20 her na prolomení ledů, které jsou zábavné a škálovatelné

Doba čtení: 9 minut

Slovo „prolomení ledů“ obvykle vyvolá u zaměstnanců sténání a kroucení očima. Hry na prolomení ledů si bohužel vysloužily negativní pověst z mnoha důvodů: mají tendenci působit nuceně a trapně, ne vždy zahrnují všechny typy osobností a mohou být lidem nepříjemné. To však nemusí být váš případ.

Přizpůsobíte-li promyšlené nápady na icebreakery správným pracovním situacím, mohou podpořit spolupráci, zvýšit angažovanost zaměstnanců, vyvolat energii v celé firmě a dokonce zvýšit udržení zaměstnanců. Nemluvě o tom, že když jsou provedeny s rozmyslem, je s nimi spousta zábavy. Níže se s vámi podělíme o naše oblíbené icebreakery pro různé pracovní situace.

Zjistěte, jak vám průzkumy zpětné vazby od zaměstnanců společnosti Culture Amp mohou pomoci vybudovat lepší firemní kulturu

Kontaktujte nás

Icebreakerové hry pro práci

Tento seznam nápadů na icebreakery lze použít ve většině obecných pracovních situací, protože jsou flexibilní, škálovatelné a jejich plánování je poměrně nenáročné. Ať už je chcete realizovat pro celou firmu, nebo pro menší skupinu zaměstnanců, tyto hry na prolomení ledů se skvěle hodí pro různé pracovní scénáře a typy osobností.

1. Lov na mrchožrouty

Většina lidí má na lov na mrchožrouty příjemné vzpomínky z dětství. Skvělou zprávou je, že je můžete provádět i jako dospělí! Lovy mrchožroutů jsou poutavou aktivitou, která se může odehrávat v kanceláři nebo ve venkovním prostředí. K jejich úspěšnému dokončení je zapotřebí různorodost stylů myšlení a osobností a jsou také způsobem, jak dát příležitost ke spolupráci lidem, kteří spolu obvykle nepracují.

2. Online kvízy

K podpoře stmelování týmu můžete využít nástroje na pracovišti, jako je QuizBreaker. Jedná se o týdenní online kvízovou hru, která pomáhá zaměstnancům poznat se navzájem tím, že kladou zábavné otázky na prolomení ledů a snaží se uhodnout, jak spolupracovníci odpověděli. To podporuje autentické stmelování týmu a může být skvělým začátkem konverzace u oběda!“

3. Otázky Jenga

Kdo nemá rád dobrou hru Jenga? Na každý blok napište promyšlené otázky, které otevřou konverzaci – ať už se ptáte na něčí kariérní cíle nebo oblíbenou příchuť zmrzliny. Když si každý vytáhne kvádr, odpoví na otázku na něm napsanou.

4. Sůl a pepř

Vymyslete dvojice věcí jako sůl a pepř, slunce a měsíc atd. Dvojice rozdělte a na každý papír napište pouze jednu z nich, pak každému jednu přilepte na záda. Všichni musí chodit a ptát se na otázky ano nebo ne, aby zjistili, jaké slovo mají. Dalším krokem je najít svou dvojici, pak si společně sednout a dozvědět se o sobě tři fakta.

5. Jakmile se dvojice dozví, že se o sobě navzájem dozvěděli tři fakta? BYOI

Uspořádejte ledovou „šťastnou hodinku“ a požádejte všechny, aby BYOI (bring your own icebreaker). Je to skvělý způsob, jak do budoucna shromáždit zábavné icebreakery a povzbudit každého, aby vyzkoušel různé aktivity. Pokud se někdo necítí pohodlně v některé z her na prolomení ledů, může se vždy rozhodnout, že si sedne, a přesto se bude moci zapojit pro ostatní.

Hry na prolomení ledů pro nové zaměstnance

Prolomení ledů může být efektivní a příjemný způsob, jak se seznámit s novými zaměstnanci – a ne, nemusí to být trapné. Tyto nápady lze snadno provést se skupinou zaměstnanců, kteří se navzájem neznají, a podporují sdílení osobních zkušeností bez stresu.

6. Dvě pravdy, jedna lež

Jednoduchá a klasická hra. Každý zaměstnanec o sobě sdělí tři výroky – dva pravdivé a jeden nepravdivý. Pak se všichni snaží uhodnout, které z nich je lež. Smyslem je dozvědět se fakta o svých kolegyních a zároveň vložit prvek tajemství.

7. Čí je to příběh?

Při tomto icebreakeru každý napíše na kus papíru svou nejhloupější nebo nejvtipnější (ale pravdivou) historku. Příběhy se vhodí do klobouku, náhodně se vyberou a přečtou nahlas a každý se musí pokusit uhodnout, který příběh komu patří. Je to další způsob, jak zjistit zábavná fakta o nových zaměstnancích.

