AMERICANS WITH NO ABILITIES ACT

Me kaikki tunnemme joitakin. Nyt heitä ei voi enää syrjiä.
Pahus!
WASHINGTON, DC – Kongressi harkitsee laajaa lainsäädäntöä, joka tarjoaa uusia etuja monille amerikkalaisille. Niiden miljoonien amerikkalaisten puolestapuhujat, joilta puuttuu todellisia taitoja tai kunnianhimoa, pitävät Americans With No Abilities Act (AWNAA) -lakia merkittävänä lainsäädäntönä.
”Noin 50 prosentilla amerikkalaisista ei ole tarvittavaa osaamista ja tarmoa, jotta he voisivat luoda itselleen mielekkään roolin yhteiskunnassa”, sanoi Barbara Boxer. ”Emme voi enää katsoa sivusta, kun kyvyttömät ihmiset joutuvat naurunalaisiksi ja ohitetuiksi. Tämän lainsäädännön myötä työnantajat eivät enää voi myöntää erityissuosiota pienelle työntekijäryhmälle vain siksi, että he tekevät parempaa työtä tai että heillä on jonkinlainen käsitys siitä, mitä he tekevät.”
Presidentti viittasi Yhdysvaltain postilaitoksen menestykseen, jonka pitkäaikainen politiikka on tarjonnut tilaisuuksia suorituskyvystä riippumatta. Noin 74 prosentilla postin työntekijöistä ei ole ammattitaitoa, mikä tekee tästä virastosta Yhdysvaltojen suurimman yksittäisen työnantajan, joka työllistää kyvyttömiä henkilöitä.
Yksityisen sektorin aloja, joilla kyvyttömien syrjimättömyys on hyvässä maineessa, ovat muun muassa vähittäiskauppa (72 %), lentokoneteollisuus (68 %) ja rautakaupat (65 %). Myös liikennevirasto (DMV) (63 %) ja pikaruokaravintolat (93 %) palkkaavat hyvin kyvyttömiä henkilöitä.
Ammattilaisia, joilla ei ole kyvykkyyksiä -lain nojalla luodaan yli 25 miljoonaa ”keskijohdon” virkaa, joilla on tärkeältä kuulostavia nimikkeitä, mutta vain vähän todellista vastuuta, ja jotka tarjoavat näin illusorisen tunteen päämäärästä ja suoriutumisesta.
Pakollisia, ei-suoritukseen perustuvia palkankorotuksia ja ylennyksiä annetaan, jotta voidaan taata liikkuvuus ylöspäin myös kaikkein vähäpätöisimmille työntekijöille. Lainsäädäntö tarjoaa huomattavia verohelpotuksia yrityksille, jotka säilyttävät huomattavan määrän kyvyttömiä henkilöitä keskitason tehtävissä, ja antaa verohyvityksen pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka suostuvat palkkaamaan yhden kyvyttömän työntekijän jokaista kahta lahjakkaan työntekijän palkkaamista kohden.
Loppujen lopuksi AWNA ACT sisältää kovia uusia toimenpiteitä, joilla vaikeutetaan kyvyttömien syrjintää, ja siinä kielletään syrjivät haastattelukysymykset, kuten esimerkiksi: ”Onko teillä tavoitteita tulevaisuutta ajatellen”?” tai ”Onko teillä taitoja tai kokemusta, jotka liittyvät tähän työhön?”
”Vammaisena minulta ei voida odottaa, että pysyisin niiden ihmisten perässä, joilla on jotain annettavaa”, sanoi Mary Lou Gertz, joka menetti työpaikkansa GM:n Flintin tehtaalla MI:n osavaltiossa, koska häneltä puuttuivat merkittävät työtaidot. ”Tämän uuden lain pitäisi todella auttaa kaltaisiani ihmisiä.” Tämän lakiehdotuksen hyväksymisen myötä Gertz ja miljoonat muut lahjattomat kansalaiset voivat vihdoin nähdä valoa tunnelin päässä.”
Senaattori Ted Kennedy sanoi: ”Lainsäätäjinä velvollisuutemme on tarjota jokaiselle Amerikan kansalaiselle, riippumatta hänen riittävyydestään, jonkinlainen paikka, johon hän voi asettua tässä mahtavassa kansakunnassa.”
{Senaattorin toimistosta annettiin samaan aikaan tämä lausunto: ”Senaattori samaistuu täysin niihin ihmisiin, joita tämän lainsäädännön tarkoituksena on auttaa.”}