Mitä on ”kiinalainen ylityö”?

Kiinalainen ylityö, johon viitataan myös nimellä ”vaihteleva työviikko”, on menetelmä, jonka avulla työntekijälle maksetaan ylityötä, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, ilman että työntekijän ”vapautetun” palkkauksen edut tuhoutuvat.”

Tässä ylityökorvausmenetelmässä työnantaja maksaa työntekijälle kiinteän palkan enintään 40 tuntia viikossa tehdystä työstä, mutta silloin, kun työntekijä tekee yli 40 tuntia viikossa, työnantajan on maksettava vain puolet työajasta 40 tuntia viikossa ylittäviltä tunneilta. FLSA:n noudattaminen ja ”kiinalaisen ylityön” saaminen edellyttää, että työntekijän työtunnit vaihtelevat viikoittain, että työntekijän puolipäivätyön ylityökorvauksen laskennassa käytetty palkka ei saa alittaa liittovaltion vähimmäispalkkaa ja että työnantaja ja työntekijä ymmärtävät selvästi, että palkka kattaa kaikki työviikon aikana tehdyt työtunnit, vaikka työtä tehtäisiinkin vain pieni osa viikosta. Vaikka tämä on oikein toteutettuna laillinen palkkauskäytäntö, virheet ja väärinkäytökset, jotka estävät työntekijöitä saamasta asianmukaista korvausta, katsotaan FLSA:n rikkomuksiksi.