Reddit – TanaCon – Good Times Entertainment, LLC.

La LLC est un moyen simple d’incorporer une entreprise, mais selon la façon dont l’entreprise elle-même est structurée, une LLC pourrait protéger les gains personnels des propriétaires contre les poursuites judiciaires, ou elle pourrait faire très peu pour protéger un propriétaire. Quoi qu’il en soit, et LLC crée un grand avantage fiscal, et si vous essayez de « paraître légitime » (et il semble qu’il y a beaucoup de cela qui se passe avec MW) son utile.

**Quand une LLC est plus susceptible de protéger le propriétaire des dommages de poursuite ?**

Considérez ces deux exemples:

**Exemple 1**
Smith et Smith et Smith Law Firm, LLC est un cabinet d’avocats fictif avec 11 avocats, 5 parajuristes, 2 comptables et deux professionnels administratifs. Tous les avocats pratiquent différents domaines du droit, mais toutes les décisions qui affectent l’entreprise dans son ensemble sont prises par les 11 avocats ensemble, l’aîné des « Smith », qui a fondé le cabinet, ayant un plus grand droit de regard sur les décisions en tant que fondateur/propriétaire. Supposons que l’un des avocats ne dépose pas de requête au tribunal pour l’un de ses clients et que les personnes qui poursuivent le client gagnent à cause de l’échec de l’avocat. Le client poursuivra le cabinet d’avocats et pourra nommer l’avocat en exercice dans le procès, et pourra même nommer l’avocat propriétaire, mais le salaire de ce dernier n’est pas personnellement en jeu (ceci est généralement fait pour éviter toute manœuvre juridique, comme prétendre que le procès désigne la mauvaise société, etc.) Ce qui est en jeu, ce sont les gains du cabinet d’avocats dans son ensemble.

**Exemple 2**

Fun Times Entertainment LLC (grogne, oui je sais) est détenu par un entrepreneur en devenir, qui est le PDG/fondateur et le seul dirigeant. Il emploie 3 planificateurs d’événements, mais sous-traite à d’autres fournisseurs pour leur marketing (gestion des médias sociaux, photo/vidéographie, publicité, graphisme, etc). Si les trois organisateurs d’événements peuvent réserver des concerts, toutes les décisions finales doivent passer par le PDG, qui gère souvent lui-même les détails de l’événement. Fun Times obtient un énorme contrat pour un événement – Stanacon (plus de gémissements), et le PDG s’occupe personnellement de Stan pour s’assurer que l’événement est tout ce que Stan espère. L’événement ne se déroule pas comme prévu (nous connaissons tous le reste des détails) et doit être annulé. Tous les fonds récoltés pour l’événement provenaient de la vente de billets, mais tout le monde est remboursé depuis l’annulation de l’événement. L’hôtel où l’événement devait avoir lieu doit encore être payé, l’équipe de sécurité doit être payée, tous les talents qui devaient être payés pour leurs apparitions doivent être payés, la société qui a mis en place et livré les billets et paquets VIP doit être payée, les organisateurs de l’événement qui ont aidé le PDG doivent être payés ….etc. etc. L’événement a rapporté ZERO dollars, donc Fun Times Entertainment devra payer tout le monde pour Stanacon avec les bénéfices précédents. Si FTE n’a pas l’argent et ne paie pas tous ceux qu’ils doivent, ils pourraient être poursuivis. Puisque le PDG a le contrôle exécutif pour prendre toutes les décisions, et qu’il est le seul officier de la société, et que l’entreprise elle-même n’a pas l’argent pour payer les vendeurs et qu’ils font des poursuites – le tribunal peut le juger personnellement négligent et permettre que son revenu et ses biens personnels soient recherchés dans les poursuites judiciaires.

Donc – si vous prenez toutes les décisions vous-même, avoir une LLC ne signifie pas que vous êtes à l’abri de la responsabilité personnelle/des poursuites. Le système juridique n’offre pas l’incorporation pour protéger les gens de leurs propres actions – cependant, il protège les propriétaires lorsque les décisions sont prises par plusieurs, ou que l’entreprise a beaucoup d’employés et de flux de revenus, et que la mauvaise action est isolée à un ou quelques employés/domaines de l’entreprise.