Congedo di paternità, FMLA e leggi sui congedi statali

La maggior parte dei padri nuovi o in attesa desiderano essere più coinvolti alla nascita o all’adozione di un bambino, eppure molti papà lavoratori non hanno il congedo di paternità (il tempo libero dal lavoro concesso ai nuovi padri alla nascita o all’adozione del loro bambino) di cui hanno bisogno per stare con la loro famiglia, mentre ad altri viene offerto solo un congedo non pagato.

Il Family and Medical Leave Act (FMLA) federale copre circa la metà dei lavoratori americani e garantisce 12 settimane di congedo non pagato. Una manciata di stati hanno anche leggi che richiedono un congedo pagato. Tuttavia, la maggior parte dei padri lavoratori non ottiene alcun congedo, portando i sostenitori dei padri e delle famiglie a chiedere leggi più forti.

Desiderio di congedo di paternità

La ricerca ha costantemente dimostrato che la maggior parte dei padri vuole giocare un ruolo maggiore nella vita della loro famiglia. Quasi tutti i padri classificano i loro figli come la priorità principale nella loro vita, e tre su quattro vogliono passare più tempo con i loro figli. Un sondaggio su 3000 padri lavoratori ha scoperto che quasi il 90% di loro pensa che sia importante che i datori di lavoro offrano questo importante tempo libero.

Ma la realtà che molti padri devono affrontare spesso non corrisponde ai loro desideri. La maggior parte dei padri prende solo un giorno di congedo per l’arrivo di un nuovo figlio e solo un quarto prende più di una settimana. La mancanza di un congedo retribuito, il potenziale stigma e il danno alla carriera di un padre sono tutti elementi che ostacolano l’aumento delle opportunità di congedo.

Congedo di paternità nell’ambito del FMLA

Il FMLA permette ai dipendenti idonei di prendere fino a 12 settimane di congedo per motivi come l’arrivo di un nuovo figlio o per prendersi cura di un coniuge incinta o di un figlio malato. Questo congedo non è pagato, anche se i datori di lavoro sono tenuti a continuare la copertura sanitaria durante il congedo.

Per qualificarsi per il congedo ai sensi del FMLA, un dipendente deve aver lavorato per oltre 12 mesi per lo stato o il governo federale, una scuola pubblica o un datore di lavoro privato con più di 50 dipendenti. Nell’ultimo anno, il dipendente deve aver lavorato 1.250 ore al lavoro e deve lavorare in una sede con 50 o più dipendenti entro 75 miglia.

Leggi statali che impongono il congedo di paternità

Alcuni stati impongono il congedo di paternità che è più inclusivo del congedo ai sensi del FMLA, compresi gli stati con leggi che prevedono il congedo per la cura dei partner e dei figli nelle unioni domestiche e civili.

Nel 2004, la California è diventata il primo stato a richiedere il congedo di paternità e maternità pagato per tutti i dipendenti. Il programma Paid Family Leave Insurance della California copre i lavoratori part-time e i dipendenti delle piccole imprese e permette ai lavoratori di raccogliere il 55% dei loro guadagni, fino a un importo massimo, mentre sono in congedo. Attualmente, anche il New Jersey, il Rhode Island e il Distretto di Columbia offrono un congedo pagato per i padri.

Proposte di modifica delle leggi sul congedo di paternità

I padri che prendono il congedo possono offrire molti benefici per una nuova famiglia. La ricerca ha dimostrato che gli uomini che aiutano nella cura dei bambini dopo la nascita dividono più equamente le responsabilità familiari tra i genitori più tardi nella vita; i loro figli hanno maggiori probabilità di avere una salute migliore. Le madri i cui partner prendono il congedo hanno guadagni più alti e meno depressione, mentre gli uomini che prendono il congedo beneficiano di aspettative di vita più lunghe.

Molti sostenitori hanno chiesto di espandere le leggi a causa di questi benefici. Nel 2015, il presidente Obama ha chiesto al Dipartimento del Lavoro di indagare su come il sistema di congedo pagato della California potrebbe essere adottato da altri stati. I sostenitori dei padri sostengono che le leggi sul congedo di paternità dovrebbero essere ampliate per garantire:

• Più congedi pagati: La mancanza di retribuzione è la ragione principale per cui la maggior parte dei padri non si prende del tempo libero. Solo il 10-15% dei datori di lavoro statunitensi offre un congedo pagato per i padri, e questi sono quasi esclusivamente lavori da colletti bianchi.
• Protezione contro lo stigma: Anche quando il congedo pagato viene offerto, molti uomini non ne approfittano per paura di sembrare meno dedicati al loro lavoro. La disapprovazione diretta o tacita da parte di colleghi e superiori può impedire ai dipendenti di beneficiare del congedo.
• Protezione del lavoro garantita: Adottare politiche che assicurino che i padri possano tornare al loro lavoro dopo il congedo senza perdita di lavoro, retrocessione o altri effetti negativi sulla carriera.
• Copertura ampliata: Consentire l’accesso al congedo ai dipendenti part-time e delle piccole imprese aiuterà ad espandere i benefici del congedo ai lavoratori attualmente non coperti dalla legge federale.

Il tuo diritto al congedo retribuito

Come la società diventa più aperta a rispettare il ruolo dei padri in casa con figli piccoli, molti stati e alcune singole aziende stanno iniziando ad offrire programmi più generosi. Questo è stato uno sviluppo relativamente nuovo, quindi le leggi stanno ancora cambiando.

Hai domande sul congedo di paternità o sul FMLA? Get Legal Help

Se hai domande sul congedo sul posto di lavoro ai sensi della legge statale o federale o credi che ti sia stato ingiustamente negato il congedo o discriminato perché hai preso il congedo, considera di contattare un avvocato di diritto di famiglia vicino a te che può aiutarti a rispondere alle tue domande e proteggere i tuoi diritti.