AMERICANS WITH NO ABILITIES ACT

Mindannyian ismerünk néhányat. Most már nem lehet őket többé diszkriminálni.
Fene!
WASHINGTON, DC – A kongresszus olyan átfogó törvényt fontolgat, amely sok amerikai számára új kedvezményeket biztosít. Az Amerikaiak, akiknek nincsenek képességeik (AWNAA) törvényt jelentős jogszabályként üdvözlik azon amerikaiak millióinak szószólói, akiknek nincsenek valódi képességeik vagy ambícióik.
“Az amerikaiak nagyjából 50 százaléka nem rendelkezik a szükséges kompetenciával és lendülettel ahhoz, hogy értelmes szerepet vívjon ki magának a társadalomban” – mondta Barbara Boxer. “Nem nézhetjük tovább tétlenül, hogy a képtelen embereket nevetségessé tegyék és semmibe vegyék. Ezzel a jogszabállyal a munkáltatók többé nem nyújthatnak különleges kedvezményeket a munkavállalók egy kis csoportjának, csak azért, mert jobban végzik a munkájukat, vagy mert van némi fogalmuk arról, hogy mit csinálnak.”
Az elnök rámutatott az amerikai posta sikerére, amely régóta követi azt a politikát, hogy a teljesítményre való tekintet nélkül biztosít lehetőséget. A postai alkalmazottak mintegy 74 százaléka nem rendelkezik szakképzettséggel, így ez az ügynökség a legnagyobb amerikai munkáltatója az alkalmatlan személyeknek.
Az alkalmatlanok diszkriminációmentességét jól mutató magánszektorbeli iparágak közé tartozik a kiskereskedelem (72%), a légiközlekedési ágazat (68%) és a barkácsáruházak (65%). A gépjármű-nyilvántartás szintén nagyszerű rekordot tudhat magáénak az alkalmatlan személyek felvételében (63%), és a gyorséttermek (93%).
A Képesség nélküli amerikaiakról szóló törvény értelmében több mint 25 millió “középvezető” állást hoznak létre, fontosnak hangzó címekkel, de kevés valódi felelősséggel, így illuzórikus célt és teljesítményt biztosítva.
Kényszeres, nem teljesítményalapú emeléseket és előléptetéseket fognak adni, hogy garantálják a felfelé irányuló mobilitást még a legkevésbé figyelemre méltó alkalmazottak számára is. A jogszabály jelentős adókedvezményeket biztosít azoknak a vállalatoknak, amelyek jelentős számú alkalmatlan személyt tartanak fenn a középvezetői pozíciókban, és adókedvezményt ad azoknak a kis- és középvállalkozásoknak, amelyek vállalják, hogy minden két tehetséges alkalmazottra egy alkalmatlan munkavállalót alkalmaznak.
Végül az AWNA ACT kemény új intézkedéseket tartalmaz, hogy megnehezítse a alkalmatlanok elleni diszkriminációt, megtiltva az olyan diszkriminatív interjúkérdéseket, mint a “Vannak-e céljai a jövőre nézve?”.” vagy “Van-e olyan készsége vagy tapasztalata, amely kapcsolódik ehhez a munkakörhöz?”
“Nem fogyatékos személyként nem lehet elvárni tőlem, hogy lépést tartsak azokkal az emberekkel, akiknek van valami előnyük” – mondta Mary Lou Gertz, aki azért veszítette el a GM flint-i (MI) üzemében a csavaranyák csavarójaként betöltött állását, mert nem rendelkezett említésre méltó munkahelyi készségekkel. “Ez az új törvény valóban segítene a hozzám hasonló embereken.” A törvényjavaslat elfogadásával Gertz és több millió más tehetségtelen állampolgár végre fényt láthat az alagút végén.”
Mondta Ted Kennedy szenátor: “Törvényhozóként kötelességünk, hogy minden egyes amerikai állampolgárnak, alkalmasságától függetlenül, biztosítsunk valamilyen helyet ebben a nagyszerű nemzetben.”
{A szenátor irodája ugyanakkor ezt a közleményt adta ki: “A szenátor teljes mértékben azonosul azokkal az emberekkel, akiknek ez a jogszabály segíteni hivatott.”}