¿Qué son las «horas extras chinas»?

Las horas extras chinas, también conocidas como la semana laboral fluctuante, es un método de pagar horas extras a un empleado cuando éste trabaja más de 40 horas a la semana, sin destruir algunos de los beneficios de que el empleado sea un «empleado exento.»

Con este método de pago de horas extras, el empleador paga al empleado un salario fijo por el trabajo de hasta 40 horas semanales, pero en las ocasiones en que el empleado trabaja más de 40 horas semanales, el empleador sólo tiene que pagar la mitad de las horas que superan las 40 horas semanales. Para cumplir con la FLSA y tener derecho a las «horas extras chinas», las horas del empleado deben variar de una semana a otra, la tasa de pago utilizada para calcular la tasa de media hora extra del empleado no debe estar por debajo del salario mínimo federal, y que el empleador y el empleado entiendan claramente que el salario cubrirá todas las horas trabajadas en una semana de trabajo, incluso si sólo se trabaja una pequeña cantidad de tiempo. Aunque esta es una práctica salarial legal si se aplica correctamente, los errores y abusos que niegan a los trabajadores la compensación adecuada se consideran violaciones de la FLSA.