Ohion perhe- ja sairausloma

Ohion työnantajien – kuten kaikkien osavaltioiden työnantajien – on noudatettava liittovaltion perhe- ja sairauslomalakia (FMLA, Family and Medical Leave Act), jonka mukaan tukikelpoiset työntekijät voivat pitää palkatonta lomaa tietyistä syistä. Kun työntekijän FMLA-loma on päättynyt, hänellä on oikeus palata työhönsä.

Ohion laki antaa työntekijöille myös oikeuden pitää vapaata sotilasperhevapaata varten. Työntekijöillä on oikeus kaikkien sovellettavien lakien suojaan; jos sovelletaan useampaa kuin yhtä lakia, työntekijä voi käyttää edullisimpia säännöksiä.

Liittovaltion FMLA-oikeudet

Ohion työntekijät, jotka ovat siihen oikeutettuja, voivat pitää enintään 12 viikkoa lomaa vakavien terveydellisten olosuhteiden, uuden lapsen saamisen tai perheenjäsenen varusmiespalvelukseen valmistautumisen vuoksi; enemmän lomaa on saatavilla työntekijöille, jotka joutuvat hoitamaan vakavasti loukkaantunutta perheenjäsentä aktiivisessa asepalveluksessa. Yksityiskohtaista tietoa FMLA-vapaasta on kohdassa Perhe- ja sairausloman ottaminen.

Kuka kuuluu FMLA:n piiriin?

Ohion työnantajat kuuluvat FMLA:n piiriin, jos niillä on vähintään 50 työntekijää vähintään 20 viikon ajan kuluvan tai edellisen vuoden aikana.

Työntekijät ovat oikeutettuja FMLA-vapaaseen, jos:

• he ovat työskennelleet yrityksessä vähintään vuoden
• he ovat työskennelleet vähintään 1250 tuntia edellisen vuoden aikana ja
• he työskentelevät paikassa, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä.

Vapaan syyt

FMLA-vapaata voi saada, jos työntekijä tarvitsee vapaata:

• suhtautuakseen uuteen lapseen
• toipuakseen vakavasta terveydentilasta
• hoidtaakseen vakavasta terveydentilasta kärsivää perheenjäsentä
• hoidtaakseen perheenjäsenen asevelvollisuudesta johtuvia perusteltuja olosuhteita tai
• hoidtaakseen perheenjäsentä, joka on saanut vakavan vammautumisen aktiivisen asepalveluksen aikana. (Näistä kahdesta viimeksi mainitusta lomatyypistä löydät lisätietoja kohdasta Military Family Leave for Employees (Sotilaallinen perhevapaa työntekijöille)).

Minkä pituinen loma on käytettävissä?

Ohion työntekijät voivat pitää enintään 12 viikkoa lomaa 12 kuukauden aikana vakavan terveydentilan, uuden lapsen syntymän tai perusteltujen syiden vuoksi. Tätä lomaa voi saada 12 kuukauden välein, kunhan työntekijä täyttää edellä selostetut kelpoisuusvaatimukset.

Työntekijät voivat pitää enintään 26 viikkoa lomaa yhden 12 kuukauden jakson aikana sotilashoitajavapaata varten.Tämä oikeus koskee kuitenkin kutakin vammaa ja palveluksessa olevaa jäsentä. Ellei sama perheenjäsen loukkaannu uudelleen tai ellei toinen perheenjäsen loukkaannu aktiivipalveluksessa ollessaan, työntekijä ei voi pitää lisävapaata tätä tarkoitusta varten.

Vapaat ja takaisinotto-oikeudet

Työntekijöillä on oikeus jatkaa sairausvakuutustaan vapaalla ollessaan samoilla kustannuksilla, jotka he joutuvat maksamaan työskennellessään. FMLA-vapaa on palkaton, mutta työntekijät voivat saada (tai heitä voidaan vaatia)käyttämään kertynyttä palkallista lomaa FMLA-vapaan aikana.

Kun työntekijän FMLA-vapaa päättyy, työntekijällä on oikeus palata samaan tai vastaavaan tehtävään muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta.

Ohion perhe- ja sairauslomalainsäädäntö

FmlA:n myöntämien oikeuksien lisäksi Ohion työntekijöillä on oikeus vapaaseen sotilasperhevapaata varten.

Ohio Military Family Leave

Työnantajien, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää, on annettava vapaata niille oikeutetuille työntekijöille, jotka ovat vanhemmat, aviopuolisot tai lailliset huoltajat (nykyiset tai entiset) asepalveluksen piiriin kuuluvalle jäsenelle, joka on kutsuttu aktiivipalvelukseen yli 30 päiväksi tai joka on loukkaantunut, haavoittunut tai joutunut sairaalahoitoon aktiivipalveluksen aikana. Työntekijällä on oikeus saada kymmenen päivää tai 80 tuntia palkatonta lomaa sen mukaan, kumpi on vähemmän, ja etuudet jatkuvat.