拾い上げるもう一つの方法である。 ひねりは？ すべての共通点は仕事とは関係ないものでなければなりません。 これは、みんながオフィスの外で共通の興味を探求するのを助け、新入社員が個人的なレベルで同僚とつながる方法である

9. 「もしも」の質問

お互いに「もしも」の質問のリストを出し合うようにする。 これは、”明日、動物として目覚めたらどうしますか-あなたは何になりますか “から何でも構いません。 あるいは、”明日、デザートの雨が降るとしたら、何を選びますか？”など。 これらの質問は些細なことに思えるかもしれませんが、実は他人の好み、ユーモア、価値観について多くのことを教えてくれるのです

10. 冗談を言う

これはカルチャーアンプでは通過儀礼のようなものです。 新入社員には、最初の全体ミーティングでジョークを言わせます。

Start Learning from Employee feedback today

See how Culture Amp surveys can help

Contact us

ミーティングは時間とともに平凡になる可能性がある。 このようなアイスブレーカーは、意図的なものであり、簡単に実行でき、生産的な会話のために創造力を引き出すことに特化しています。 単語連想

ミーティングに関連するプロンプトを選び、そこから連想される単語を1つ書き出すか、口頭で共有してもらうのです。 例えば、企業文化についてのミーティングを行う場合、組織文化を表すと思われる言葉を1つずつ挙げてもらい、その結果について話し合います。 このアイスブレーカーは、会議の議題に入る前に、グループが共通の問題について自分の考えを探るのに役立ちます。 “I agree” exercise

ミーティングに関連するトピックについて、いくつかのステートメント、仮定、または決まり文句を書き出してみましょう。 たとえば、「偉大なリーダーの定義」について議論したいとします。”must be extroverted” や “powerful speaker” などの項目をリストアップしてみましょう。 そして、参加者に賛成か反対かの投票をお願いし、その結果についてのディスカッションをリードしてからミーティングを始めるとよいでしょう。

13. Purpose mingle

これは簡単にできるので、継続的なアイスブレーカーになりえます! 全員にできるだけ多くの人のところを歩き回ってもらい、会議に貢献したいことを共有してもらいます。 これは、社員が会議の目標に対して責任を持つ方法であり、また、自分の議題が何であるかを他の人に認識させる方法でもある

14. コインの裏表

この会議のアイスブレーカーでは、全員を2人組にして、一人に最近のネガティブな経験を話してもらいます。 その後、その経験から得たポジティブなことを話し合い、特定させる。 もう一人のパートナーに交代します。 これは、会議の前に、全員がより楽観的で問題解決的な考え方になるのを助ける。 問題-解決

全員に数分の時間を与え、今度の会議に関連する最大の問題を一握りだけ選ぶようにさせる。 そして、それを解決する方法について、大小にかかわらず自由にアイデアを出し合うようにさせる。 こうすることで、他の人がそもそも気づいていなかったような問題についても、新鮮な視点が得られるようになる。

チームのためのアイスブレイクゲーム

これらのチームのアイスブレイクは、日頃から一緒に働いている人たちが、さらに絆を深めたいときに最適です。 参加者がお互いをよく知っているときに最も生産的ですが、新しいチームメンバーにも使えることは間違いありません

16. ビルディング・チャレンジ

この人気のあるアクティビティのバリエーションに遭遇したことがあるかもしれません。 パスタと糸だけを使ってできるだけ高い構造物を作ったり、長い落下中に卵を保護できる破損防止容器を設計したり、これらの建築課題の目標は、妥協、コミュニケーション、および協力の練習です。 バンパーステッカー

このチーム・アイスブレーカーには、ある問題意識を持って臨んでください。 全員をグループに分け、各自が課題をまとめたバンパーステッカーを作成するよう依頼します。 全員に問題を1つのフレーズに集約してもらうことで、問題を単純化し、その結果、創造的な解決策を思いつくことができるようになることを期待しています。 ブラインド・ドローイング

このゲームは、二人が向かい合って座り、そこでチームの一人がある物や言葉の絵を渡されます。 もう一人は、それが何であるかを直接指定することなく、明らかにイメージを与えるような言葉を使わずにイメージを説明しなければなりません

19. ペイ・イット・フォワード

各チームメンバーに、自分の右側にいる人を見て、その人の良いところを3つ書いてもらう。 これは、お互いの長所を引き出し、長所を強調し、チームへの感謝を共有するための気持ちのよい活動である

20. Don’t judge me

各チームメンバーに匿名で、仕事でもプライベートでも、その週に罪悪感を覚えたことを書いてもらいます。 そして、励ましと許しの言葉を皆で分かち合いましょう。 無防備さを練習することで、チームはお互いの信頼を築きながら、罪悪感を解消することができるのです。 ウィンウィンの関係ですね。

一般に信じられていることとは裏腹に、アイスブレーカーは不快な体験である必要はありません。 従業員のニーズ、好み、性格を考慮する限り、アイスブレーカー・ゲームは従業員の経験を高め、会議、新入社員の研修、チームのオフサイトなど、あらゆる職場環境に素晴らしいアクセントを加えることができる。 より多くのアイデアをお探しなら、Atlassian のチームプレイブックにあるアイスブレーカー活動のリストをご覧ください。

企業文化を向上させる他の方法についてもっと知りたい場合は、カルチャーアンプのデモをリクエストしてください。