AMERICANS WITH NO ABILITIES ACT

Todos conocemos a algunos. Ahora ya no se les puede discriminar.
¡Maldita sea!
WASHINGTON, DC – El Congreso está considerando una amplia legislación, que proporciona nuevos beneficios para muchos estadounidenses. La Ley de Estadounidenses sin Capacidades (AWNAA) está siendo aclamada como una legislación importante por los defensores de los millones de estadounidenses que carecen de cualquier habilidad o ambición real.
«Aproximadamente el 50 por ciento de los estadounidenses no poseen la competencia y el impulso necesarios para forjarse un papel significativo en la sociedad», dijo Barbara Boxer. «No podemos seguir permitiendo que se ridiculice y se pase por alto a las personas con incapacidad. Con esta legislación, los empresarios ya no podrán conceder favores especiales a un pequeño grupo de trabajadores, simplemente porque hacen un mejor trabajo, o tienen alguna idea de lo que hacen».
El Presidente señaló el éxito del Servicio Postal de EE.UU., que tiene una política de larga data de ofrecer oportunidades sin tener en cuenta el rendimiento. Aproximadamente el 74% de los empleados de correos carecen de habilidades laborales, lo que convierte a este organismo en el mayor empleador estadounidense de personas con discapacidad.
Las industrias del sector privado con un buen historial de no discriminación de los ineptos incluyen las ventas al por menor (72%), la industria de las aerolíneas (68%) y los almacenes de mejoras para el hogar (65%). El Departamento de Tráfico también tiene un gran historial de contratación de personas incapaces (63%), y los restaurantes de comida rápida (93%).
En virtud de la Ley de Estadounidenses sin Capacidades, se crearán más de 25 millones de puestos de «intermediarios», con títulos que suenan importantes pero con poca responsabilidad real, lo que proporcionará una sensación ilusoria de propósito y rendimiento.
Se concederán aumentos y ascensos obligatorios no basados en el rendimiento, para garantizar la movilidad ascendente incluso de los empleados más insignificantes. La legislación ofrece importantes exenciones fiscales a las empresas que mantengan un nivel significativo de Personas Incapacitadas en puestos intermedios, y otorga un crédito fiscal a las pequeñas y medianas empresas que acepten contratar a un trabajador despistado por cada dos contrataciones con talento.
Por último, la Ley AWNA contiene nuevas y duras medidas para dificultar la discriminación de las Personas Incapacitadas, prohibiendo preguntas discriminatorias en las entrevistas como «¿Tiene algún objetivo para el futuro?»o «¿Tiene alguna habilidad o experiencia relacionada con este trabajo?»
«Como persona no discapacitada, no se puede esperar que esté a la altura de las personas que tienen algo a su favor», dijo Mary Lou Gertz, que perdió su puesto como enroscadora de tuercas en la planta de GM en Flint, MI, debido a su falta de habilidades laborales notables. «Esta nueva ley debería ayudar de verdad a gente como yo». Con la aprobación de este proyecto de ley, Gertz y otros millones de ciudadanos sin talento podrán ver por fin una luz al final del túnel.
El senador Ted Kennedy dijo: «Es nuestro deber como legisladores proporcionar a todos y cada uno de los ciudadanos estadounidenses, independientemente de su idoneidad, algún tipo de espacio que ocupar en esta gran nación»: «El senador se identifica plenamente con las personas a las que esta legislación pretende ayudar»}