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Unser Engagement

E3/Sentinel ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und dem Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA) unterliegt. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, geschützten Veteranenstatus oder Status als qualifizierte Person mit einer Behinderung bei der Einstellung berücksichtigt. E3/Sentinel stellt Personen ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen für die zu besetzende Stelle ein und befördert sie.

Besondere Unterstützung

Wenn Sie als Person mit einer Behinderung nicht in der Lage sind, unsere Online-Tools für die Stellensuche und/oder -bewerbung zu nutzen, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected] oder rufen Sie unter 571.551.2731 an und fragen Sie nach der Personalabteilung. Diese Option steht nur denjenigen zur Verfügung, die eine behinderungsbedingte Unterkunft benötigen.

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Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns unter [email protected] oder 571.551.2731.

Die Menschen bei E3/Sentinel sind das, was uns wirklich auszeichnet. Engagiert, intelligent und aufgabenorientiert liefern unsere außergewöhnlichen Mitarbeiter unseren Kunden effektive Lösungen mit außergewöhnlichen Ergebnissen. E3/Sentinel ist ein einzigartiges, innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen, das aufgabenkritische Unterstützung bei sehr sichtbaren Projekten im ganzen Land bietet.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter und hören ihnen zu. Sie finden bei uns ein kollegiales und unterstützendes Umfeld mit Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten vor. Wir bieten berufliche Weiterbildung (Schulungen, Mentorenprogramme, Zertifizierungsprogramme), teambildende Veranstaltungen, Engagement für die Gemeinschaft durch unser E3 Cares Program und vieles mehr.

Ob Sie nun ein erfahrener Fachmann, ein ehemaliger militärischer oder ziviler Bundesbediensteter oder ein Hochschulabsolvent sind, E3/Sentinel hat eine Karrieremöglichkeit für Sie. Bitte informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote in den folgenden Bereichen, indem Sie unser Career Center besuchen:

  • IT Project & Portfolio Mangement
  • Mission Analytics and Strategic Advisory
  • Digital Transformation and Innovation
  • Engineering and Technical Services

Referrals

Wir haben ein externes Empfehlungsbonusprogramm, das der Öffentlichkeit zugänglich ist. Bitte klicken Sie hier, um weitere Einzelheiten zu erfahren.

Vorteile

Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung bietet E3/Sentinel ein „Integriertes Talentmanagementprogramm“, das die gesamte Palette der beruflichen Entwicklung umfasst, einschließlich jährlicher Leistungsbewertungen, individueller Entwicklungspläne und persönlicher Gespräche mit dem Management, sowie ein umfassendes Leistungspaket, das unseren Mitarbeitern Gesundheits- und Wellness-Optionen, Urlaubsprogramme, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr bietet.

Unsere Mitarbeiter kommen in den Genuss eines umfassenden Leistungspakets, das Folgendes umfasst:

  • Medizinische, zahnärztliche, und Sehkraft
  • Ruhestandsvorsorge – 401(k) und passende Roth-Pläne
  • Lebens-/ADD-Versicherung
  • Invaliditätsversicherung
  • Personalunterstützungsprogramm
  • Pendlerreiseunterstützungsprogramm
  • Flexible Ausgabenoptionen
  • Bezahlte Freizeit
  • Unterstützung bei der Adoption
  • Professionelles Entwicklungsprogramm
  • 40 Stunden für erforderliche Schulungen und gemeinnützige Arbeit

Unser Engagement für die Einstellung von Veteranen

Wir verpflichten uns, Veteranen des US-Militärs und ihre Ehepartner einzustellen, Aus diesem Grund hat E3/Sentinel mit Stolz die Military.com Veteran Hiring Pledge. Bitte klicken Sie auf das Bild unten, um mehr zu erfahren.

Military.com Veteran Hiring Pledge bestätigen

Equal Employment Opportunity (EEO)/Affirmative Action Dokumente

Diese Dokumente werden in Übereinstimmung mit den Vorschriften des US Department of Labor angezeigt.

  • EEO Policy Statement
  • EEO is the Law
  • EEO is the Law Supplement
  • Pay Transparency Statement
  • E-Erklärung zur Überprüfung der Teilnahme
  • Employee Polygraph Protection Act (EPPA)
  • Family and Medical Leave Act (FMLA)

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