Otcovská dovolená, FMLA a státní zákony o dovolené

Většina nových nebo nastávajících otců si přeje, aby se mohli více podílet na narození nebo adopci dítěte, avšak mnoho pracujících otců nemá k dispozici otcovskou dovolenou (pracovní volno poskytované novým otcům při narození nebo adopci dítěte), kterou potřebují, aby mohli být se svou rodinou, zatímco jiným je nabízeno pouze neplacené volno.

Federální zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) se vztahuje přibližně na polovinu amerických zaměstnanců a zaručuje 12 týdnů neplaceného volna. Několik států má také zákony vyžadující placenou dovolenou. Většina pracujících otců však nedostává žádnou dovolenou, což vede obhájce otců a rodin k volání po přísnějších zákonech.

Touha po otcovské dovolené

Výzkumy trvale ukazují, že většina otců chce hrát větší roli v životě své rodiny. Téměř všichni otcové považují své děti za nejvyšší prioritu ve svém životě a tři ze čtyř otců chtějí se svými dětmi trávit více času. Průzkum mezi 3000 pracujícími otci ukázal, že téměř 90 % z nich považuje za důležité, aby zaměstnavatelé tento důležitý čas volna nabízeli.

Realita, se kterou se mnoho otců setkává, však často neodpovídá jejich přáním. Většina otců si v souvislosti s příchodem nového dítěte bere pouze jeden den dovolené a pouze čtvrtina si bere dovolenou delší než týden. Nedostatek placené dovolené, potenciální stigma a poškození kariéry otce, to vše stojí v cestě větším možnostem dovolené.

Otcovská dovolená podle zákona FMLA

Zákon FMLA umožňuje oprávněným zaměstnancům čerpat až 12 týdnů dovolené z důvodů, jako je příchod nového dítěte nebo péče o těhotnou manželku či nemocné dítě. Tato dovolená je neplacená, ačkoli zaměstnavatel je povinen během dovolené pokračovat v úhradě zdravotní péče.

Pro nárok na dovolenou podle FMLA musí zaměstnanec pracovat déle než 12 měsíců pro státní nebo federální vládu, veřejnou školu nebo soukromého zaměstnavatele s více než 50 zaměstnanci. V posledním roce musel zaměstnanec odpracovat na daném pracovišti 1 250 hodin a musel pracovat v místě s 50 nebo více zaměstnanci v okruhu 75 mil.

Státní zákony nařizující otcovskou dovolenou

Několik států nařizuje otcovskou dovolenou, která je rozsáhlejší než dovolená podle FMLA, včetně států se zákony poskytujícími dovolenou na péči o partnery a děti v partnerských a občanských svazcích.

V roce 2004 se Kalifornie stala prvním státem, který nařídil placenou otcovskou a mateřskou dovolenou pro všechny zaměstnance. Kalifornský program placeného rodinného pojištění se vztahuje na pracovníky na částečný úvazek a zaměstnance malých podniků a umožňuje pracovníkům pobírat během dovolené 55 % výdělku až do maximální výše. V současné době nabízejí placenou dovolenou pro otce také New Jersey, Rhode Island a District of Columbia.

Proposed Changes to Paternity Leave Laws

Otcové, kteří čerpají dovolenou, mohou nabídnout mnoho výhod pro novou rodinu. Výzkum ukázal, že muži, kteří pomáhají při péči o děti po narození, pokračují v pozdějším životě v rovnoměrnějším rozdělení rodinných povinností mezi rodiče; jejich děti mají pravděpodobně lepší zdravotní stav. Matky, jejichž partneři si berou dovolenou, mají vyšší výdělky a méně depresí, zatímco muži, kteří si berou dovolenou, mají prospěch z delší průměrné délky života.

Mnoho zastánců volá po rozšíření zákonů kvůli těmto výhodám. V roce 2015 prezident Obama vyzval ministerstvo práce, aby prozkoumalo, jak by kalifornský systém placené dovolené mohly přijmout další státy. Obhájci otců tvrdí, že zákony o otcovské dovolené by se měly rozšířit, aby se zajistilo:

• Více placené dovolené: Nedostatek mzdy je hlavním důvodem, proč si většina otců dovolenou nebere. Pouze 10-15 % amerických zaměstnavatelů nabízí placenou dovolenou pro otce, a to téměř výhradně u bílých límečků.
• Ochrana před stigmatizací: I když je placená dovolená nabízena, mnoho mužů ji nevyužívá ze strachu, že budou vypadat méně oddaní své práci. Přímý nebo nevyslovený nesouhlas kolegů a nadřízených může zaměstnancům zabránit v tom, aby dovolenou využili.
• Zaručená ochrana práce: Přijetí zásad, které zajistí, aby se otcové mohli po dovolené vrátit do zaměstnání, aniž by přišli o práci, byli degradováni nebo měli jiné negativní dopady na kariéru.
• Rozšířená působnost:

Vaše právo na placenou dovolenou

Jak se společnost stává otevřenější k respektování role otců v domácnosti s malými dětmi, mnoho států a některé jednotlivé společnosti začínají nabízet štědřejší programy. Jedná se o relativně nový vývoj, takže zákony se stále mění.

Máte otázky ohledně otcovské dovolené nebo FMLA? Získejte právní pomoc

Pokud máte otázky týkající se dovolené na pracovišti podle státních nebo federálních zákonů nebo se domníváte, že vám byla dovolená neprávem odepřena nebo jste byli diskriminováni, protože jste si vzali dovolenou, zvažte kontaktování advokáta pro rodinné právo ve vašem okolí, který vám pomůže zodpovědět vaše otázky a ochránit vaše práva.

.