Apa szabadság, FMLA és állami szabadságjogok

A legtöbb új vagy várandós apa szeretné, ha jobban részt vehetne a gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor, sok dolgozó apuka azonban nem kapja meg az apasági szabadságot (a gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor az új apáknak biztosított szabadnapot), amelyre szüksége lenne ahhoz, hogy a családjával lehessen, míg másoknak csak fizetés nélküli szabadságot biztosítanak.

A szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) az amerikai munkavállalók mintegy felére vonatkozik, és 12 hét fizetés nélküli szabadságot garantál. Néhány államban szintén van olyan törvény, amely fizetett szabadságot ír elő. A legtöbb dolgozó apa azonban egyáltalán nem kap szabadságot, ami miatt az apák és családok szószólói erősebb törvényeket követelnek.

Az apasági szabadság iránti igény

A kutatások következetesen azt mutatják, hogy a legtöbb apa nagyobb szerepet szeretne játszani a családja életében. Majdnem minden apa a gyermekeit tartja a legfontosabbnak az életében, és négyből három apa szeretne több időt tölteni a gyermekeivel. Egy 3000 dolgozó apa körében végzett felmérés szerint közel 90%-uk fontosnak tartja, hogy a munkáltatók felajánlják ezt a fontos szabadidőt.

A valóság azonban, amellyel sok apa szembesül, gyakran nem felel meg vágyaiknak. Az apák többsége csak egy nap szabadságot vesz ki az új gyermek érkezése miatt, és csak egynegyedük vesz ki egy hétnél többet. A fizetett szabadság hiánya, a lehetséges megbélyegzés és az apák karrierjét érő károk mind a nagyobb szabadságolási lehetőségek útjában állnak.

Az FMLA szerinti apasági szabadság

Az FMLA lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy legfeljebb 12 hét szabadságot vegyenek ki olyan okokból, mint például egy új gyermek érkezése, vagy terhes házastárs vagy beteg gyermek ápolása. Ez a szabadság fizetés nélküli, bár a munkáltató köteles folytatni az egészségügyi ellátást a szabadság ideje alatt.

Az FMLA szerinti szabadságra való jogosultsághoz a munkavállalónak több mint 12 hónapig az állam vagy a szövetségi kormányzat, egy állami iskola vagy egy 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltató alkalmazásában kell állnia. Az elmúlt egy évben a munkavállalónak 1250 órát kellett dolgoznia a munkahelyén, és 75 mérföldes körzetben 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató helyen kell dolgoznia.

Az apasági szabadságot kötelezővé tevő állami törvények

Néhány állam az FMLA szerinti szabadságnál szélesebb körű apasági szabadságot ír elő, beleértve azokat az államokat, amelyek törvényekkel rendelkeznek a házastársi vagy élettársi kapcsolatban élő partnerek és gyermekek gondozására vonatkozó szabadságról.

2004-ben Kalifornia lett az első állam, amely minden munkavállaló számára fizetett apasági és szülési szabadságot írt elő. A kaliforniai fizetett családi szabadság biztosítási program a részmunkaidős munkavállalókra és a kisvállalkozások alkalmazottaira terjed ki, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a szabadság ideje alatt a keresetük 55%-át, egy maximális összeg erejéig, felvegyék. Jelenleg New Jersey, Rhode Island és a District of Columbia szintén fizetett szabadságot biztosít az apáknak.

Az apasági szabadságra vonatkozó törvények javasolt módosításai

A szabadságot igénybe vevő apák számos előnyt kínálhatnak az új család számára. Kutatások kimutatták, hogy azok a férfiak, akik a szülés után segítenek a gyermekek gondozásában, a későbbiekben egyenletesebben osztják meg a családi feladatokat a szülők között; gyermekeik egészségi állapota nagyobb valószínűséggel javul. Azoknak az anyáknak, akiknek a partnere szabadságot vesz ki, magasabb a jövedelmük és kevésbé depressziósak, míg a szabadságot igénybe vevő férfiaknak hosszabb a várható élettartamuk.

Ezek az előnyök miatt számos szószóló a törvények kiterjesztésére szólított fel. Obama elnök 2015-ben felszólította a munkaügyi minisztériumot, hogy vizsgálja meg, hogyan lehetne más államokban is átvenni a kaliforniai fizetett szabadság rendszerét. Az apák szószólói azzal érvelnek, hogy az apasági szabadságra vonatkozó törvényeket ki kell terjeszteni, hogy biztosítsák:

• Több fizetett szabadságot: A fizetés hiánya az elsődleges oka annak, hogy a legtöbb apa nem vesz ki szabadságot. Az amerikai munkáltatóknak csak 10-15%-a kínál fizetett szabadságot az apáknak, és ezek szinte kizárólag fehérgalléros állások.
• Védelem a megbélyegzés ellen: Még ha fel is ajánlják a fizetett szabadságot, sok férfi nem él vele, mert attól fél, hogy kevésbé elkötelezettnek tűnnek a munkájuk iránt. A kollégák és a felettesek közvetlen vagy kimondatlan rosszallása megakadályozhatja a munkavállalókat abban, hogy igénybe vegyék a szabadságot.
• Garantált munkahelyi védelem: Olyan irányelvek elfogadása, amelyek biztosítják, hogy az apák a szabadság után állásvesztés, lefokozás vagy más negatív karrierhatás nélkül visszatérhetnek a munkahelyükre.
• Kiterjesztett lefedettség: A részmunkaidős és kisvállalkozói alkalmazottak számára a szabadsághoz való hozzáférés lehetővé tétele segít kiterjeszteni a szabadság előnyeit a szövetségi törvények által jelenleg nem lefedett munkavállalókra.

A fizetett szabadsághoz való jog

Mivel a társadalom egyre nyitottabbá válik a kisgyermekes családapák szerepének tiszteletben tartására, számos állam és egyes vállalatok bőkezűbb programokat kezdenek kínálni. Ez viszonylag új fejlemény, így a jogszabályok még mindig változnak.

Kérdése van az apasági szabadsággal vagy az FMLA-val kapcsolatban? Kérjen jogi segítséget

Ha kérdései vannak az állami vagy szövetségi törvények szerinti munkahelyi szabadsággal kapcsolatban, vagy úgy véli, hogy jogtalanul tagadták meg Öntől a szabadságot, vagy hátrányos megkülönböztetés érte azért, mert szabadságot vett ki, fontolja meg, hogy kapcsolatba lépjen egy Önhöz közeli családjogi ügyvéddel, aki segít megválaszolni a kérdéseit és megvédeni a jogait.