Elton Mayon johtamisteoria

Elton Mayon panos johtamisteoriaan auttoi tasoittamaan tietä nykyaikaisille ihmissuhteiden johtamismenetelmille.

Elton Mayon johtamisteoriat perustuivat hänen tunnettuihin Hawthorne-kokeisiinsa, ja Mayon johtamisteoriat syntyivät hänen havainnoistaan, jotka koskivat työntekijöiden tuottavuuden tasoa vaihtelevissa ympäristöolosuhteissa. Hänen kokeensa tekivät useita johtopäätöksiä työntekijöiden motivaation todellisesta lähteestä ja loivat pohjan myöhemmille lähestymistavoille tiimien rakentamiseen ja ryhmädynamiikkaan. Mayon johtamisteorian mukaan työntekijöitä motivoivat paljon enemmän ihmissuhteisiin liittyvät tekijät, kuten huomio ja toveruus, kuin rahalliset palkkiot tai ympäristötekijät, kuten valaistus, ilmankosteus jne.
Elton Mayo kehitti matriisin, jota hän käytti havainnollistamaan tietyn tiimin menestymisen todennäköisyyttä. Hänen matriisinsa osoittaa, millainen rooli ryhmänormien ja ryhmän yhteenkuuluvuuden vaihtelevilla yhdistelmillä on tiimin tehokkuuteen.

Seuraavat Mayon teorian neljä yhdistelmää ja niiden vaikutus tiimidynamiikkaan:
1. Ryhmät, joissa on alhaiset normit ja alhainen yhteenkuuluvuus, ovat tehottomia; niillä ei ole vaikutusta, koska yksikään jäsenistä ei ole Mayon teorian mukaan motivoitunut loistamaan.
2. Ryhmillä, joissa on alhaiset normit ja korkea yhteenkuuluvuus, on negatiivinen vaikutus, koska työtoverit kannustavat negatiiviseen käyttäytymiseen (esim, jengit).
3. Ryhmillä, joilla on korkeat normit ja alhainen yhteenkuuluvuus, on jonkinasteinen positiivinen vaikutus yksittäisten jäsenten saavutusten kautta.
4. Ryhmillä, joilla on korkeat normit ja korkea yhteenkuuluvuus, on Mayon teorian mukaan suurin positiivinen vaikutus, koska ryhmän jäsenet kannustavat toisiaan loistamaan.

Ymmärrä Mayon teorian käsitteitä ja sitä, miten ne voivat hyödyttää sinua

Lukuisat verkkosivut tarjoavat arvokasta tietoa Mayon teoriasta. Mayon johtamisperiaatteiden kaavioiden, tiivistelmien ja selitysten lisäksi löydät erilaisia videoita ja opetusmateriaaleja, jotka voivat auttaa sinua kehittämään taustatietoja ja käytännön osaamista, jotta voit hyödyntää Mayon teorioita yrityksessäsi.

Hyödynnä konsulttipalveluja, jotka voivat auttaa sinua ymmärtämään paremmin Mayon teoriaa

Konsultit, joilla on tietämystä ja kokemusta Elton Mayon johtamisen teoriasta, voivat opastaa sinua siinä, miten voit maksimoida Elton Mayon johtamisen teorian periaatteiden hyödyt omassa yrityksessäsi ainutlaatuisessa ympäristössä.

Hyödynnä resursseja, jotka on suunniteltu auttamaan sinua hyödyntämään Mayon johtamisteorioita parhaalla mahdollisella tavalla

Laaja-alaisesti saatavilla olevat verkkotyökalut ja -resurssit voivat auttaa sinua toteuttamaan Elton Mayon johtamisperiaatteita helpommin. Videoiden ja erilaisten muiden Elton Mayon teoriaan perustuvien tuotteiden, tietojen ja palvelujen avulla voit valita yrityksellesi arvokkaimmat resurssit.

Harkitse monia etuja, joita saat, kun otat Elton Mayon johtamisteorian käyttöön yrityksessäsi. Jos päätät käyttää sitä, miksi et tekisi kaikkesi ja harjoittaisi sitä kaikilla niillä osa-alueilla, joita se voi tehokkaasti käsitellä: oman yrityksesi johtamisessa, johtajiesi kehittämisessä ja työntekijöidesi sitouttamisessa.