オハイオ州の家族と医療休暇

オハイオ州の雇用者 – すべての州のlikeemployers – 資格のある従業員がcertainreasonsのために無給の休暇を取ることができ、連邦政府と医療休暇法（FMLA）を遵守する必要があります。 また、このような場合にも、「震災復興支援プロジェクト」に参加することができます。

オハイオ州法はまた、従業員が軍の家族休暇のために時間を取るために権利を与える。 従業員には、適用されるすべての法律の保護を受ける権利があります。複数の法律が適用される場合、従業員は最も有益な規定を利用することができます。

Federal FMLA Rights

オハイオ州の従業員は、深刻な健康状態、新しい子供との絆、または家族の軍務の準備のために最大12週間の休暇を取ることができます。 FMLA休暇の詳細については、「家族・医療休暇の取得」をご覧ください。

Who Is Covered?

Employers in Ohio are subject to the FMLA if they have at least 50 employees for at least 20 weeks in the current or previous year.オハイオ州の雇用主は、少なくとも20週間の従業員を持っています。

• 従業員は、少なくとも1年間会社で働いており、
• 前年度に少なくとも1250時間働き、
• 半径75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる場所で働いていれば、FMLA休暇の対象となる。

休暇の理由

FMLA休暇は、従業員が以下の理由で休暇を必要とする場合に利用可能です。

• bond with a new child
• recuperate from a serious health condition
• care for a family member with a serious health condition
• handle qualifying exigencies arising from a family member’s military service, or
• care for a family member who suffered a serious injury during active duty in the military….のために休みが必要な場合。 (これら2つの休暇の詳細については、「従業員のための軍事的家族休暇」を参照してください)。

どのくらいの休暇がありますか？

オハイオ州の従業員は、深刻な健康状態、新しい子供との結合、または資格のある緊急事態のために、12ヶ月間に最大12週間の休暇を取得することができます。 この休暇は、従業員が上記で説明した資格要件を満たし続ける限り、12ヶ月ごとに利用できる。

従業員は、軍人介護休暇として、12ヶ月の間に最大26週間の休暇を取ることができる。

Leave and Reinstatement Rights

従業員は休暇中も健康保険を継続する権利があり、その費用は勤務中と同額である。

Ohio Family and Medical Leave Law

FMLAで認められた権利に加え、オハイオ州の従業員には、軍人の家族休暇のための休暇が与えられる権利がある。

Ohio Military Family Leave

従業員50人以上の雇用主は、30日以上現役で招集された、または現役で負傷、負傷、入院した軍人の親、配偶者、法的保護者（現または元）である適格従業員に休暇を与えなければならない。 この従業員には、10日間または80時間の無給休暇が与えられ、そのどちらか少ない方を給付が継続されます

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