20 jäänmurtajapeliä, jotka ovat hauskoja ja skaalautuvia

Lukuaika: 9 minuuttia

Sana ”jäänmurtaja” herättää yleensä työntekijöissä huokauksia ja silmien pyörittelyä. Valitettavasti jäänmurtajapelit ovat ansainneet negatiivisen maineen monestakin syystä: ne tuntuvat yleensä väkinäisiltä ja kiusallisilta, eivät aina kata kaikkia persoonallisuustyyppejä ja voivat tehdä ihmisistä epämukavia. Näin ei kuitenkaan tarvitse olla.

Jos sovitat harkittuja jäänmurtajaideoita oikeisiin työtilanteisiin, ne voivat kannustaa yhteistyöhön, lisätä työntekijöiden sitoutumista, synnyttää energiaa koko yritykseen ja jopa lisätä työntekijöiden sitoutumista. Puhumattakaan siitä, että ne ovat harkitusti toteutettuina todella hauskoja. Alla kerromme suosikkijäänmurtajistamme erilaisiin työtilanteisiin.

Ota miten Culture Ampin työntekijäpalautekyselyt voivat auttaa sinua rakentamaan parempaa yrityskulttuuria

Ota yhteyttä

Jäänmurtajapelejä töihin

Tämä lista jäänmurtajaideoista sopii useimpiin yleisimpiin työtilanteisiin, koska ne ovat joustavia, skaalautuvia ja melko vähän vaivaa vaativia suunnitella. Halusitpa sitten toteuttaa ne koko yritykselle tai pienemmälle työntekijäryhmälle, nämä jäänmurtajapelit sopivat erinomaisesti erilaisiin työtilanteisiin ja persoonallisuustyyppeihin.

1. Aarteenmetsästys

Mahdollisimman monilla ihmisillä on lapsuudestaan hyviä muistoja aarteenmetsästyksistä. Hieno uutinen on, että niitä voi tehdä myös aikuisena! Aarteenmetsästys on mukaansatempaavaa toimintaa, joka voidaan toteuttaa toimistossa tai ulkona. Niiden menestyksekäs suorittaminen edellyttää ajattelutyylien ja persoonallisuuksien moninaisuutta, ja ne ovat myös tapa antaa ihmisille, jotka eivät yleensä työskentele yhdessä, mahdollisuus yhteistyöhön.

2. Verkkokilpailut

Voit käyttää QuizBreakerin kaltaisia työvälineitä työpaikoilla edistämään tiimin yhteenkuuluvuutta. Se on viikoittainen verkkovisa, joka auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa esittämällä hauskoja jäänmurtajakysymyksiä ja yrittämällä arvata, miten työtoverisi vastasivat. Tämä rohkaisee aitoa tiimin yhteenkuuluvuutta ja voi olla loistava keskustelunaloitus lounaalla!

3. Jenga-kysymykset

Kuka ei rakastaisi hyvää Jenga-peliä? Kirjoita harkittuja kysymyksiä jokaiseen palikkaan keskustelun avaamiseksi – olipa kyseessä sitten kysyminen jonkun uratavoitteista tai lempijäätelömakusta. Kun kukin vetää palikan, hän vastaa siihen kirjoitettuun kysymykseen.

4. Suolaa ja pippuria

Keksi pareja, kuten suola ja pippuri, aurinko ja kuu jne. Erottele parit toisistaan ja kirjoita vain yksi niistä per paperilappu ja teippaa sitten yksi jokaisen selkään. Kaikkien on käveltävä ympäriinsä ja kysyttävä kyllä- tai ei-kysymyksiä saadakseen selville, mikä sana heillä on. Seuraavaksi heidän on löydettävä oma parinsa ja istuttava sitten yhdessä alas oppimaan kolme faktaa toisistaan.

5. BYOI

Järjestä jäänmurtaja ”happy hour” ja pyydä kaikkia BYOI (tuo oma jäänmurtaja). Tämä on loistava tapa kerätä hauskoja jäänmurtajia tulevaisuutta varten ja kannustaa kaikkia kokeilemaan erilaisia aktiviteetteja. Jos joku ei tunne oloaan mukavaksi jonkin jäänmurtajapelin kanssa, hän voi aina päättää jäädä pois ja voi silti liittyä mukaan muille.

Jäänmurtajapelejä uusille työntekijöille

Jäänmurtajapelit voivat olla tehokas ja miellyttävä tapa tutustua uusiin työntekijöihin – ja ei, sen ei tarvitse olla kiusallista. Nämä ideat on helppo toteuttaa ryhmälle työntekijöitä, jotka eivät tunne toisiaan, ja ne kannustavat stressittömään henkilökohtaiseen jakamiseen.

