Che cos’è lo “straordinario cinese”?

Lo straordinario cinese, chiamato anche settimana lavorativa fluttuante, è un metodo per pagare gli straordinari a un dipendente quando il dipendente lavora più di 40 ore a settimana, senza distruggere alcuni dei vantaggi di avere il dipendente come “dipendente esente”.”

Con questo metodo di pagamento degli straordinari, il datore di lavoro paga al dipendente un salario fisso per il lavoro fino a 40 ore alla settimana, ma nelle occasioni in cui il dipendente lavora oltre 40 ore alla settimana, il datore di lavoro deve solo pagare la metà delle ore oltre le 40 ore alla settimana. Per rispettare il FLSA e qualificarsi per lo “straordinario cinese”, le ore del dipendente devono variare di settimana in settimana, il tasso di paga usato per calcolare il tasso di straordinario a metà tempo del dipendente non deve essere inferiore al salario minimo federale, e che il datore di lavoro e il dipendente capiscano chiaramente che il salario coprirà tutte le ore lavorate in una settimana di lavoro, anche se solo una piccola quantità di tempo viene lavorato. Mentre questa è una pratica retributiva lecita se attuata correttamente, gli errori e gli abusi che negano ai lavoratori la giusta compensazione sono considerati violazioni della FLSA.