Qu’est-ce que les  » heures supplémentaires chinoises  » ?

Les heures supplémentaires chinoises, également appelées semaine de travail fluctuante, sont une méthode de paiement des heures supplémentaires à un employé lorsque celui-ci travaille plus de 40 heures par semaine, sans détruire certains des avantages liés au fait que l’employé soit un  » employé exempté. »

Dans le cadre de cette méthode de paiement des heures supplémentaires, l’employeur verse à l’employé un salaire fixe pour le travail jusqu’à 40 heures par semaine, mais dans les occasions où l’employé travaille plus de 40 heures par semaine, l’employeur ne doit payer qu’à mi-temps pour les heures supérieures à 40 heures par semaine. Pour se conformer à la loi FLSA et bénéficier des « heures supplémentaires chinoises », les heures de travail de l’employé doivent varier d’une semaine à l’autre, le taux de rémunération utilisé pour calculer le taux d’heures supplémentaires à mi-temps de l’employé ne doit pas être inférieur au salaire minimum fédéral, et l’employeur et l’employé doivent clairement comprendre que le salaire couvrira toutes les heures travaillées au cours d’une semaine de travail, même si le temps de travail est faible. Bien qu’il s’agisse d’une pratique salariale légale si elle est mise en œuvre correctement, les erreurs et les abus qui privent les travailleurs d’une rémunération adéquate sont considérés comme des violations de la FLSA.