20 jégtörő játék, amely szórakoztató és skálázható

Letöltési idő: 9 perc

A “jégtörő” szó általában nyögéseket és szemforgatásokat vált ki az alkalmazottakból. Sajnos a jégtörő játékok több okból is negatív hírnevet vívtak ki maguknak: általában erőltetettnek és kínosnak tűnnek, nem mindig minden személyiségtípusra kiterjednek, és kellemetlen helyzetbe hozhatják az embereket. Ennek azonban nem kell így lennie.

Ha az átgondolt jégtörő ötleteket a megfelelő munkahelyi helyzetekhez illeszti, akkor ezek ösztönözhetik az együttműködést, fokozhatják a dolgozók elkötelezettségét, energiát generálhatnak az egész vállalatnál, és még a dolgozók megtartását is növelhetik. Arról nem is beszélve, hogy átgondoltan kivitelezve nagyon szórakoztatóak. Az alábbiakban megosztjuk kedvenc jégtörő ötleteinket a legkülönbözőbb munkaszituációkhoz.

Tudja meg, hogyan segíthetnek a Culture Amp munkavállalói visszajelzési felmérései a jobb vállalati kultúra kialakításában

Kapcsolat

Jégtörő játékok munkához

A jégtörő ötletek ezen listája a legtöbb általános munkaszituációban használható, mivel rugalmasak, méretezhetőek, és viszonylag kis erőfeszítéssel tervezhetőek. Akár az egész vállalat, akár a dolgozók egy kisebb csoportja számára szeretné megvalósítani őket, ezek a jégtörő játékok tökéletesen alkalmazkodnak a különböző munkahelyi helyzetekhez és személyiségtípusokhoz.

1. Kincsvadászat

A legtöbb embernek kellemes emlékei vannak a gyermekkorából származó kincsvadászatokról. A jó hír az, hogy felnőttként is lehet ilyet csinálni! A kincskereső vadászat olyan lebilincselő tevékenység, amelyet az irodában vagy szabadtéren is végezhetünk. A sikeres teljesítésükhöz a gondolkodási stílusok és személyiségek sokféleségére van szükség, és olyan embereknek is lehetőséget adnak az együttműködésre, akik jellemzően nem dolgoznak együtt.

2. Online kvízek

A csapatösszetartás elősegítésére olyan munkahelyi eszközöket használhat, mint a QuizBreaker. Ez egy heti rendszerességű online kvízjáték, amely segít az alkalmazottaknak megismerni egymást azzal, hogy szórakoztató jégtörő kérdéseket tesznek fel, és megpróbálják kitalálni, hogyan válaszoltak a munkatársak. Ez elősegíti a hiteles csapatösszetartást, és remek beszélgetésindító lehet ebéd közben!

3. Jenga kérdések

Ki ne szeretne egy jó Jenga-játékot? Írjon átgondolt kérdéseket minden egyes kockára, hogy beszélgetéseket nyisson – legyen szó akár arról, hogy valakinek a karriercéljairól vagy a kedvenc fagylaltízéről kérdezzen. Ahogy mindenki kihúz egy blokkot, válaszol a ráírt kérdésre.

4. Só és bors

Találjatok ki párokat, például só és bors, nap és hold stb. Válasszátok szét a párokat, és egy papírlapra csak egyet írjatok belőlük, majd ragasszatok egyet-egyet a hátára. Mindenkinek körbe kell járnia, és igen vagy nem kérdéseket kell feltennie, hogy megtudja, milyen szóval van dolga. A következő lépés az, hogy megkeresik a párjukat, majd leülnek együtt, és megtudnak egymásról három tényt.

5. BYOI

Vezessetek egy jégtörő “boldog órát”, és kérjetek meg mindenkit, hogy BYOI (hozd a saját jégtörődet). Ez egy nagyszerű módja annak, hogy szórakoztató jégtörőket gyűjtsön a jövőre nézve, és mindenkit arra ösztönözzön, hogy próbálja ki a különböző tevékenységeket. Ha valaki nem érzi jól magát valamelyik jégtörő játékban, bármikor dönthet úgy, hogy kimarad, és még mindig csatlakozhat a többiekhez.

Jégtörő játékok új alkalmazottaknak

A jégtörő játékok hatékony és élvezetes módja lehetnek az új alkalmazottak megismerésének – és nem, nem kell, hogy kínos legyen. Ezek az ötletek könnyen megvalósíthatók olyan alkalmazottak csoportjával, akik nem ismerik egymást, és ösztönzik a stresszmentes személyes megosztást.

