Hvad er “kinesisk overarbejde”?

Kinesisk overarbejde, også kaldet den fluktuerende arbejdsuge, er en metode til at betale overarbejde til en medarbejder, når medarbejderen arbejder over 40 timer om ugen, uden at ødelægge nogle af de fordele, der følger af, at medarbejderen er en “fritaget medarbejder”.”

I henhold til denne metode til betaling af overarbejde betaler arbejdsgiveren medarbejderen en fast løn for arbejde op til 40 timer om ugen, men i de tilfælde, hvor medarbejderen arbejder over 40 timer om ugen, skal arbejdsgiveren kun betale halv tid for de timer over 40 timer om ugen. For at overholde FLSA og komme i betragtning til “kinesisk overarbejde” skal medarbejderens arbejdstid variere fra uge til uge, den lønsats, der anvendes til at beregne medarbejderens overtidssats på halv tid, må ikke ligge under den føderale mindsteløn, og arbejdsgiveren og medarbejderen skal klart forstå, at lønnen skal dække alle arbejdstimer i en arbejdsuge, selv om der kun arbejdes en lille del af tiden. Selv om dette er en lovlig lønpraksis, hvis den gennemføres korrekt, betragtes fejl og misbrug, der nægter arbejdstagerne korrekt kompensation, som FLSA-overtrædelser.