Ohiói családi és egészségügyi szabadság

Az ohiói munkáltatóknak – mint minden államban – be kell tartaniuk a szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvényt (FMLA), amely lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy bizonyos okokból fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki. Ha a munkavállaló FMLA-szabadsága lejárt, a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy visszahelyezzék a munkakörébe.

Az ohiói törvények a munkavállalóknak jogot biztosítanak arra is, hogy szabadságot vegyenek ki katonai családi szabadságra. A munkavállalók jogosultak az összes alkalmazandó törvény védelmére; ha több törvény is alkalmazandó, a munkavállaló a legkedvezőbb rendelkezéseket alkalmazhatja.

Federal FMLA Rights

Az erre jogosult ohiói munkavállalók legfeljebb 12 hét szabadságot vehetnek ki súlyos egészségügyi állapotok, új gyermek születése vagy a családtag katonai szolgálatára való felkészülés miatt; több szabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek aktív katonai szolgálatban súlyosan megsérült családtagjukat kell ápolniuk. Az FMLA szabadsággal kapcsolatos részletes információkért lásd: Családi és egészségügyi szabadság igénybevétele.

Ki tartozik az FMLA hatálya alá?

Az ohiói munkáltatók akkor tartoznak az FMLA hatálya alá, ha legalább 50 munkavállalót foglalkoztatnak legalább 20 héten keresztül a folyó vagy az előző évben.

A munkavállalók akkor jogosultak FMLA szabadságra, ha:

• mindössze egy éve dolgoznak a vállalatnál
• az előző évben legalább 1250 órát dolgoztak, és
• mindössze 75 mérföldes körzetben legalább 50 alkalmazottal rendelkező munkahelyen dolgoznak.

A szabadság indokai

FMLA szabadság akkor vehető igénybe, ha a munkavállalónak szabadságra van szüksége, hogy:

• gyermek születése
• súlyos egészségügyi állapotból való felépülés
• súlyos egészségügyi állapotban lévő családtag ápolása
• a családtag katonai szolgálatából adódó minősített körülmények kezelése, vagy
• az aktív katonai szolgálat során súlyos sérülést szenvedett családtag ápolása. (Az utóbbi két szabadságtípusról bővebb információt a Katonai családi szabadság munkavállalók számára című dokumentumban talál.)

Mennyi szabadság vehető igénybe?

Az ohiói munkavállalók 12 hónapon belül legfeljebb 12 hét szabadságot vehetnek ki súlyos egészségügyi állapot, új gyermek vállalása vagy megfelelő körülmények miatt. Ez a szabadság 12 havonta vehető igénybe, amennyiben a munkavállaló továbbra is megfelel a fentiekben ismertetett jogosultsági követelményeknek.

A munkavállalók egyetlen 12 hónapos időszakban legfeljebb 26 hét szabadságot vehetnek ki katonai gondozói szabadságra.Ez azonban sérülésenként és szolgálati tagonként jár. Hacsak ugyanaz a családtag nem sérül meg újra, vagy egy másik családtag nem szenved sérülést az aktív szolgálat alatt, a munkavállaló nem vehet ki további szabadságot erre a célra.

Felmentési és visszahelyezési jogok

A munkavállalók jogosultak egészségbiztosításuk folytatására a szabadság ideje alatt, ugyanazon a költségen, amelyet a munkavégzés ideje alatt fizetniük kell. Az FMLA-szabadság fizetés nélküli, de a munkavállalók számára engedélyezhető (vagy előírható), hogy az FMLA-szabadság alatt a felhalmozott fizetett szabadságukat felhasználják.

Amikor a munkavállaló FMLA-szabadsága lejár, a munkavállaló – néhány kivételtől eltekintve – jogosult arra, hogy ugyanabba vagy azzal egyenértékű munkakörbe helyezzék vissza.

Ohio családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény

Az FMLA által biztosított jogokon túlmenően az ohiói munkavállalók jogosultak a katonai családi szabadságra.

Ohio katonai családi szabadság

A legalább 50 főt foglalkoztató munkáltatóknak szabadságot kell adniuk azoknak a jogosult munkavállalóknak, akik az egyenruhás szolgálatok olyan tagjának szülője, házastársa vagy törvényes gyámja (jelenlegi vagy korábbi), akit 30 napnál hosszabb időre aktív szolgálatra hívtak be, vagy aki aktív szolgálat közben megsérült, megsebesült vagy kórházba került. A munkavállaló tíz nap vagy 80 óra fizetés nélküli szabadságra jogosult, attól függően, hogy melyik a rövidebb, a juttatások folytatása mellett.