6. Két igazság, egy hazugság

Egy egyszerű és klasszikus játék. Minden alkalmazott három állítást oszt meg magáról – két igazat és egy hamisat. Ezután mindenki megpróbálja kitalálni, melyik a hazugság. Az egésznek az a lényege, hogy tényeket tudjunk meg a társainkról, miközben beillesztünk egy titokzatossági elemet.

7. Kinek a története ez?

Ezzel a jégtörővel mindenki felírja a leghülyébb vagy legviccesebb (de igaz) történetét egy papírra. A történeteket egy kalapba dobják, véletlenszerűen kiválasztják és hangosan felolvassák, majd mindenkinek meg kell próbálnia kitalálni, hogy melyik történet kihez tartozik. Ez egy másik módja annak, hogy vicces tényeket szedjünk össze az új alkalmazottakról.

8. Találj 10 közös dolgot

A dolgozókat csoportokba osztják, és meg kell találniuk tíz közös dolgot a csoport minden tagjával. A csavar? Minden közös dolognak semmi köze nem lehet a munkához. Ez segít mindenkinek felfedezni a közös érdeklődési köröket az irodán kívül, és az újonnan felvett munkatársak így személyes szinten is kapcsolatba kerülhetnek a kollégáikkal.

9. “Mi lenne, ha” kérdések

Mindenki állítson össze egy listát a “mi lenne, ha” kérdésekről, amelyeket feltehetnek egymásnak. Ez lehet bármi, kezdve a “mi lenne, ha holnap állatként ébrednél fel – mi lennél?”. Vagy “mi lenne, ha holnap elkezdene esni a desszert – mit választanál?”. Bár ezek a kérdések triviálisnak tűnhetnek, valójában sokat tanulhatsz belőlük mások preferenciáiról, humoráról és értékeiről.

10. Ossz meg egy viccet

Ez a Culture Amp egyik rítusa. Az új táborozóinknak az első összdolgozói értekezletükön el kell mesélniük egy viccet. Ez nem csak az egyik vállalati értékünk megtestesítője, hogy “legyen bátorságunk sebezhetőnek lenni”, de remekül lehet rajta nevetni is.

Ne kezdjen el tanulni a dolgozói visszajelzésekből még ma

Nézze meg, hogyan segíthetnek a Culture Amp felmérések

Vegye fel velünk a kapcsolatot

A megbeszélések idővel hétköznapivá válhatnak. Hogy felrázza a dolgokat, próbálja ki az alábbi meeting jégtörők egyikét, amelyek szándékosan frappánsak, könnyen kivitelezhetőek, és kifejezetten arra irányulnak, hogy a kreatív nedvek áramoljanak egy produktív beszélgetéshez.

11. Szóasszociáció

Válasszon ki egy, a megbeszélés szempontjából releváns felkérést, és kérje meg az embereket, hogy vagy írjanak le, vagy szóban osszanak meg egy szót, amit ehhez társítanak. Ha például a vállalati kultúrával kapcsolatos megbeszélést vezet, kérje meg a csoportot, hogy osszanak meg egy szót, amely szerintük leírja a szervezeti kultúrát – majd beszéljék meg az eredményeket. Ez a jégtörő segít a csoportnak felfedezni a közös témával kapcsolatos gondolataikat, mielőtt belemerülne az értekezlet napirendjébe.

12. “Egyetértek” gyakorlat

Írjon le néhány állítást, feltételezést vagy közhelyet egy olyan témával kapcsolatban, amely releváns a megbeszélés szempontjából. Tegyük fel például, hogy “a nagyszerű vezető definícióját” szeretné megvitatni, és sorolja fel az olyan elemeket, mint “extrovertáltnak kell lennie” vagy “erőteljes szónok”. Ezután megkérheti a résztvevőket, hogy szavazzanak azokról az állításokról, amelyekkel egyetértenek vagy nem értenek egyet, és a megbeszélés megkezdése előtt vitát vezethet az eredményekről.

13. Cél vegyüljön el

Ez egy folyamatos jégtörő lehet, mivel könnyű megcsinálni! Mindenki járjon körbe minél több embert, és ossza meg, hogy mit remél hozzájárulni a megbeszéléshez. Ez egy módja annak, hogy a munkatársak elszámoltassák magukat az értekezletre kitűzött céljaikért, és a többiekkel is tudatosítják, hogy mi szerepel a napirendjükön.

