20 juegos para romper el hielo que son divertidos y escalables

Tiempo de lectura: 9 minutos

La palabra «rompehielos» suele suscitar una ronda de gruñidos y de rodillos de ojos de los empleados. Por desgracia, los juegos para romper el hielo se han ganado una reputación negativa por varias razones: tienden a parecer forzados e incómodos, no siempre incluyen todos los tipos de personalidad y pueden hacer que la gente se sienta incómoda. Sin embargo, esto no tiene por qué ser así.

Si se combinan ideas bien pensadas para romper el hielo con las situaciones de trabajo adecuadas, pueden fomentar la colaboración, impulsar el compromiso de los empleados, generar energía en toda la empresa e incluso aumentar la retención de los empleados. Por no mencionar que son muy divertidos cuando se hacen con consideración. A continuación, compartimos nuestros rompehielos favoritos para una variedad de situaciones de trabajo.

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Juegos para romper el hielo en el trabajo

Esta lista de ideas para romper el hielo puede utilizarse en la mayoría de las situaciones de trabajo generales porque son flexibles, escalables y su planificación requiere poco esfuerzo. Ya sea que quiera implementarlos para toda la empresa, o para un grupo más pequeño de empleados, estos juegos para romper el hielo son perfectos para acomodar una gama de escenarios de trabajo y tipos de personalidad.

1. Búsqueda del tesoro

La mayoría de la gente tiene buenos recuerdos de las búsquedas del tesoro de su infancia. La gran noticia es que también se pueden hacer como adultos. Las búsquedas del tesoro son una actividad atractiva que puede tener lugar en la oficina o en un entorno al aire libre. Requieren diversidad de estilos de pensamiento y personalidades para completarlos con éxito, y también son una forma de dar a las personas que normalmente no trabajan juntas la oportunidad de colaborar.

2. Concursos en línea

Puedes utilizar herramientas en el lugar de trabajo como QuizBreaker para promover la unión del equipo. Se trata de un juego semanal de preguntas en línea que ayuda a los empleados a conocerse entre sí formulando divertidas preguntas para romper el hielo y tratando de adivinar la respuesta de sus compañeros de trabajo. Esto fomenta un auténtico vínculo de equipo y puede servir para iniciar una gran conversación durante el almuerzo.

3. Preguntas de Jenga

¿A quién no le gusta un buen juego de Jenga? Escribe en cada bloque preguntas bien pensadas para abrir conversaciones, ya sea preguntando por los objetivos profesionales de alguien o por su sabor de helado favorito. A medida que cada persona tira de un bloque, responde a la pregunta escrita en él.

4. Sal y pimienta

Imagina parejas de cosas como sal y pimienta, sol y luna, etc. Separen los pares y escriban sólo uno de ellos por hoja de papel, luego peguen uno en la espalda de cada persona. Cada uno debe recorrer el lugar haciendo preguntas de sí o no para saber qué palabra tiene. El siguiente paso es encontrar su pareja y luego sentarse juntos para aprender tres datos sobre el otro.

5. BYOI

Organice una «hora feliz» para romper el hielo y pida a todos que traigan su propio rompehielos. Esta es una buena manera de recopilar divertidos rompehielos para el futuro y animar a todos a probar diferentes actividades. Si alguien no se siente cómodo con uno de los juegos para romper el hielo, siempre puede optar por quedarse fuera y seguir participando por los demás.

Juegos para romper el hielo para los nuevos contratados

Los juegos para romper el hielo pueden ser una forma eficaz y divertida de conocer a los nuevos contratados – y, no, no tiene por qué ser incómodo. Estas ideas son fáciles de llevar a cabo con un grupo de empleados que no se conocen entre sí y fomentan el intercambio personal sin estrés.

6. Dos verdades, una mentira

Un juego sencillo y clásico. Cada empleado comparte tres afirmaciones sobre sí mismo: dos verdades y una mentira. Luego, todos tratan de adivinar cuál es la mentira. El objetivo es conocer datos sobre los compañeros y añadir un elemento de misterio.

7. ¿De quién es la historia?

Con este ejercicio para romper el hielo, todo el mundo escribe su historia más tonta o divertida (pero verdadera) en un papel. Las historias se echan en un sombrero, se eligen al azar y se leen en voz alta, y todos tienen que intentar adivinar qué historia pertenece a quién. Esta es otra forma de obtener datos divertidos sobre sus nuevos empleados.

8. Encuentre 10 cosas en común

Los empleados son asignados a grupos y deben encontrar diez cosas que tengan en común con todas las demás personas del grupo. ¿El giro? Todos los puntos en común no deben tener nada que ver con el trabajo. Esto ayuda a todos a explorar intereses compartidos fuera de la oficina y es una forma de que los nuevos contratados conecten con sus colegas a nivel personal.

9. Preguntas «¿Qué pasaría si?»

Pida a todos que elaboren una lista de preguntas «¿Qué pasaría si?» para hacerse mutuamente. Puede ser cualquier cosa, desde «qué pasaría si mañana te despertaras como un animal, ¿qué serías?». O «¿qué pasaría si mañana empezaran a llover postres – qué elegirías?». Aunque estas preguntas pueden parecer triviales, en realidad pueden enseñarte mucho sobre las preferencias, el humor y los valores de los demás.

