Mi a “kínai túlóra”?

A kínai túlóra, más néven az ingadozó munkahét, egy módszer a túlóra kifizetésére a munkavállalónak, amikor a munkavállaló heti 40 óránál többet dolgozik, anélkül, hogy a munkavállaló “mentesített munkavállaló” előnyeinek egy részét megsemmisítené.”

A túlóra kifizetésének ezen módszere szerint a munkáltató a heti 40 órán belüli munkavégzésért fix bért fizet a munkavállalónak, de azokban az esetekben, amikor a munkavállaló heti 40 óránál többet dolgozik, a munkáltatónak csak a heti 40 órát meghaladó munkaidő felét kell kifizetnie. Az FLSA-nak való megfelelés és a “kínai túlórára” való jogosultság feltétele, hogy a munkavállaló munkaideje hétről hétre változzon, hogy a munkavállaló félmunkaidős túlórájának kiszámításához használt bér mértéke ne legyen a szövetségi minimálbér alatt, és hogy a munkáltató és a munkavállaló világosan megértse, hogy a fizetés a munkahéten ledolgozott összes órára vonatkozik, még akkor is, ha csak kis munkaidőben dolgoznak. Bár ez egy jogszerű bérezési gyakorlat, ha helyesen alkalmazzák, a hibák és visszaélések, amelyek megtagadják a munkavállalóktól a megfelelő kompenzációt, az FLSA megsértésének minősülnek.