20 jeux brise-glace amusants et évolutifs

Temps de lecture : 9 minutes

Le mot « brise-glace » suscite généralement une série de grognements et de roulements d’yeux de la part des employés. Malheureusement, les jeux de brise-glace ont acquis une réputation négative pour diverses raisons : ils ont tendance à être forcés et maladroits, ne sont pas toujours inclusifs de tous les types de personnalité et peuvent mettre les gens mal à l’aise. Cependant, cela ne doit pas nécessairement être le cas.

Si vous associez des idées de brise-glace réfléchies aux bonnes situations de travail, elles peuvent encourager la collaboration, stimuler l’engagement des employés, générer de l’énergie dans toute l’entreprise et même augmenter la rétention des employés. Sans oublier qu’ils sont une tonne de plaisir lorsqu’ils sont faits de manière réfléchie. Ci-dessous, nous partageons nos brise-glace préférés pour une variété de situations de travail.

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Jeux brise-glace pour le travail

Cette liste d’idées de brise-glace peut être utilisée dans la plupart des situations de travail générales parce qu’elles sont flexibles, évolutives et assez peu d’efforts à planifier. Que vous souhaitiez les mettre en œuvre pour l’ensemble de l’entreprise, ou pour un plus petit groupe d’employés, ces jeux brise-glace sont parfaits pour s’adapter à un éventail de scénarios de travail et de types de personnalité.

1. Chasse au trésor

La plupart des gens ont de bons souvenirs de chasse au trésor de leur enfance. La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez aussi les faire en tant qu’adultes ! Les chasses au trésor sont une activité engageante qui peut se dérouler au bureau ou à l’extérieur. Elles nécessitent une diversité de styles de pensée et de personnalités pour être menées à bien, et elles sont également un moyen de donner aux personnes qui ne travaillent généralement pas ensemble une chance de collaborer.

2. Quiz en ligne

Vous pouvez utiliser des outils sur le lieu de travail comme QuizBreaker pour promouvoir la cohésion de l’équipe. C’est un jeu de quiz hebdomadaire en ligne qui aide les employés à se connaître en posant des questions brise-glace amusantes et en essayant de deviner comment vos collègues ont répondu. Cela encourage la création de liens authentiques au sein de l’équipe et peut constituer un excellent début de conversation pendant le déjeuner !

3. Questions Jenga

Qui n’aime pas une bonne partie de Jenga ? Écrivez des questions réfléchies sur chaque bloc pour ouvrir des conversations – que ce soit pour demander les objectifs de carrière de quelqu’un ou son parfum de glace préféré. Lorsque chaque personne tire un bloc, elle répond à la question écrite dessus.

4. Sel et poivre

Constituez des paires de choses comme sel et poivre, soleil et lune, etc. Séparez les paires et n’en écrivez qu’une seule par feuille de papier, puis collez-en une sur le dos de chaque personne. Chacun doit se promener en posant des questions par oui ou par non pour trouver son mot. L’étape suivante consiste à trouver leur paire, puis à s’asseoir ensemble pour apprendre trois faits sur l’autre.

5. BYOI

Organisez un « happy hour » de brise-glace et demandez à chacun de BYOI (bring your own icebreaker). C’est un excellent moyen de collecter des brise-glace amusants pour l’avenir et d’encourager tout le monde à essayer différentes activités. Si quelqu’un ne se sent pas à l’aise avec l’un des jeux brise-glace, il peut toujours choisir de s’asseoir et être toujours en mesure de se joindre pour les autres.

Jeux brise-glace pour les nouvelles recrues

Les jeux brise-glace peuvent être un moyen efficace et agréable de faire connaissance avec les nouvelles recrues – et, non, cela ne doit pas être gênant. Ces idées sont faciles à réaliser avec un groupe d’employés qui ne se connaissent pas et encouragent un partage personnel sans stress.

6. Deux vérités, un mensonge

Un jeu simple et classique. Chaque employé partage trois déclarations à son sujet – deux vraies, et une fausse. Ensuite, tout le monde essaie de deviner laquelle est le mensonge. Le but est d’apprendre des faits sur vos pairs tout en insérant un élément de mystère.

7. À qui appartient cette histoire ?

Avec ce brise-glace, chacun écrit son histoire la plus stupide ou la plus drôle (mais vraie) sur un morceau de papier. Les histoires sont déposées dans un chapeau, sont choisies au hasard et lues à haute voix, et tout le monde doit essayer de deviner quelle histoire appartient à qui. C’est une autre façon de recueillir des faits amusants sur vos nouvelles recrues.

8. Trouver 10 choses en commun

Les employés sont affectés à des groupes et doivent trouver dix choses qu’ils ont en commun avec chaque autre personne du groupe. Le twist ? Tous les points communs ne doivent avoir aucun rapport avec le travail. Cela aide tout le monde à explorer des intérêts communs en dehors du bureau et c’est un moyen pour les nouvelles recrues de se connecter avec leurs collègues à un niveau personnel.

9. Questions « Et si »

Demandez à chacun de dresser une liste de questions « Et si » à se poser. Cela peut aller de « et si vous vous réveilliez en tant qu’animal demain – que seriez-vous ? ». Ou « Et s’il se mettait à pleuvoir des desserts demain, que choisiriez-vous ? ». Bien que ces questions puissent sembler triviales, elles peuvent en fait vous en apprendre beaucoup sur les préférences, l’humour et les valeurs des autres.

