FGTS : Comment réaliser le retrait total en 2021 même sans être licencié
Le FGTS (Fonds de garantie du temps de service) lors de la pandémie du nouveau coronavirus a permis aux travailleurs brésiliens de réaliser le retrait en urgence, sans nécessairement avoir été licenciés de leur emploi. L’autorisation a été donnée par le gouvernement fédéral pour atténuer les impacts de la crise financière.
Désormais, en 2021, il sera possible d’effectuer des retraits du FGTS, même si vous travaillez normalement. Découvrez les types de retraits qui peuvent être effectués.
Qu’est-ce que le FGTS ?
Le FGTS a été créé par le gouvernement fédéral pour constituer une réserve d’argent pour le travailleur.
L’argent est déposé chaque mois par l’entreprise et équivaut à 8% du salaire. Il n’est pas déduit du travailleur.
Le fonds est reçu intégralement par ceux qui sont licenciés sans motif valable, par le biais du compte actif de l’emploi actuel ou du compte inactif de l’emploi précédent.
Quelles sont les modalités de retrait du FGTS ?
Retrait d’urgence
Il a été adopté en 2020, lors de la pandémie du nouveau coronavirus. Les travailleurs ayant un solde dans leurs comptes actifs (emplois actuels et inactifs, provenant d’anciens emplois), ont été autorisés à retirer 1 045 R$ jusqu’au 31 décembre 2020.
Sac anniversaire du FGTS
Le sac anniversaire est une modalité dans laquelle les travailleurs peuvent effectuer un retrait annuel d’une partie de l’argent qui se trouve dans le fonds.
Pour ceux qui ont adhéré au sac anniversaire, ils ne pourront pas recevoir le montant total des dépôts s’ils sont licenciés.
Il ne sera possible de recevoir l’amende de rescision de 40% sur tous les montants déposés par le dernier employeur, que pour les cas de licenciement sans motif valable.
Le travailleur ne pourra retirer qu’un pourcentage de son argent en fonction de son solde.
Taux de retrait d’anniversaire
Les taux sont le pourcentage que le travailleur retirera de son argent, en fonction du montant qu’il a accumulé.
Retrait d’annulation
Il a été créé dans le but de protéger le travailleur qui a été licencié sans motif valable. Les travailleurs pourront faire des prélèvements s’ils se trouvent dans les situations suivantes :
- Retraite
- Achat de leur propre logement
- Démission sans motif valable
- Retraite par convention
- Décès de l’employeur et fermeture de l’entreprise
- Cessation d’activité. Contrat de travailleur temporaire Être 70 ans ou plus
- Maladies graves (comme le SIDA ou le cancer)
Pour demander le rachat, il faudra envoyer les documents nécessaires, selon les cas, sur l’application FGTS.
Puis vous devez indiquer quel compte vous voulez recevoir l’argent, le montant sera disponible après 5 jours ouvrables.
Travailleurs depuis 3 ans sans carte signée
Pour les chômeurs qui ont été sans travail dans une période de 3 ans, ils peuvent retirer le montant qu’ils ont dans le compte du fonds de garantie.
Sachant que le retrait n’est autorisé que dans le mois de l’anniversaire du travailleur. Pour tirer, il faudra :
Un document d’identification (carte d’identité, permis de conduire).
Le numéro de PIS/Pasep/ NIS
La carte de travail
Comment consulter le FGTS ?
Qui a un doute sur le montant disponible dans le FGTS et sur le moment où il peut effectuer le retrait, peut consulter le site web de Caixa, l’application FGTS, Caixa internet banking ou appeler le numéro 111, option 2.
Les bénéficiaires ne sont pas obligés de retirer le FGTS, ceux qui ne veulent pas peuvent laisser l’argent sur le compte qu’il reviendra avec les valeurs corrigées.
Comment demander le retrait du FGTS ?
Il suffit d’accéder à l’application FGTS, disponible pour Android et iOS
Sélectionner l’option « Saque urgente FGTS »
Cliquer sur le bouton « Solicitar saque »
Si le travailleur a des questions sur le FGTS peut accéder au site Web de la Caixa, ou appeler le centre d’appels, au 0800-726-0207.
Le solde peut être retransféré sur le compte numérique qui a été ouvert par Caixa et sera disponible pour les mouvements par l’application.
Éditée par Jorge Roberto Wrigt Cunha – journaliste pour Jornal Contábil
.
Leave a Reply