Ohio Family and Medical Leave

I datori di lavoro dell’Ohio – come i datori di lavoro di ogni stato – devono seguire la legge federale Family and Medical LeaveAct (FMLA), che permette ai dipendenti idonei di prendere un congedo non pagato per certi motivi. Una volta che il congedo FMLA di un dipendente è finito, il dipendente ha il diritto di essere reintegrato nella sua posizione.

La legge dell’Ohio dà anche ai dipendenti il diritto di prendere il tempo per il congedo della famiglia militare. I dipendenti hanno diritto alle protezioni di tutte le leggi applicabili; se più di una legge si applica, il dipendente può utilizzare le disposizioni più vantaggiose.

Diritti federali FMLA

I dipendenti dell’Ohio che sono ammissibili possono prendere fino a 12 settimane di congedo per gravi condizioni di salute, il legame con un nuovo bambino, o la preparazione per militaryservice di un membro della famiglia; più congedo è disponibile per i dipendenti che hanno bisogno di prendersi cura di un membro della famiglia che è stato gravemente ferito in servizio militare attivo. Per informazioni dettagliate sul congedo FMLA, vedere TakingFamily and Medical Leave.

Chi è coperto?

I datori di lavoro in Ohio sono soggetti alla FMLA se hanno almeno 50 dipendenti per almeno 20 settimane nell’anno corrente o precedente.

I dipendenti sono eleggibili per il congedo FMLA se:

• hanno lavorato per l’azienda per almeno un anno
• hanno lavorato almeno 1.250 ore durante l’anno precedente, e
• lavorano in una sede con almeno 50 dipendenti in un raggio di 75 miglia.

Motivi del congedo

Il congedo FMLA è disponibile se un dipendente ha bisogno di tempo libero per:

• raccogliere un nuovo figlio
• recuperare da una grave condizione di salute
• curare un membro della famiglia con una grave condizione di salute
• gestire le esigenze qualificanti derivanti dal servizio militare di un membro della famiglia, o
• curare un membro della famiglia che ha subito un grave infortunio durante il servizio attivo nell’esercito. (Potete trovare maggiori informazioni su questi ultimi due tipi di congedo in Military Family Leave for Employees).

Quanto congedo è disponibile?

I dipendenti dell’Ohio possono prendere fino a 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi per una grave condizione di salute, legame con un nuovo bambino, o esigenze qualificanti. Questo congedo è disponibile every12 mesi, finché il dipendente continua a soddisfare il eligibilityrequirements spiegato above.

Employees può prendere fino a 26 settimane di congedo in un singolo periodo di 12 mesi per il congedo militare caregiver.However, questo è un per-injury, per servizio membro diritto. A meno che il membro samefamily è ferito di nuovo, o un altro membro della famiglia subisce un infortunio mentre in servizio attivo, un dipendente non può prendere congedo aggiuntivo per thispurpose.

Lascia e diritti di reintegrazione

I dipendenti hanno diritto a continuare la loro assicurazione sanitaria, mentre in congedo, allo stesso costo che devono pagare mentre lavora. Il congedo FMLA non è retribuito, ma ai dipendenti può essere permesso (o richiesto) di usare il congedo pagato accumulato durante il congedo FMLA.

Quando il congedo FMLA di un dipendente finisce, il dipendente ha diritto ad essere reintegrato nella stessa posizione o in una equivalente, con poche eccezioni.

Legge sul congedo medico e familiare dell’Ohio

In aggiunta ai diritti concessi dal FMLA, i dipendenti in Ohio hanno diritto a tempo libero per congedo familiare militare.

Ohio Military Family Leave

I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono dare del tempo libero ai dipendenti idonei che sono genitori, coniugi o tutori legali (attuali o precedenti) di un membro dei servizi in uniforme che è chiamato al servizio attivo per più di 30 giorni o che è ferito, ferito o ricoverato in servizio attivo. Il dipendente ha diritto a dieci giorni o 80 ore di congedo non retribuito, a seconda di quale sia il minore, con continuazione dei benefici.