10. Partagez une blague

C’est un rite de passage chez Culture Amp. Nous demandons à nos nouveaux campeurs de raconter une blague lors de leur première réunion générale. Non seulement c’est une incarnation de l’une de nos valeurs d’entreprise qui consiste à  » avoir le courage d’être vulnérable « , mais cela permet également de bien rire.

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Les réunions peuvent devenir banales avec le temps. Pour secouer les choses, essayez l’une de ces réunions brise-glace, qui sont intentionnellement accrocheuses, faciles à exécuter et spécifiquement destinées à faire couler les jus créatifs pour une conversation productive.

11. Association de mots

Choisissez une incitation pertinente pour votre réunion et demandez aux gens d’écrire ou de partager verbalement un mot qu’ils associent à ce mot. Par exemple, si vous animez une réunion sur la culture de votre entreprise, demandez au groupe de partager un mot qui, selon eux, décrit la culture organisationnelle – puis discutez des résultats. Ce brise-glace aide le groupe à explorer ses pensées sur une question commune avant de plonger dans l’ordre du jour de la réunion.

12. Exercice « Je suis d’accord »

Ecrivez plusieurs affirmations, hypothèses ou clichés sur un sujet pertinent pour votre réunion. Par exemple, disons que vous voulez discuter de « la définition d’un grand leader » et dressez une liste d’éléments tels que « doit être extraverti » ou « orateur puissant. » Vous pouvez ensuite demander aux participants de voter sur les affirmations avec lesquelles ils sont d’accord ou non et animer une discussion sur les résultats avant de commencer la réunion.

13. But mingle

Ceci peut être un brise-glace permanent car il est facile à faire ! Demandez à chacun de se promener vers autant de personnes que possible et de partager ce qu’ils espèrent contribuer à la réunion. C’est une façon pour les employés de se tenir responsables de leurs objectifs pour la réunion, et aussi de faire connaître aux autres ce qui est à leur ordre du jour.

14. Les deux côtés d’une pièce

Pour cette réunion brise-glace, mettez tout le monde par deux et demandez à une personne de partager une expérience récente et négative. Puis demandez-leur de discuter et d’identifier quelque chose de positif qui est ressorti de cette expérience. Passez à l’autre partenaire. Cela aidera tout le monde à se mettre dans un état d’esprit plus optimiste et à résoudre les problèmes avant la réunion.

15. Problème-Solution

Donnez à chacun quelques minutes pour sélectionner une poignée des plus gros problèmes liés à la réunion à venir. Ensuite, demandez aux gens de partager librement leurs idées – aussi grandes ou petites soient-elles – sur la façon de les résoudre. Cela permet d’ouvrir de nouvelles perspectives sur des problèmes dont les autres n’avaient peut-être même pas conscience au départ. Veillez à préciser que cette réunion est une zone de sécurité où il n’y a pas de mauvaises idées.

Jeux brise-glace pour les équipes

Ces jeux brise-glace pour les équipes sont idéaux pour les personnes qui travaillent régulièrement les unes avec les autres et qui veulent renforcer davantage leurs liens. Bien qu’ils soient plus productifs lorsque les participants sont familiers les uns avec les autres, ils peuvent certainement être utilisés par les nouveaux membres de l’équipe aussi.

16. Défi de construction

Vous avez peut-être rencontré des variantes de cette activité populaire. Qu’il s’agisse de construire la structure la plus haute possible en utilisant seulement des pâtes et de la ficelle ou de concevoir un contenant à l’épreuve des dommages qui peut protéger un œuf pendant une longue chute, le but de ces défis de construction est de pratiquer le compromis, la communication et la collaboration.

17. Autocollant pour pare-chocs

Venez à cet exercice brise-glace en équipe avec un problème en tête. Divisez tout le monde en groupes et demandez à chaque personne de créer un autocollant de pare-chocs qui résume le défi. En demandant à tout le monde de consolider le problème en une seule phrase, vous simplifiez le problème et vous pourrez, espérons-le, trouver des solutions créatives en conséquence.

18. Dessin à l’aveugle

Ce jeu nécessite que deux personnes s’assoient face à face, où l’un des membres de l’équipe reçoit l’image d’un objet ou d’un mot. Sans préciser directement ce que c’est, l’autre personne doit décrire l’image sans utiliser de mots qui trahissent clairement l’image.

19. Pay it forward

Demandez à chaque membre de l’équipe de regarder la personne à sa droite et d’écrire trois attributs positifs à son sujet. Il s’agit d’une activité de bien-être qui permet de faire ressortir le meilleur de chacun, de souligner les points forts et de partager l’appréciation de l’équipe.

20. Ne me jugez pas

Demandez à chaque membre de l’équipe d’écrire anonymement quelque chose pour lequel il s’est senti coupable au cours de la semaine – que ce soit au travail ou sur le plan personnel. Puis demandez à chacun de partager des mots d’encouragement et de pardon. En pratiquant la vulnérabilité, votre équipe renforcera la confiance entre eux tout en évacuant la culpabilité. Un gagnant-gagnant !

Malgré la croyance populaire, les brise-glace ne doivent pas nécessairement être une expérience désagréable. Tant que vous êtes attentif aux besoins, aux préférences et aux types de personnalité de vos employés, les jeux brise-glace peuvent stimuler l’expérience des employés et servir de merveilleux ajout à n’importe quel cadre de travail – qu’il s’agisse d’une réunion, de l’accueil d’un nouvel employé ou d’un site hors équipe. Si vous cherchez d’autres idées, consultez cette liste d’activités brise-glace du livre de jeu de l’équipe d’Atlassian.

Si vous voulez en savoir plus sur d’autres façons d’améliorer la culture de votre entreprise, demandez une démo avec Culture Amp.

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