AMERICANS WITH NO ABILITIES ACT

Vi kender alle nogle. Nu kan de ikke længere blive diskrimineret.
Fandens!
WASHINGTON, DC – Kongressen overvejer en vidtrækkende lovgivning, som giver mange amerikanere nye fordele. Loven om amerikanere uden evner (Americans With No Abilities Act, AWNAA) bliver hyldet som en vigtig lovgivning af fortalere for de millioner af amerikanere, der mangler reelle færdigheder eller ambitioner.
“Omkring 50 procent af amerikanerne har ikke den kompetence og det drive, der er nødvendigt for at skabe sig en meningsfuld rolle i samfundet”, sagde Barbara Boxer. “Vi kan ikke længere se til og tillade, at folk med manglende evner bliver latterliggjort og forbigået. Med denne lovgivning vil arbejdsgiverne ikke længere kunne give en lille gruppe af arbejdstagere særlige fordele, blot fordi de gør et bedre stykke arbejde eller har en idé om, hvad de laver.”
Præsidenten henviste til den succes, som det amerikanske postvæsen har haft, og som har en mangeårig politik om at give muligheder uden hensyn til præstation. Ca. 74 % af de ansatte i postvæsenet mangler jobkvalifikationer, hvilket gør dette organ til den største amerikanske arbejdsgiver for uduelige personer.
I den private sektor er der bl.a. detailhandel (72 %), luftfartsindustrien (68 %) og byggemarkeder (65 %), der har gode resultater med hensyn til ikke at diskriminere uduelige personer. DMV har også gode resultater med hensyn til at ansætte personer med manglende evner (63 %) og fastfoodrestauranter (93 %).
I henhold til loven om amerikanere uden evner vil der blive oprettet mere end 25 millioner “mellemmandsstillinger” med vigtige titler, men med lidt reelt ansvar, hvilket giver en illusorisk følelse af formål og præstationer.
Der vil blive givet obligatoriske, ikke præstationsbaserede lønforhøjelser og forfremmelser for at garantere opadgående mobilitet for selv de mest ubemærkede medarbejdere. Lovgivningen giver betydelige skattelettelser til virksomheder, der opretholder et betydeligt antal uduelige personer i mellemste stillinger, og giver et skattefradrag til små og mellemstore virksomheder, der indvilliger i at ansætte en uduelig arbejdstager for hver to talentfulde ansættelser.
Sluttelig indeholder AWNA ACT hårde nye foranstaltninger, der skal gøre det vanskeligere at diskriminere mod uduelige, og som forbyder diskriminerende interviewspørgsmål som “Har du nogen mål for fremtiden?” eller “Har du nogen færdigheder eller erfaringer, der vedrører dette job?”
“Som ikke-handicappet kan man ikke forvente, at jeg kan holde trit med folk, der har noget på hånden”, sagde Mary Lou Gertz, der mistede sin stilling som skruemaskine på GM-fabrikken i Flint, MI, på grund af sin mangel på nævneværdige jobfærdigheder. “Denne nye lov burde virkelig hjælpe folk som mig.” Med vedtagelsen af dette lovforslag kan Gertz og millioner af andre ubegavede borgere endelig se et lys for enden af tunnelen.”
Senator Ted Kennedy udtalte: “Det er vores pligt som lovgivere at give hver eneste amerikanske borger, uanset hans eller hendes egnethed, en eller anden form for plads at indtage i denne store nation.”
{Senatorens kontor udsendte samtidig denne erklæring: “Senatoren identificerer sig fuldt ud med de mennesker, som denne lovgivning er designet til at hjælpe.”}