Co jsou to „čínské přesčasy“?

Čínské přesčasy, označované také jako kolísavý pracovní týden, jsou metodou proplácení přesčasů zaměstnanci, který pracuje více než 40 hodin týdně, aniž by byly zničeny některé výhody plynoucí z toho, že zaměstnanec je „osvobozeným zaměstnancem“.“

Při tomto způsobu placení přesčasů zaměstnavatel platí zaměstnanci pevnou mzdu za práci do 40 hodin týdně, ale v případech, kdy zaměstnanec pracuje více než 40 hodin týdně, musí zaměstnavatel zaplatit pouze poloviční úvazek za hodiny nad 40 hodin týdně. Aby byl dodržen zákon FLSA a zaměstnanec měl nárok na „čínské přesčasy“, musí se pracovní doba zaměstnance v jednotlivých týdnech lišit, mzdová sazba použitá pro výpočet poloviční sazby za přesčasy zaměstnance nesmí být nižší než federální minimální mzda a zaměstnavatel i zaměstnanec musí být jasně srozuměni s tím, že mzda pokryje všechny hodiny odpracované v pracovním týdnu, i když je odpracováno jen malé množství času. Ačkoli se jedná o zákonný postup odměňování, pokud je prováděn správně, chyby a zneužití, které odepírají pracovníkům řádnou odměnu, jsou považovány za porušení FLSA.