Fuddruckers Application en ligne : Jobs & Career Info

Opportunités d’emploi chez Fuddruckers

Fuddruckers reste célèbre pour sa variété de tailles de hamburgers et ses bars de produits frais. Classée dans le Franchise Times Top 200, l’entreprise favorise une croissance exponentielle, augmentant effectivement les emplois pour les personnes intéressées par le secteur. Certaines opportunités s’offrent aux personnes soucieuses de leur carrière par le biais d’offres d’emploi au sein de l’entreprise ; cependant, les candidats à l’emploi peuvent trouver des opportunités dans le grand nombre d’emplois de premier échelon disponibles dans les restaurants. La chaîne de restauration rapide offre des emplois de restaurant dans des postes de front-of-house, comme les serveurs et les barmans, et des postes de back-of-house, comme les cuisiniers et même les bouchers.

Les aspirants qui cherchent à travailler avec la franchise de hamburgers doivent posséder des compétences sociales adaptables, car la plupart des postes nécessitent une interaction avec les clients. Chaque employé doit faire preuve d’aptitudes pour le multitâche dans un lieu de travail à haute énergie et au rythme rapide. Les horaires flexibles sont avantageux pour les étudiants à la recherche d’un travail à temps partiel ou pour les personnes à la recherche d’un second emploi. Des postes à temps plein sont également disponibles pour les personnes qui poursuivent une expérience précieuse dans le domaine du service à la clientèle, bien que les nouveaux employés reçoivent généralement des horaires variés, y compris les nuits, les week-ends et les jours fériés.

Postes et salaires chez Fuddruckers

Les postes qui ne nécessitent pas la vente d’alcool, comme les serveurs ou les laveurs de vaisselle, imposent des normes d’âge minimum d’embauche à partir de 16 ans. Les serveurs et les barmans doivent satisfaire à la norme d’âge minimum de 18 ans. Bien qu’une expérience préalable et un diplôme d’études secondaires ne soient pas nécessaires, la majorité des directeurs préfèrent les personnes qui possèdent l’un ou l’autre. Les possibilités d’emploi courantes dans l’ensemble du restaurant s’assoient ci-dessous :

Caissier(ère) – Les personnes honnêtes et aimant le plaisir correspondent au profil de caissier(ère) pour les gestionnaires qui embauchent. Les caissiers ont la responsabilité de finaliser l’expérience culinaire de chaque client. Les travailleurs traitent les plaintes des clients, recommandent des aliments et effectuent diverses tâches selon les directives de la haute direction. Les travailleurs de l’accueil peuvent s’attendre à rester debout pendant toute la durée de leur poste et à soulever des objets de poids variable selon les besoins. Les caissiers commencent régulièrement avec un salaire horaire minimum. Les promotions offrent la possibilité de gagner jusqu’à 11 $ de l’heure et offrent plus d’avantages sociaux et de possibilités de gestion.

Cuisinier – Travaillant dans les opérations de l’arrière-salle, les spécialistes de la préparation des aliments assument plus de responsabilités que la simple préparation de la cuisine. L’interaction fréquente avec le public exige des compétences de base en matière de service à la clientèle en plus du maintien d’une apparence professionnelle et hygiénique. Les exigences physiques impliquent de rester debout pendant des heures, de supporter des températures élevées et de soulever des objets lourds. De plus, les travailleurs doivent assurer la qualité et l’uniformité des aliments et maintenir un environnement de travail sain. Des compétences de base en cuisine donnent aux candidats un traitement préférentiel à l’embauche. Les cuisiniers gagnent généralement un salaire horaire allant d’environ le salaire minimum à 10 $.

Gestionnaires – L’échelon de la restauration reste chapeauté par le directeur général en charge des opérations du magasin. Les salaires de départ restent estimés à environ 45 000 à 60 000 dollars par an et comprennent des possibilités de primes basées sur les performances personnelles et les ventes. Les tâches de gestion consistent à embaucher et à maintenir les employés horaires, à établir les horaires, à former et à enregistrer les ventes. Le directeur de restaurant doit également s’occuper des clients insatisfaits et superviser l’assurance de la qualité des produits. Les directeurs adjoints offrent un soutien au directeur général dans le but d’apprendre à gérer un service de restauration de façon indépendante et de soulager les fonctions dominantes du directeur principal. Les options salariales de directeur adjoint commencent généralement autour de 30 000 $ et peuvent atteindre 45 000 $ par an.

Conseils pour postuler

Les demandes en ligne et sur papier prennent généralement environ 20 à 30 minutes de temps et demandent généralement des antécédents de travail et d’études en plus de quelques références non membres de la famille. Un test de personnalité de base suit la demande et exige des réponses honnêtes, car le test possède des sauvegardes pour exposer les candidats qui tentent de jouer le système. Si des entretiens sont proposés, les candidats doivent s’habiller de manière appropriée et arriver à l’heure. Généralement, les entretiens d’entraînement éliminent les petites erreurs qui empêchent autrement les candidats de recevoir des offres d’emploi.

Statut de la candidature

Les aspirants à l’emploi qui ont terminé leur candidature peuvent choisir de contacter les gestionnaires d’embauche peu après la soumission du formulaire. En général, observez une fenêtre d’un à deux jours avant de tenter de contacter la chaîne, car les horaires des gestionnaires varient et impliquent généralement de lourdes charges de travail. Assurez-vous que les recruteurs se souviennent de la candidature en appelant pour confirmer la soumission. Adoptez un langage courtois et exprimez un véritable intérêt pour le poste. Une période d’attente de deux semaines après l’entrevue demeure la norme pour les offres d’emploi ; toutefois, les candidats devraient appeler ou discuter de la question en personne si la période d’attente dépasse deux semaines.

Avantages de travailler chez Fuddruckers

Les travailleurs à temps partiel et à temps plein ont accès à une variété d’avantages sociaux chez Fuddruckers. Les avantages professionnels disponibles pour les employés horaires comprennent des plans de retraite 401(k), des remises sur les ordonnances et des jours de congés payés. Les autres avantages professionnels, tels que l’assurance dentaire, l’assurance visuelle, l’assurance invalidité, l’assurance vie et l’assurance médicale, restent facultatifs. Fuddruckers accorde également aux travailleurs des repas à moitié prix, une formation rémunérée et des horaires flexibles.

Plus de détails sur Fuddruckers

Dès 1979, Phil Romano rêvait de livrer des hamburgers de haute qualité au public. En nommant le restaurant Freddie Fuddruckers, Romano exigeait des petits pains cuits sur place et de la viande hachée pour garantir l’expérience la plus fraîche possible. Le premier emplacement, une banque de San Antonio reconvertie, a déclenché la genèse et la croissance mondiale de l’entreprise, qui gagne aujourd’hui plus de 300 millions de dollars par an.