Ohio Family and Medical Leave

Les employeurs de l’Ohio – comme ceux de tous les états – doivent respecter la loi fédérale Family and Medical LeaveAct (FMLA), qui permet aux employés éligibles de prendre un congé sans solde pour certaines raisons. Une fois que le congé FMLA d’un employé est terminé, l’employé a le droit d’être réintégré dans son poste.

La loi de l’Ohio donne également aux employés le droit de prendre un congé pour la famille militaire. Les employés ont droit aux protections de toutes les lois applicables ; si plus d’une loi s’applique, l’employé peut utiliser les dispositions les plus avantageuses.

Droits fédéraux en matière de FMLA

Les employés de l’Ohio qui y ont droit peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé pour des problèmes de santé graves, pour créer des liens avec un nouvel enfant ou pour se préparer au service militaire d’un membre de la famille ; un congé plus long est disponible pour les employés qui doivent prendre soin d’un membre de leur famille qui a été gravement blessé en service militaire actif. Pour obtenir des informations détaillées sur le congé FMLA, voir TakingFamily and Medical Leave.

Qui est couvert ?

Les employeurs de l’Ohio sont soumis au FMLA s’ils ont au moins 50 employés pendant au moins 20 semaines dans l’année en cours ou précédente.

Les employés ont droit à un congé FMLA si :

• ils ont travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an
• ils ont travaillé au moins 1 250 heures au cours de l’année précédente, et
• ils travaillent dans un établissement comptant au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles.

Raisons du congé

Le congéFMLA est disponible si un employé a besoin d’un congé pour :

• faire connaissance avec un nouvel enfant
• se rétablir d’un grave problème de santé
• s’occuper d’un membre de la famille souffrant d’un grave problème de santé
• gérer les exigences admissibles découlant du service militaire d’un membre de la famille, ou
• s’occuper d’un membre de la famille qui a subi une blessure grave pendant son service actif dans l’armée. (Vous trouverez plus d’informations sur ces deux derniers types de congé dans Congé familial militaire pour les employés).

Combien de congés sont disponibles ?

Les employés de l’Ohio peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé au cours d’une période de 12 mois pour un problème de santé grave,la liaison avec un nouvel enfant, ou des exigences admissibles. Ce congé est disponible tous les 12 mois, tant que l’employé continue de satisfaire aux conditions d’admissibilité expliquées ci-dessus.

Les employés peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé au cours d’une même période de 12 mois pour un congé pour soins militaires.Toutefois, il s’agit d’un droit par blessure et par membre du service. À moins que le même membre de la famille ne soit blessé à nouveau, ou qu’un autre membre de la famille ne subisse une blessure pendant le service actif, un employé ne peut pas prendre de congé supplémentaire à cette fin.

Droits de congé et de réintégration

Les employés ont le droit de poursuivre leur assurance maladie pendant leur congé, au même coût qu’ils doivent payer pendant qu’ils travaillent. Le congé FMLA n’est pas rémunéré, mais les employés peuvent être autorisés (ou tenus) d’utiliser leurs congés payés accumulés pendant le congé FMLA.

Lorsque le congé FMLA d’un employé prend fin, l’employé a le droit d’être réintégré au même poste ou à un poste équivalent, à quelques exceptions près.

La loi de l’Ohio sur les congés familiaux et médicaux

En plus des droits accordés par le FMLA, les employés de l’Ohio ont droit à des congés pour le congé familial militaire.

Congé familial militaire de l’Ohio

Les employeurs comptant au moins 50 employés doivent accorder du temps libre aux employés admissibles qui sont le parent, le conjoint ou le gardien légal (actuel ou ancien) d’un membre des services en uniforme qui est appelé au service actif pendant plus de 30 jours ou qui est blessé, blessé ou hospitalisé en service actif. L’employé a droit à dix jours ou 80 heures de congé sans solde, selon ce qui est le moins élevé, avec maintien des avantages sociaux.