6. Kaksi totuutta, yksi valhe

Yksinkertainen ja klassinen peli. Jokainen työntekijä kertoo kolme väittämää itsestään – kaksi totta ja yhden valheen. Sitten kaikki yrittävät arvata, mikä on valhe. Tarkoituksena on oppia faktoja kollegoistasi ja lisätä samalla salaperäisyyden elementti.

7. Kenen tarina se on?

Tässä jäänmurtajassa jokainen kirjoittaa hölmöimmän tai hauskimman (mutta todellisen) tarinansa paperille. Tarinat pudotetaan hattuun, ne valitaan satunnaisesti ja luetaan ääneen, ja kaikkien on yritettävä arvata, mikä tarina kuuluu kenellekin. Tämä on toinen tapa kerätä hauskoja faktoja uusista työntekijöistä.

8. Etsi 10 yhteistä asiaa

Työntekijät jaetaan ryhmiin, ja heidän on löydettävä kymmenen yhteistä asiaa jokaisen ryhmän jäsenen kanssa. Käänne? Kaikilla yhteisillä asioilla ei saa olla mitään tekemistä työn kanssa. Tämä auttaa kaikkia tutkimaan yhteisiä kiinnostuksen kohteita toimiston ulkopuolella ja on uusille työntekijöille tapa luoda henkilökohtainen yhteys kollegoihinsa.

9. ”Mitä jos”-kysymykset

Käskekää kaikkien laatia luettelo ”mitä jos”-kysymyksistä, joita he voivat kysyä toisiltaan. Tämä voi olla mitä tahansa, kuten ”mitä jos heräisit huomenna eläimenä – mikä olisit?”. Tai ”mitä jos huomenna alkaisi sataa jälkiruokia – minkä valitsisit?”. Vaikka nämä kysymykset saattavat tuntua triviaaleilta, ne voivat itse asiassa opettaa paljon toisten mieltymyksistä, huumorista ja arvoista.

10. Jaa vitsi

Tämä on Culture Ampin siirtymäriitti. Laitamme uudet leiriläisemme kertomaan vitsin ensimmäisessä all-hands-kokouksessaan. Sen lisäksi, että se ilmentää yhtä yrityksemme arvoista ”uskalla olla haavoittuvainen”, se myös naurattaa.

Aloita oppiminen työntekijäpalautteesta jo tänään

Katso, miten Culture Amp -kyselyt voivat auttaa

Ota yhteyttä

Kokoukset voivat muuttua arkipäiväisiksi ajan myötä. Jos haluat ravistella asioita, kokeile jotakin näistä kokouksen jäänmurtajista, jotka ovat tarkoituksella napakoita, helppoja toteuttaa ja jotka on erityisesti suunnattu saamaan luovat mehut virtaamaan tuottavaa keskustelua varten.

11. Sana-assosiaatio

Valitse kokoukseen liittyvä kehotus ja pyydä ihmisiä joko kirjoittamaan ylös tai kertomaan suullisesti yksi sana, jonka he yhdistävät siihen. Jos esimerkiksi johdat kokousta yrityskulttuurista, pyydä ryhmää jakamaan yksi sana, joka heidän mielestään kuvaa organisaatiokulttuuria – keskustele sitten tuloksista. Tämä jäänmurtaja auttaa ryhmää tutkimaan ajatuksiaan yhteisestä asiasta ennen kokouksen asialistaan syventymistä.

12. ”Olen samaa mieltä” -harjoitus

Kirjoita ylös useita väitteitä, oletuksia tai kliseitä jostakin kokouksen kannalta merkityksellisestä aiheesta. Sanotaan esimerkiksi, että haluatte keskustella ”suuren johtajan määritelmästä” ja luetella asioita, kuten ”on oltava ekstrovertti” tai ”voimakas puhuja”. Voit sitten pyytää osallistujia äänestämään väittämistä, joista he ovat samaa tai eri mieltä, ja johtaa keskustelua tuloksista ennen kokouksen aloittamista.

13. Tarkoitus mingle

Tämä voi olla jatkuva jäänmurtaja, koska se on helppo tehdä! Pyydä kaikkia kävelemään mahdollisimman monen ihmisen luokse ja kertomaan, mitä he toivovat voivansa tuoda kokoukseen. Näin työntekijät voivat pitää itsensä tilivelvollisina kokouksen tavoitteistaan ja saada muutkin tietoisiksi siitä, mitä heidän asialistallaan on.