10. Comparte un chiste

Este es un rito de paso en Culture Amp. Hacemos que nuestros nuevos campistas cuenten un chiste en su primera reunión de todos. No sólo es una encarnación de uno de los valores de nuestra empresa «tener el coraje de ser vulnerable», sino que también da lugar a grandes risas.

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Las reuniones pueden volverse mundanas con el tiempo. Para agitar las cosas, pruebe con uno de estos rompehielos para reuniones, que son intencionadamente ágiles, fáciles de ejecutar y específicamente orientados a hacer fluir la creatividad para una conversación productiva.

11. Asociación de palabras

Elija un tema relevante para su reunión y pida a los asistentes que escriban o compartan verbalmente una palabra que asocien con él. Por ejemplo, si está dirigiendo una reunión sobre la cultura de su empresa, pida al grupo que comparta una palabra que, en su opinión, describa la cultura de la organización, y luego discuta los resultados. Este ejercicio para romper el hielo ayuda al grupo a explorar sus ideas sobre un tema común antes de entrar en la agenda de la reunión.

12. Ejercicio «Estoy de acuerdo»

Escriba varias afirmaciones, suposiciones o clichés sobre un tema que sea relevante para su reunión. Por ejemplo, digamos que quiere discutir «la definición de un gran líder» y enumere elementos como «debe ser extrovertido» u «orador poderoso». A continuación, puede pedir a los participantes que voten las afirmaciones con las que están de acuerdo o en desacuerdo y dirigir un debate sobre los resultados antes de comenzar la reunión.

13. Mezcla de propósitos

¡Esto puede ser un rompehielos continuo ya que es fácil de hacer! Haga que todos caminen alrededor de tantas personas como sea posible y compartan lo que esperan aportar a la reunión. Es una forma de que los empleados se responsabilicen de sus objetivos para la reunión, y también de que los demás sean conscientes de lo que hay en su agenda.

14. Las dos caras de una moneda

Para romper el hielo de la reunión, ponga a todos en parejas y haga que una persona comparta una experiencia negativa reciente. A continuación, pídales que discutan e identifiquen algo positivo que haya surgido de la experiencia. Cambia al otro compañero. Esto ayudará a todos a adoptar una mentalidad más optimista y de resolución de problemas antes de la reunión.

15. Problema-Solución

Dé a todos unos minutos para seleccionar un puñado de los mayores problemas relacionados con la próxima reunión. A continuación, pida a los asistentes que compartan libremente sus ideas, por grandes o pequeñas que sean, sobre cómo resolverlos. De este modo, se fomenta la adopción de nuevas perspectivas sobre problemas de los que otros pueden no haber sido conscientes en un principio. Asegúrese de dejar claro que esta reunión es una zona segura en la que no hay malas ideas.

Juegos para romper el hielo en equipo

Estos juegos para romper el hielo en equipo son ideales para las personas que trabajan entre sí de forma habitual y quieren reforzar aún más su vínculo. Aunque son más productivos cuando los participantes están familiarizados entre sí, no cabe duda de que también pueden utilizarlos los miembros más nuevos del equipo.

16. Desafío de construcción

Es posible que te hayas encontrado con variantes de esta popular actividad. Ya sea construir la estructura más alta posible utilizando sólo pasta y cuerda o diseñar un contenedor a prueba de daños que pueda proteger un huevo durante una larga caída, el objetivo de estos retos de construcción es practicar el compromiso, la comunicación y la colaboración.

17. Adhesivo para parachoques

Venga a este rompehielos en equipo con un problema en mente. Divida a todos en grupos y pida a cada persona que cree una pegatina para el parachoques que resuma el reto. Al pedir a todos que consoliden el problema en una sola frase, se simplifica el problema y es de esperar que se puedan encontrar soluciones creativas como resultado.

18. Dibujo a ciegas

El juego requiere que dos personas se sienten frente a frente, donde un miembro del equipo recibe un dibujo de un objeto o palabra. Sin especificar directamente lo que es, la otra persona debe describir la imagen sin utilizar palabras que la delaten claramente.

19. Pásalo por alto

Pide a cada miembro del equipo que mire a la persona de su lado derecho y escriba tres atributos positivos sobre ella. Esta es una actividad para sentirse bien y sacar lo mejor de cada uno, destacar los puntos fuertes y compartir el aprecio por el equipo.

20. No me juzgues

Pida a cada miembro del equipo que escriba de forma anónima algo de lo que se haya sentido culpable durante la semana, ya sea laboral o personal. A continuación, haga que todos compartan palabras de ánimo y perdón. Al practicar la vulnerabilidad, tu equipo construirá confianza entre ellos mientras se quitan la culpa de encima. Todos salimos ganando.

A pesar de la creencia popular, romper el hielo no tiene por qué ser una experiencia desagradable. Siempre que tenga en cuenta las necesidades, preferencias y tipos de personalidad de sus empleados, los juegos para romper el hielo pueden mejorar la experiencia de los empleados y servir como una maravillosa adición a cualquier entorno de trabajo, ya sea una reunión, la incorporación de un nuevo empleado o una reunión de equipo. Si buscas más ideas, echa un vistazo a esta lista de actividades para romper el hielo del libro de jugadas del equipo de Atlassian.

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