20 giochi per rompere il ghiaccio che sono divertenti e scalabili

Tempo di lettura: 9 minuti

La parola “rompighiaccio” di solito suscita un giro di gemiti e alzate di occhi dai dipendenti. Sfortunatamente, i giochi per rompere il ghiaccio si sono guadagnati una reputazione negativa per una serie di ragioni: tendono a sembrare forzati e imbarazzanti, non sempre sono inclusivi di tutti i tipi di personalità e possono mettere le persone a disagio. Tuttavia, non è necessario che sia così.

Se si abbinano idee intelligenti per rompere il ghiaccio alle giuste situazioni di lavoro, possono incoraggiare la collaborazione, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, generare energia in tutta l’azienda e persino aumentare la ritenzione dei dipendenti. Per non parlare del fatto che sono una tonnellata di divertimento se fatti con attenzione. Di seguito, condividiamo i nostri rompighiaccio preferiti per una varietà di situazioni lavorative.

Scopri come i sondaggi di feedback dei dipendenti di Culture Amp possono aiutarti a costruire una migliore cultura aziendale

Contattaci

Giochi rompighiaccio per il lavoro

Questa lista di idee per rompere il ghiaccio può essere utilizzata nella maggior parte delle situazioni lavorative generali perché sono flessibili, scalabili e con uno sforzo abbastanza basso da pianificare. Sia che tu voglia implementarli per l’intera azienda, o per un gruppo più piccolo di dipendenti, questi giochi rompighiaccio sono perfetti per accomodare una gamma di scenari di lavoro e tipi di personalità.

1. Caccia al tesoro

La maggior parte delle persone ha bei ricordi della caccia al tesoro della loro infanzia. La grande notizia è che si possono fare anche da adulti! La caccia al tesoro è un’attività coinvolgente che può svolgersi in ufficio o in un ambiente esterno. Richiedono diversità di stili di pensiero e personalità per essere completate con successo, e sono anche un modo per dare alle persone che tipicamente non lavorano insieme la possibilità di collaborare.

2. Quiz online

È possibile utilizzare strumenti sul posto di lavoro come QuizBreaker per promuovere il legame di squadra. Si tratta di un gioco a quiz online settimanale che aiuta i dipendenti a conoscersi l’un l’altro facendo domande divertenti per rompere il ghiaccio e cercando di indovinare come hanno risposto i tuoi colleghi. Questo incoraggia un autentico legame di squadra e può essere un ottimo inizio di conversazione durante il pranzo!

3. Domande Jenga

Chi non ama una bella partita a Jenga? Scrivi domande ponderate su ogni blocco per aprire le conversazioni – che si tratti di chiedere gli obiettivi di carriera di qualcuno o il suo gusto di gelato preferito. Quando ogni persona tira un blocco, risponde alla domanda scritta su di esso.

4. Sale e pepe

Crea delle coppie di cose come sale e pepe, sole e luna, ecc. Separate le coppie e scrivete solo una di esse per pezzo di carta, poi attaccatene una sulla schiena di ogni persona. Ognuno deve andare in giro facendo domande sì o no per scoprire quale parola ha. Il passo successivo è trovare la propria coppia, poi sedersi insieme per imparare tre fatti l’uno sull’altro.

5. BYOI

Organizza un “happy hour” per rompere il ghiaccio e chiedi a tutti di BYOI (bring your own icebreaker). Questo è un ottimo modo per raccogliere rompighiaccio divertenti per il futuro e incoraggiare tutti a provare diverse attività. Se qualcuno non si sente a suo agio con uno dei giochi rompighiaccio, può sempre scegliere di sedersi ed essere comunque in grado di partecipare per gli altri.

Giochi rompighiaccio per nuovi assunti

I rompighiaccio possono essere un modo efficace e divertente per conoscere i nuovi assunti – e, no, non deve essere imbarazzante. Queste idee sono facili da fare con un gruppo di impiegati che non si conoscono e incoraggiano la condivisione personale senza stress.

6. Due verità, una bugia

Un gioco semplice e classico. Ogni dipendente condivide tre affermazioni su se stesso – due vere e una falsa. Poi, tutti cercano di indovinare quale sia la bugia. Lo scopo è quello di imparare fatti sui tuoi colleghi inserendo un elemento di mistero.

7. Di chi è la storia?

Con questo rompighiaccio, ognuno scrive la sua storia più stupida o più divertente (ma vera) su un pezzo di carta. Le storie vengono messe in un cappello, vengono scelte a caso e lette ad alta voce, e tutti devono cercare di indovinare quale storia appartiene a chi. Questo è un altro modo per raccogliere fatti divertenti sui tuoi nuovi assunti.

8. Trova 10 cose in comune

I dipendenti sono assegnati a gruppi e devono trovare dieci cose che hanno in comune con ogni altra persona del gruppo. Il colpo di scena? Tutte le cose in comune non devono avere nulla a che fare con il lavoro. Questo aiuta tutti ad esplorare gli interessi comuni al di fuori dell’ufficio ed è un modo per i nuovi assunti di connettersi con i loro colleghi a livello personale.

9. Domande “What if”

Fai in modo che tutti abbiano una lista di domande “what if” da farsi a vicenda. Può essere qualsiasi cosa, da “e se domani ti svegliassi come un animale – cosa saresti? Oppure “e se domani iniziassero a piovere dolci – cosa sceglieresti?”. Anche se queste domande possono sembrare banali, in realtà possono insegnarti molto sulle preferenze, l’umorismo e i valori degli altri.

