Permiso familiar y médico de Ohio

Los empleadores de Ohio -como los de todos los estados- deben cumplir con la Ley federal de Permiso Familiar y Médico (FMLA, por sus siglas en inglés), que permite a los empleados que reúnen los requisitos necesarios tomar un permiso no remunerado por determinadas razones. Una vez que la licencia FMLA de un empleado ha terminado, el empleado tiene el derecho a ser reintegrado a su posición.

La ley de Ohio también otorga a los empleados el derecho a tomarse un tiempo libre por permiso familiar militar. Los empleados tienen derecho a las protecciones de todas las leyes aplicables; si se aplica más de una ley, el empleado puede utilizar las disposiciones más beneficiosas.

Derechos federales de la FMLA

Los empleados de Ohio que reúnan los requisitos necesarios pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso por problemas de salud graves, por el establecimiento de un vínculo con un nuevo hijo o por la preparación para el servicio militar de un miembro de la familia; hay más permisos disponibles para los empleados que necesiten cuidar a un miembro de la familia que haya resultado gravemente herido en el servicio militar activo. Para obtener información detallada sobre la licencia FMLA, consulte la sección «Licencia médica y familiar».

¿Quién está cubierto?

Los empleadores de Ohio están sujetos a la FMLA si tienen al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas en el año actual o en el anterior.

Los empleados pueden acogerse a la licencia FMLA si:

• han trabajado para la empresa durante al menos un año
• han trabajado al menos 1.250 horas durante el año anterior, y
• trabajan en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

Razones para la licencia

La licencia FMLA está disponible si un empleado necesita tiempo libre para:

• comunicarse con un nuevo hijo
• recuperarse de una condición de salud grave
• cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave
• manejar exigencias calificadas que surgen del servicio militar de un miembro de la familia, o
• cuidar a un miembro de la familia que sufrió una lesión grave durante el servicio activo en el ejército. (Puede encontrar más información sobre estos dos últimos tipos de permiso en Permiso familiar militar para empleados).

¿Cuánto tiempo de licencia está disponible?

Los empleados de Ohio pueden tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para una condición de salud grave, el vínculo con un nuevo hijo, o exigencias de calificación. Este permiso está disponible cada 12 meses, siempre y cuando el empleado siga cumpliendo con los requisitos de elegibilidad explicados anteriormente.

Los empleados pueden tomar hasta 26 semanas de permiso en un solo período de 12 meses para el permiso de cuidador militar.Sin embargo, este es un derecho por lesión, por miembro del servicio. A menos que el mismo miembro de la familia se vuelva a lesionar, o que otro miembro de la familia sufra una lesión mientras está en servicio activo, un empleado no puede tomar una licencia adicional por este motivo.

Derechos de licencia y reincorporación

Los empleados tienen derecho a continuar con su seguro de salud mientras están de licencia, al mismo costo que deben pagar mientras trabajan. La licencia FMLA no es remunerada, pero a los empleados se les puede permitir (o exigir) que utilicen su licencia remunerada acumulada durante la licencia FMLA.

Cuando finaliza la licencia FMLA de un empleado, éste tiene derecho a ser reincorporado al mismo puesto o a uno equivalente, con algunas excepciones.

Ley de Licencia Familiar y Médica de Ohio

Además de los derechos otorgados por la FMLA, los empleados de Ohio tienen derecho a tiempo libre por licencia familiar militar.

Licencia Familiar Militar de Ohio

Los empleadores con al menos 50 empleados deben dar tiempo libre a los empleados elegibles que son el padre, el cónyuge o el custodio legal (actual o anterior) de un miembro de los servicios uniformados que es llamado al servicio activo por más de 30 días o que está herido, lesionado u hospitalizado en el servicio activo. El empleado tiene derecho a diez días u 80 horas de permiso no remunerado, lo que sea menor, con continuación de las prestaciones.