AMERICANS WITH NO ABILITIES ACT

Nous en connaissons tous. Maintenant, ils ne peuvent plus être discriminés.
Mince !
WASHINGTON, DC – Le Congrès envisage une législation radicale, qui offre de nouveaux avantages à de nombreux Américains. L’Americans With No Abilities Act (AWNAA) est salué comme une législation majeure par les défenseurs des millions d’Américains qui n’ont pas de réelles compétences ou d’ambition.
« Environ 50 % des Américains ne possèdent pas les compétences et la volonté nécessaires pour se tailler un rôle significatif dans la société », a déclaré Barbara Boxer. « Nous ne pouvons plus rester les bras croisés et permettre aux personnes incapables d’être ridiculisées et ignorées. Avec cette législation, les employeurs ne pourront plus accorder des faveurs spéciales à un petit groupe de travailleurs, simplement parce qu’ils font un meilleur travail ou qu’ils ont une idée de ce qu’ils font. »
Le président a souligné le succès du service postal américain, qui a une politique de longue date consistant à offrir des opportunités sans tenir compte des performances. Environ 74 % des employés de la poste n’ont pas de compétences professionnelles, ce qui fait de cette agence le plus grand employeur américain de personnes inaptes.
Les industries du secteur privé ayant de bons résultats en matière de non-discrimination à l’égard des personnes inaptes comprennent la vente au détail (72 %), l’industrie aérienne (68 %), et les magasins d’amélioration de la maison « entrepôts » (65 %). Le DMV a également un excellent bilan en matière d’embauche de personnes inaptes (63%), et la restauration rapide (93%).
Dans le cadre de la loi sur les Américains sans capacités, plus de 25 millions de postes d' »intermédiaires » seront créés, avec des titres à consonance importante mais peu de responsabilités réelles, donnant ainsi un sentiment illusoire d’utilité et de performance.
Des augmentations et des promotions obligatoires non basées sur les performances seront accordées, afin de garantir une mobilité ascendante même pour les employés les plus banals. La législation prévoit des allègements fiscaux substantiels pour les sociétés qui maintiennent un niveau important de personnes incapables à des postes intermédiaires, et accorde un crédit d’impôt aux petites et moyennes entreprises qui acceptent d’embaucher un travailleur ignorant pour deux embauches talentueuses.
Enfin, la loi AWNA contient de nouvelles mesures sévères visant à rendre plus difficile la discrimination à l’encontre des personnes incapables, en interdisant les questions d’entretien discriminatoires telles que  » Avez-vous des objectifs pour l’avenir ? »En tant que personne non handicapée, on ne peut pas s’attendre à ce que je sois à la hauteur de ceux qui ont quelque chose pour eux », a déclaré Mary Lou Gertz, qui a perdu son poste de tordeuse d’écrous de roue à l’usine GM de Flint, dans le Michigan, en raison de son manque de compétences professionnelles notables. « Cette nouvelle loi devrait vraiment aider les gens comme moi ». Avec l’adoption de ce projet de loi, Gertz et des millions d’autres citoyens sans talent peuvent enfin voir une lumière au bout du tunnel.
{Le sénateur Ted Kennedy a déclaré : « Il est de notre devoir, en tant que législateurs, de fournir à chaque citoyen américain, quelle que soit son adéquation, une sorte d’espace à occuper dans cette grande nation. »
{Le bureau du sénateur a dans le même temps publié cette déclaration : « Le sénateur s’identifie pleinement aux personnes que cette législation est destinée à aider. »}