Rodinná a zdravotní dovolená v Ohiu

Zaměstnavatelé v Ohiu – stejně jako zaměstnavatelé v každém státě – musí dodržovat federální zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA), který umožňuje oprávněným zaměstnancům čerpat neplacené volno z určitých důvodů. Po skončení dovolené FMLA má zaměstnanec právo být znovu přijat na svou pozici.

Zákon státu Ohio také dává zaměstnancům právo vzít si volno z důvodu vojenské rodinné dovolené. Zaměstnanci mají nárok na ochranu podle všech platných zákonů; pokud se použije více zákonů, může zaměstnanec využít nejvýhodnější ustanovení.

Právo na FMLA

Zaměstnanci státu Ohio, kteří na něj mají nárok, si mohou vzít až 12 týdnů dovolené z důvodu vážných zdravotních potíží,sbližování s novým dítětem nebo přípravy na vojenskou službu rodinného příslušníka; více dovolené mají k dispozici zaměstnanci, kteří potřebují pečovat o rodinného příslušníka, který byl vážně zraněn v aktivní vojenské službě. Podrobné informace o dovolené FMLA naleznete v části Čerpání dovolené z rodinných a zdravotních důvodů.

Koho se to týká?

Zaměstnavatelé v Ohiu podléhají FMLA, pokud mají alespoň 50 zaměstnanců po dobu alespoň 20 týdnů v běžném nebo předchozím roce.

Zaměstnanci mají nárok na dovolenou FMLA, pokud:

• pracovali pro společnost alespoň rok
• odpracovali v předchozím roce alespoň 1250 hodin a
• pracují v místě s alespoň 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil.

Důvody pro dovolenou

DovolenáFMLA je k dispozici, pokud zaměstnanec potřebuje volno k:

• vychovat nové dítě
• zotavit se z vážného zdravotního stavu
• pečovat o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem
• řešit kvalifikované okolnosti vyplývající z vojenské služby rodinného příslušníka nebo
• pečovat o rodinného příslušníka, který utrpěl vážné zranění během aktivní služby v armádě. (Více informací o posledních dvou typech dovolené naleznete v části Vojenská rodinná dovolená pro zaměstnance).

Kolik dovolené je k dispozici?

Zaměstnanci státu Ohio mohou čerpat až 12 týdnů dovolené v období 12 měsíců z důvodu vážného zdravotního stavu,sbližování s novým dítětem nebo kvalifikovaných naléhavých okolností. Tato dovolená je k dispozici každých12 měsíců, pokud zaměstnanec nadále splňuje výše uvedené požadavky na způsobilost.

Zaměstnanci mohou čerpat až26 týdnů dovolené v jednom 12měsíčním období na dovolenou pro vojenské pečovatele.

Jedná se však o nárok na dovolenou na úraz a příslušníka armády. Pokud nedojde k opětovnému zranění téhož rodinného příslušníka nebo pokud jiný rodinný příslušník neutrpí zranění v době, kdy je v aktivní službě, nemůže zaměstnanec za tímto účelem čerpat další dovolenou.

Právo na dovolenou a obnovu

Zaměstnanci mají nárok na pokračování zdravotního pojištění během dovolené, a to za stejnou cenu, jakou musí platit v době, kdy pracují. Dovolená FMLA je neplacená, ale zaměstnanci může být povoleno (nebo požadováno), aby během dovolené FMLA vyčerpal svou nabytou placenou dovolenou.

Po skončení dovolené FMLA má zaměstnanec až na několik výjimek nárok na opětovné zařazení na stejnou nebo rovnocennou pozici.

Ohio Family and Medical Leave Law

Kromě práv, která poskytuje FMLA, mají zaměstnanci v Ohiu nárok na volno z důvodu vojenské rodinné dovolené.

Ohio Military Family Leave

Zaměstnavatelé s nejméně 50 zaměstnanci musí poskytnout volno oprávněným zaměstnancům, kteří jsou rodiči, manželi nebo zákonnými opatrovníky (současnými nebo bývalými) příslušníka uniformovaných složek, který je povolán do aktivní služby na dobu delší než 30 dní nebo který je zraněn, raněn nebo hospitalizován v aktivní službě. Zaměstnanec má nárok na deset dní nebo 80 hodin neplaceného volna, podle toho, která doba je kratší, s pokračováním požitků.

.