AMERICANS WITH NO ABILITIES ACT

Tutti ne conosciamo qualcuno. Ora non possono più essere discriminati.
Darn!
WASHINGTON, DC – Il Congresso sta considerando una legislazione radicale, che fornisce nuovi benefici per molti americani. L’Americans With No Abilities Act (AWNAA) è stato salutato come un’importante legislazione dai sostenitori dei milioni di americani che non hanno alcuna abilità o ambizione reale.
“Circa il 50 per cento degli americani non possiede la competenza e la spinta necessarie per ritagliarsi un ruolo significativo nella società”, ha detto Barbara Boxer. “Non possiamo più stare a guardare e permettere che le persone incapaci siano ridicolizzate e passate oltre. Con questa legislazione, i datori di lavoro non saranno più in grado di concedere favori speciali a un piccolo gruppo di lavoratori, semplicemente perché fanno un lavoro migliore, o hanno qualche idea di quello che stanno facendo.”
Il presidente ha sottolineato il successo del Servizio Postale degli Stati Uniti, che ha una politica di lunga data di fornire opportunità senza considerare le prestazioni. Circa il 74% degli impiegati postali non hanno abilità lavorative, rendendo questa agenzia il più grande datore di lavoro americano di Persone Inabili.
Le industrie del settore privato con un buon record di non discriminazione contro gli Inetti includono le vendite al dettaglio (72%), l’industria aerea (68%), e i negozi di “magazzino” di miglioramento domestico (65%). La motorizzazione ha anche un grande record di assunzioni di persone incapaci (63%), e i ristoranti fast food (93%).
Con l’Americans With No Abilities Act, più di 25 milioni di posizioni da “uomo medio” saranno create, con titoli importanti ma poca responsabilità reale, fornendo così un illusorio senso di scopo e di performance.
Saranno dati aumenti e promozioni obbligatorie non basate sul rendimento, per garantire la mobilità verso l’alto anche agli impiegati più irrilevanti. La legislazione fornisce sostanziali sgravi fiscali alle aziende che mantengono un livello significativo di Persone Inabili in posizioni intermedie, e dà un credito d’imposta alle piccole e medie imprese che accettano di assumere un lavoratore incapace per ogni due assunzioni di talento.
Infine, l’AWNA ACT contiene nuove misure severe per rendere più difficile la discriminazione contro i Non Abili, vietando domande di colloquio discriminatorie come “Ha qualche obiettivo per il futuro?”
“Come persona non abile, non ci si può aspettare che io stia al passo con le persone che hanno qualcosa da fare”, ha detto Mary Lou Gertz, che ha perso il suo posto come attorcigliatore di bulloni nello stabilimento GM di Flint, MI a causa della sua mancanza di abilità lavorative degne di nota. “Questa nuova legge dovrebbe davvero aiutare le persone come me”. Con il passaggio di questa legge, Gertz e milioni di altri cittadini senza talento possono finalmente vedere una luce alla fine del tunnel.
Ha detto il senatore Ted Kennedy, “È nostro dovere come legislatori fornire ad ogni cittadino americano, indipendentemente dalla sua adeguatezza, una sorta di spazio da occupare in questa grande nazione.”
{L’ufficio del senatore ha contemporaneamente rilasciato questa dichiarazione: “Il senatore si identifica pienamente con le persone che questa legislazione intende aiutare.”}

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