10. Condividi una barzelletta

Questo è un rito di passaggio al Culture Amp. Facciamo raccontare una barzelletta ai nostri nuovi campeggiatori durante la loro prima riunione a tutto campo. Non solo è l’incarnazione di uno dei nostri valori aziendali di “avere il coraggio di essere vulnerabili”, ma fa anche ridere molto.

Inizia ad imparare dal feedback dei dipendenti oggi

Vedi come le indagini di Culture Amp possono aiutare

Contattaci

Le riunioni possono diventare monotone col tempo. Per scuotere le cose, prova uno di questi rompighiaccio per riunioni, che sono intenzionalmente scattanti, facili da eseguire, e specificamente orientati a far fluire i succhi creativi per una conversazione produttiva.

11. Associazione di parole

Scegliete una richiesta che sia rilevante per la vostra riunione e chiedete alle persone di scrivere o condividere verbalmente una parola che associano ad essa. Per esempio, se state conducendo una riunione sulla cultura della vostra azienda, chiedete al gruppo di condividere una parola che credono descriva la cultura organizzativa – poi discutete i risultati. Questo rompighiaccio aiuta il gruppo ad esplorare i loro pensieri su una questione comune prima di tuffarsi nell’agenda della riunione.

12. Esercizio “Sono d’accordo”

Scrivete diverse affermazioni, supposizioni o luoghi comuni su un argomento che è rilevante per la vostra riunione. Per esempio, diciamo che volete discutere “la definizione di un grande leader” ed elencate elementi come “deve essere estroverso” o “oratore potente”. Potete poi chiedere ai partecipanti di votare le affermazioni con cui sono d’accordo o meno e condurre una discussione sui risultati prima di iniziare la riunione.

13. Scopo mingle

Questo può essere un rompighiaccio continuo dato che è facile da fare! Fai fare a tutti un giro a più persone possibili e condividi ciò che sperano di contribuire alla riunione. È un modo per gli impiegati di ritenersi responsabili dei loro obiettivi per la riunione, e anche di rendere gli altri consapevoli di ciò che è sulla loro agenda.

14. Due facce di una moneta

Per questo rompighiaccio di riunione, mettete tutti a coppie e chiedete ad una persona di condividere un’esperienza recente e negativa. Poi fagli discutere e identificare qualcosa di positivo che è venuto dall’esperienza. Passare all’altro partner. Questo aiuterà tutti ad entrare in una mentalità più ottimista e di risoluzione dei problemi prima della riunione.

15. Problema-Soluzione

Dare a tutti qualche minuto per selezionare una manciata dei più grandi problemi relativi alla prossima riunione. Poi chiedete alle persone di condividere liberamente le idee – non importa quanto grandi o piccole – su come risolverli. Questo incoraggia nuove prospettive su problemi di cui gli altri potrebbero non essere nemmeno a conoscenza. Assicurati di chiarire che questa riunione è una zona sicura dove non ci sono cattive idee.

Giochi rompighiaccio per squadre

Questi rompighiaccio per squadre sono ideali per persone che lavorano insieme regolarmente e vogliono rafforzare ulteriormente il loro legame. Anche se sono più produttivi quando i partecipanti hanno familiarità tra loro, possono certamente essere usati anche dai nuovi membri del team.

16. Sfida di costruzione

Potreste aver incontrato varianti di questa attività popolare. Che si tratti di costruire la struttura più alta possibile usando solo pasta e spago o di progettare un contenitore a prova di danni che possa proteggere un uovo durante una lunga caduta, l’obiettivo di queste sfide di costruzione è praticare il compromesso, la comunicazione e la collaborazione.

17. Adesivo per paraurti

Venite a questo rompighiaccio di squadra con un problema in mente. Dividete tutti in gruppi e chiedete ad ogni persona di creare un adesivo che riassuma la sfida. Chiedendo a tutti di consolidare il problema in una frase, si semplifica il problema e si spera che il risultato sia una soluzione creativa.

18. Disegno alla cieca

Il gioco richiede che due persone si siedano l’una di fronte all’altra, dove ad un membro della squadra viene data l’immagine di un oggetto o di una parola. Senza specificare direttamente di cosa si tratta, l’altra persona deve descrivere l’immagine senza usare parole che rivelino chiaramente l’immagine.

19. Fai in modo che ogni membro della squadra guardi la persona alla sua destra e scriva tre attributi positivi su di essa. Questa è un’attività di benessere per tirare fuori il meglio dagli altri, evidenziare i punti di forza e condividere l’apprezzamento per la squadra.

20. Non giudicarmi

Fai scrivere anonimamente ad ogni membro della squadra qualcosa per cui si è sentito in colpa durante la settimana, sia che si tratti di lavoro che di questioni personali. Poi chiedete a tutti di condividere parole di incoraggiamento e di perdono. Praticando la vulnerabilità, la vostra squadra costruirà la fiducia l’uno con l’altro e allo stesso tempo si toglierà il senso di colpa dal petto. Una vittoria per tutti!

Nonostante la credenza popolare, rompere il ghiaccio non deve essere un’esperienza spiacevole. Finché si è consapevoli dei bisogni, delle preferenze e dei tipi di personalità dei vostri dipendenti, i giochi rompighiaccio possono migliorare l’esperienza dei dipendenti e servire come una meravigliosa aggiunta a qualsiasi ambiente di lavoro – sia che si tratti di una riunione, di un nuovo assunto, o di un team fuori sede. Se stai cercando altre idee, dai un’occhiata a questa lista di attività per rompere il ghiaccio dal playbook del team di Atlassian.

Se vuoi saperne di più su altri modi per migliorare la tua cultura aziendale, richiedi una demo con Culture Amp.