Isyysvapaa, FMLA ja osavaltioiden lomaoikeudet

Suuri osa uusista tai odottavista isistä toivoo voivansa olla enemmän mukana lapsen syntymässä tai adoptiossa, mutta monilta työssäkäyviltä isiltä puuttuu isyysvapaa (aika, joka annetaan uusille isille lapsen syntymän tai adoptiolapsen syntymän yhteydessä), jota he tarvitsevat voidakseen olla perheensä luona, kun taas toisille tarjotaan vain palkatonta vapaata.

Liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (Family and Medical Leave Act, FMLA) kattaa noin puolet amerikkalaisista työntekijöistä, ja se takaa 12 viikkoa palkatonta lomaa. Kourallisessa osavaltioita on myös lakeja, jotka edellyttävät palkallista lomaa. Suurin osa työssäkäyvistä isistä ei kuitenkaan saa lainkaan lomaa, minkä vuoksi isien ja perheiden puolestapuhujat vaativat tiukempia lakeja.

Halu isyysvapaaseen

Tutkimukset ovat johdonmukaisesti osoittaneet, että suurin osa isistä haluaa ottaa suuremman roolin perheensä elämässä. Lähes kaikki isät pitävät lapsiaan elämänsä tärkeimpänä prioriteettina, ja kolme neljästä haluaa viettää enemmän aikaa lastensa kanssa. Tutkimuksessa, johon osallistui 3000 työssäkäyvää isää, todettiin, että lähes 90 prosenttia heistä piti tärkeänä, että työnantajat tarjoavat tämän tärkeän vapaa-ajan.

Todellisuus, jonka monet isät kohtaavat, ei kuitenkaan usein vastaa heidän toiveitaan. Suurin osa isistä pitää vain yhden päivän vapaata uuden lapsen saapuessa ja vain neljännes pitää yli viikon. Palkallisen loman puute, mahdollinen leimautuminen ja isän uralle aiheutuvat haitat ovat kaikki esteenä laajemmille lomamahdollisuuksille.

Isyysloma FMLA:n nojalla

FMLA:n nojalla siihen oikeutetut työntekijät voivat pitää enintään 12 viikkoa lomaa esimerkiksi uuden lapsen syntymän vuoksi tai raskaana olevan puolison tai sairaan lapsen hoitamiseksi. Loma on palkaton, mutta työnantajan on jatkettava terveydenhuoltoa loman aikana.

Voidakseen saada FMLA:n mukaista lomaa työntekijän on täytynyt työskennellä yli 12 kuukautta osavaltion tai liittovaltion hallituksen palveluksessa, julkisessa oppilaitoksessa tai yksityisen työnantajan palveluksessa, jolla on yli 50 työntekijää. Viimeisen vuoden aikana työntekijän on täytynyt työskennellä 1250 tuntia työssä ja työskennellä vähintään 50 työntekijän toimipaikassa 75 mailin säteellä.

Isyysvapaata velvoittavat osavaltioiden lait

Monissa osavaltioissa on säädetty isyysvapaasta, joka on kattavampi kuin FMLA:n mukainen loma, mukaan lukien osavaltiot, joissa on säädetty lakeja, joissa säädetään virkavapaasta parisuhdekumppaneiden ja kotimaisten parisuhteiden ja siviiliavioliittojen parisuhdekumppaneista ja lapsista huolehtimisesta.

Kaliforniasta tuli vuonna 2004 ensimmäinen osavaltio, jossa vaadittiin palkallinen isyys- ja äitiysloma kaikille työntekijöille. Kalifornian maksullinen perhevapaavakuutusohjelma kattaa osa-aikaiset työntekijät ja pienyritysten työntekijät, ja sen ansiosta työntekijät voivat saada 55 prosenttia ansiotulostaan enimmäismäärään asti vapaan aikana. Tällä hetkellä myös New Jersey, Rhode Island ja District of Columbia tarjoavat palkallista vapaata isille.

Ehdotetut muutokset isyysvapaita koskeviin lakeihin

Isät, jotka pitävät vapaata, voivat tarjota monia etuja uudelle perheelle. Tutkimukset ovat osoittaneet, että miehet, jotka auttavat lasten hoidossa synnytyksen jälkeen, jakavat myöhemmin elämässään perhevelvoitteet tasaisemmin vanhempien kesken; heidän lastensa terveys paranee todennäköisemmin. Äideillä, joiden kumppanit pitävät hoitovapaata, on korkeammat tulot ja vähemmän masennusta, kun taas hoitovapaata pitävät miehet hyötyvät pidemmästä elinajanodotteesta.

Monet puolestapuhujat ovat vaatineet lakien laajentamista näiden etujen vuoksi. Vuonna 2015 presidentti Obama kehotti työministeriötä tutkimaan, miten muut osavaltiot voisivat ottaa käyttöön Kalifornian palkallisen lomajärjestelmän. Isien puolestapuhujat väittävät, että isyysvapaita koskevia lakeja olisi laajennettava, jotta voidaan varmistaa:

• Lisää palkallisia vapaita: Palkan puute on suurin syy siihen, että useimmat isät eivät pidä vapaata. Vain 10-15 prosenttia yhdysvaltalaisista työnantajista tarjoaa palkallista vapaata isille, ja nämä ovat lähes yksinomaan toimihenkilötyöpaikkoja.
• Suojaa leimautumiselta: Vaikka palkallista vapaata tarjottaisiinkin, monet miehet eivät käytä sitä hyväkseen pelätessään, että he näyttäytyvät vähemmän omistautuneina työlleen. Työtovereiden ja esimiesten suora tai sanaton paheksunta voi estää työntekijöitä hyötymästä lomasta.
• Taattu työsuhdeturva: Otetaan käyttöön toimintatapoja, joilla varmistetaan, että isät voivat palata työpaikalleen loman jälkeen ilman työpaikan menetystä, alentamista tai muita kielteisiä uravaikutuksia.
• Laajennettu kattavuus: Sallimalla osa-aikatyöntekijöille ja pienyritysten työntekijöille mahdollisuus saada lomaa laajennetaan lomasta saatavia etuja työntekijöihin, jotka eivät tällä hetkellä kuulu liittovaltion lainsäädännön piiriin.

Oikeutesi palkalliseen vapaaseen

Kun yhteiskunta suhtautuu avoimemmin isien aseman kunnioittamiseen pienten lasten kanssa kotona, monet osavaltiot ja jotkin yksittäiset yritykset ovat alkaneet tarjota anteliaampia ohjelmia. Tämä on ollut suhteellisen uusi kehitys, joten lait muuttuvat edelleen.

Onko sinulla kysyttävää isyysvapaasta tai FMLA:sta? Get Legal Help

Jos sinulla on kysyttävää osavaltion tai liittovaltion lain mukaisesta työpaikkavapaasta tai uskot, että sinulta on virheellisesti evätty loma tai että sinua on syrjitty loman käyttämisen vuoksi, harkitse yhteydenottoa lähelläsi olevaan perheoikeudelliseen asianajajaan, joka voi auttaa sinua vastaamaan kysymyksiisi ja suojelemaan oikeuksiasi.