14. Kolikon kaksi puolta

Tässä kokouksen jäänmurtajassa laita kaikki pareiksi ja pyydä yhtä henkilöä kertomaan jokin viimeaikainen, negatiivinen kokemus. Pyydä sitten heitä keskustelemaan ja tunnistamaan jotain positiivista, joka kokemuksesta seurasi. Vaihda toiseen pariin. Tämä auttaa kaikkia pääsemään optimistisempaan ja ongelmanratkaisukykyisempään asenteeseen ennen kokousta.

15. Ongelma-ratkaisu

Anna kaikille muutama minuutti aikaa valita kourallinen suurimpia tulevaan kokoukseen liittyviä ongelmia. Pyydä sitten ihmisiä jakamaan vapaasti ideoita – olivatpa ne kuinka suuria tai pieniä tahansa – siitä, miten ne voitaisiin ratkaista. Tämä rohkaisee uusia näkökulmia ongelmiin, joista muut eivät ehkä ole olleet alun perin edes tietoisia. Muista tehdä selväksi, että tämä kokous on turvallinen alue, jossa ei ole huonoja ideoita.

Jäänmurtajapelejä tiimeille

Nämä tiimien jäänmurtajat sopivat erinomaisesti henkilöille, jotka työskentelevät säännöllisesti keskenään ja haluavat lujittaa yhteyksiään entisestään. Vaikka ne ovat tuottavimpia silloin, kun osallistujat tuntevat toisensa, niitä voivat toki käyttää myös uudemmat tiimin jäsenet.

16. Rakennushaaste

Olet ehkä törmännyt tämän suositun aktiviteetin muunnelmiin. Olipa kyse sitten korkeimman mahdollisen rakennelman rakentamisesta pelkän pastan ja narun avulla tai sellaisen vahingonkestävän säiliön suunnittelusta, joka voi suojata kananmunaa pitkän pudotuksen aikana, näiden rakennushaasteiden tavoitteena on harjoitella kompromisseja, viestintää ja yhteistyötä.

17. Puskuritarra

Tule tähän tiimin jäänmurtajaan ongelma mielessäsi. Jaa kaikki ryhmiin ja pyydä jokaista laatimaan puskuritarra, joka tiivistää haasteen. Kun pyydätte kaikkia tiivistämään ongelman yhteen lauseeseen, yksinkertaistatte ongelmaa ja pystytte toivottavasti sen seurauksena keksimään luovia ratkaisuja.

18. Sokkopiirustus

Pelissä kaksi ihmistä joutuu istumaan vastakkain, jolloin toiselle ryhmän jäsenelle annetaan kuva esineestä tai sanasta. Määrittelemättä suoraan, mikä se on, toisen henkilön on kuvailtava kuva käyttämättä sanoja, jotka selvästi paljastavat kuvan.

19. Pay it forward

Käskekää jokaisen ryhmän jäsenen katsoa oikealla puolellaan olevaa henkilöä ja kirjoittaa kolme positiivista ominaisuutta hänestä. Tämä on hyvän olon aktiviteetti, joka tuo esiin parhaat puolet toisistaan, korostaa vahvuuksia ja jakaa arvostusta tiimiä kohtaan.

20. Älä tuomitse minua

Käskekää jokaisen tiimin jäsenen kirjoittaa nimettömänä jotain, mistä hän tunsi syyllisyyttä viikon aikana – olipa se sitten työ- tai henkilökohtaista. Pyydä sitten kaikkia jakamaan rohkaisun ja anteeksiannon sanoja. Harjoittelemalla haavoittuvuutta tiimisi rakentaa luottamusta toisiinsa ja saa samalla syyllisyyden pois rinnastaan. Kaikki voittavat!

Yleisestä uskomuksesta huolimatta jäänmurtajien ei tarvitse olla epämiellyttävä kokemus. Kunhan otat huomioon työntekijöidesi tarpeet, mieltymykset ja persoonallisuustyypit, jäänmurtajapelit voivat parantaa työntekijäkokemusta ja toimia loistavana lisänä missä tahansa työympäristössä – olipa kyseessä sitten kokous, uuden työntekijän perehdytys tai tiimin offsite. Jos etsit lisää ideoita, tutustu tähän luetteloon jäänmurtajatehtävistä Atlassianin tiimipelikirjasta.

Jos haluat lisätietoja muista tavoista parantaa yrityskulttuuria, pyydä esittelyä Culture Ampista.