14. Az érem két oldala

Ezért az értekezlet jégtörőjéhez állítson mindenkit párokba, és az egyik személy osszon meg egy közelmúltbeli, negatív élményt. Ezután beszéljék meg és határozzanak meg valami pozitívumot, ami az élményből származott. Váltson a másik partnerre. Ez segít mindenkinek optimistább és problémamegoldó gondolkodásmódba kerülni a megbeszélés előtt.

15. Probléma-megoldás

Adjunk mindenkinek néhány percet arra, hogy kiválasszon egy maroknyi, a közelgő megbeszéléssel kapcsolatos legnagyobb problémát. Ezután az emberek szabadon osszák meg egymással ötleteiket – függetlenül attól, hogy milyen nagyok vagy kicsik – arra vonatkozóan, hogyan lehetne ezeket megoldani. Ez új perspektívákat ösztönöz a problémákra, amelyekről mások talán még csak nem is tudtak. Győződjön meg róla, hogy egyértelművé teszi, hogy ez a megbeszélés egy biztonságos zóna, ahol nincsenek rossz ötletek.

Jégtörő játékok csapatoknak

Ezek a csapatjégtörő játékok ideálisak olyan emberek számára, akik rendszeresen együtt dolgoznak egymással, és szeretnék tovább erősíteni a köteléküket. Bár akkor a legeredményesebbek, ha a résztvevők már ismerik egymást, természetesen a csapat újabb tagjai is használhatják őket.

16. Építő kihívás

Ezeknek a népszerű tevékenységeknek a változataival már találkozhattál. Legyen szó a lehető legmagasabb építmény megépítéséről csupán tésztából és madzagból, vagy egy olyan sérülésbiztos tartály megtervezéséről, amely képes megvédeni egy tojást egy hosszú zuhanás során, ezeknek az építési kihívásoknak a célja a kompromisszumok, a kommunikáció és az együttműködés gyakorlása.

17. Lökhárító matrica

Ezzel a csapat jégtörő feladattal a fejében érkezzetek. Osszatok mindenkit csoportokra, és kérjetek meg mindenkit, hogy készítsenek egy lökhárítómatricát, amely összefoglalja a kihívást. Azzal, hogy mindenkit arra kérnek, hogy a problémát egyetlen mondatba foglalja össze, leegyszerűsítik a problémát, és ennek eredményeként remélhetőleg kreatív megoldásokkal tudnak majd előállni.

18. Vakrajzolás

A játékhoz két embernek egymással szemben kell ülnie, ahol az egyik csapattag egy tárgy vagy szó képét kapja. Anélkül, hogy közvetlenül megadná, mi az, a másiknak le kell írnia a képet anélkül, hogy olyan szavakat használna, amelyek egyértelműen elárulják a képet.

19. Pay it forward

Minden csapattag nézzen a jobb oldalán lévő személyre, és írjon le róla három pozitív tulajdonságot. Ez egy jó érzésű tevékenység arra, hogy kihozzuk egymásból a legjobbat, kiemeljük az erősségeket, és megosszuk a csapat iránti megbecsülést.

20. Ne ítélkezz felettem

Minden csapattag névtelenül írjon le valamit, ami miatt bűntudatot érzett a héten – legyen az munkahelyi vagy személyes. Ezután mindenki ossza meg egymással a bátorítás és a megbocsátás szavait. A sebezhetőség gyakorlásával a csapata bizalmat épít egymás iránt, miközben a bűntudatot is leveszi a válláról. Mindenki nyer!

A közhiedelemmel ellentétben a jégtörésnek nem kell kellemetlen élménynek lennie. Mindaddig, amíg szem előtt tartja alkalmazottai igényeit, preferenciáit és személyiségtípusait, a jégtörő játékok fokozhatják a munkavállalói élményt, és csodálatos kiegészítői lehetnek bármilyen munkahelyi környezetnek – legyen szó akár értekezletről, új munkatársak beszoktatásáról vagy a csapat offsite-járól. Ha további ötleteket keres, tekintse meg a jégtörő tevékenységek listáját az Atlassian csapatjátékkönyvéből.

Ha többet szeretne megtudni a vállalati kultúra fejlesztésének más módjairól, kérjen bemutatót a Culture Amp segítségével.