Ohio Family and Medical Leave

Ohio-arbejdsgivere – ligesom arbejdsgivere i alle stater – skal følge den føderale Family and Medical LeaveAct (FMLA), som giver berettigede medarbejdere mulighed for at tage ulønnet orlov af visse årsager. Når en medarbejders FMLA-orlov er slut, har medarbejderen ret til at blive genindsat i sin stilling.

Ohioo-loven giver også ansatte ret til at tage fri i forbindelse med orlov til militær familie. Medarbejderne har ret til beskyttelse i henhold til alle gældende love; hvis mere end én lov finder anvendelse, kan medarbejderen anvende de mest fordelagtige bestemmelser.

Føderale FMLA-rettigheder

Medarbejdere i Ohio, der er berettiget hertil, kan tage op til 12 ugers orlov i forbindelse med alvorlige helbredsforhold, tilknytning til et nyt barn eller forberedelse til et familiemedlems militærtjeneste; der er mere orlov til rådighed for medarbejdere, der skal passe et familiemedlem, der er blevet alvorligt såret under aktiv militærtjeneste. For nærmere oplysninger om FMLA-orlov se TakingFamily and Medical Leave.

Hvem er dækket?

Arbejdsgivere i Ohio er omfattet af FMLA, hvis de har mindst 50 ansatte i mindst 20 uger i det indeværende eller foregående år.

Medarbejdere er berettiget til FMLA-orlov, hvis:

• de har arbejdet for virksomheden i mindst et år
• de har arbejdet mindst 1250 timer i løbet af det foregående år, og
• de arbejder på et sted med mindst 50 medarbejdere inden for en radius på 75 miles.

Grunde for orlov

FMLA-orlov er tilgængelig, hvis en medarbejder har brug for fritid for at:

• bunde med et nyt barn
• reducere sig fra en alvorlig helbredstilstand
• pleje af et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand
• håndtere kvalificerende krav, der opstår som følge af et familiemedlems militærtjeneste, eller
• pleje af et familiemedlem, der har lidt en alvorlig skade under aktiv tjeneste i militæret. (Du kan finde flere oplysninger om disse to sidste typer orlov i orlov til militære familiemedlemmer for ansatte).

Hvor meget orlov er tilgængelig?

Medarbejdere i Ohio kan tage op til 12 ugers orlov inden for en 12-måneders periode i forbindelse med en alvorlig helbredstilstand, tilknytning til et nyt barn eller kvalificerende omstændigheder. Denne orlov er tilgængelig hver 12. måned, så længe medarbejderen fortsat opfylder de krav til berettigelse, der er forklaret ovenfor.

Medarbejdere kan tage op til 26 ugers orlov i en enkelt 12-måneders periode til orlov for militær plejepersonale.Dette er dog en rettighed pr. skade og pr. tjenestemedlem. Medmindre det samme familiemedlem kommer til skade igen, eller et andet familiemedlem kommer til skade, mens det er i aktiv tjeneste, kan en medarbejder ikke tage yderligere orlov til dette formål.

Udgangs- og genindtrædelsesrettigheder

Medarbejdere har ret til at fortsætte deres sygeforsikring, mens de er på orlov, til de samme omkostninger, som de skal betale, mens de arbejder. FMLA-orlov er ulønnet, men medarbejderne kan få lov (eller blive pålagt)at bruge deres opsparede betalte orlov under FMLA-orlov.

Når en medarbejders FMLA-orlov ophører, har medarbejderen ret til at blive genindsat i den samme eller en tilsvarende stilling, med få undtagelser.

Ohio Family and Medical Leave Law

Ud over de rettigheder, som FMLA giver, har medarbejdere i Ohio ret til at få fri i forbindelse med orlov til militær familie.

Ohio Military Family Leave

Arbejdsgivere med mindst 50 ansatte skal give fri til berettigede ansatte, der er forældre, ægtefælle eller forældremyndighedsindehaver (nuværende eller tidligere) til et medlem af de uniformerede tjenester, som er indkaldt til aktiv tjeneste i mere end 30 dage, eller som er såret, skadet eller indlagt på hospitalet under aktiv tjeneste. Medarbejderen har ret til ti dage eller 80 timers ulønnet orlov, alt efter hvad der er mindst, med fortsættelse af ydelserne.