8. Najděte 10 společných věcí

Zaměstnanci jsou rozděleni do skupin a musí najít deset věcí, které mají společné s každou další osobou ve skupině. Zvrat? Všechny společné věci nesmí mít nic společného s prací. To pomáhá všem prozkoumat společné zájmy i mimo kancelář a pro nové zaměstnance je to způsob, jak se s kolegy sblížit na osobní úrovni.

9. Všichni mají společné zájmy. Otázky „co kdyby“

Nechte všechny vymyslet seznam otázek „co kdyby“, které si navzájem položí. Může to být cokoli od „co kdybyste se zítra probudili jako zvíře – čím byste byli?“. Nebo „co kdyby zítra začaly padat dezerty – co byste si vybrali?“. I když se tyto otázky mohou zdát triviální, ve skutečnosti vás mohou hodně naučit o preferencích, humoru a hodnotách druhých.

10. Podělte se o vtip

Toto je v Culture Amp obřad přechodu. Naše nové táborníky necháváme na jejich první celorepublikové schůzce vyprávět vtip. Nejenže je to ztělesněním jedné z našich firemních hodnot „mít odvahu být zranitelný“, ale také se u toho skvěle zasmějete.

Začněte se učit ze zpětné vazby od zaměstnanců ještě dnes

Podívejte se, jak vám mohou průzkumy Culture Amp pomoci

Kontaktujte nás

Schůzky mohou být časem všední. Abyste to trochu rozproudili, zkuste některý z těchto icebreakerů, které jsou záměrně svižné, snadno proveditelné a speciálně zaměřené na rozproudění tvůrčí šťávy pro produktivní konverzaci.

11. Slovní asociace

Vyberte si podnět, který se týká vaší schůzky, a požádejte lidi, aby buď napsali, nebo ústně sdělili jedno slovo, které si s ním spojují. Pokud například vedete schůzku o firemní kultuře, požádejte skupinu, aby se podělila o jedno slovo, které podle nich vystihuje organizační kulturu – pak o výsledcích diskutujte. Tento icebreaker pomůže skupině prozkoumat své myšlenky na společné téma ještě předtím, než se ponoříte do programu schůzky.

12. Zkuste se podívat na to, co je pro skupinu důležité. Cvičení „Souhlasím“

Napište si několik výroků, předpokladů nebo klišé k tématu, které se týká vaší schůzky. Řekněme například, že chcete diskutovat o „definici skvělého vedoucího“ a vypište položky jako „musí být extrovertní“ nebo „silný řečník“. Můžete pak požádat účastníky, aby hlasovali o tvrzeních, se kterými souhlasí nebo nesouhlasí, a před zahájením schůzky vést diskusi o výsledcích.

13. V případě, že se účastníci schůzky budou chtít vyjádřit k výsledkům schůzky, můžete je nechat hlasovat. Účelové míchání

Toto může být průběžný icebreaker, protože je to snadné! Nechte každého, aby obešel co nejvíce lidí a podělil se s nimi o to, čím chce na schůzce přispět. Je to způsob, jak se zaměstnanci mohou zodpovídat za své cíle pro danou schůzku, a také dát ostatním na vědomí, co je na programu jejich schůzky.

14. Zjistěte, co je na programu schůzky. Dvě strany mince

Pro tento icebreaker schůzky rozdělte všechny do dvojic a nechte jednu osobu, aby se podělila o nedávnou negativní zkušenost. Poté je nechte diskutovat a určit něco pozitivního, co z této zkušenosti vzešlo. Vyměňte se s druhým partnerem. To pomůže každému, aby se před schůzkou naladil optimističtěji a lépe řešil problémy.

15. Vyzkoušejte si, jak se na schůzku dívat. Problém-řešení

Dejte každému několik minut na to, aby vybral několik největších problémů souvisejících s nadcházející schůzkou. Poté nechte lidi volně sdílet nápady – bez ohledu na to, jak velké nebo malé – na jejich řešení. Podpoříte tak nové pohledy na problémy, o kterých ostatní možná ani nevěděli. Nezapomeňte dát najevo, že tato schůzka je bezpečnou zónou, kde neexistují žádné špatné nápady.

Leodlamovací hry pro týmy

Tyto týmové icebreakery jsou ideální pro lidi, kteří spolu pravidelně pracují a chtějí ještě více posílit své pouto. Ačkoli jsou nejproduktivnější, když se účastníci navzájem znají, mohou je jistě využít i noví členové týmu.

16. Jaké jsou výsledky? Stavební výzva

Možná jste se již setkali s variantami této oblíbené aktivity. Ať už jde o stavbu co nejvyšší stavby pouze z těstovin a provázku, nebo o návrh nádoby odolné proti poškození, která dokáže ochránit vajíčko při dlouhém pádu, cílem těchto stavebních výzev je procvičit kompromis, komunikaci a spolupráci.

17. Nálepka na nárazník

Přijďte na tento týmový icebreaker s problémem v hlavě. Rozdělte všechny do skupin a požádejte každého, aby vytvořil samolepku, která shrne daný problém. Tím, že všechny požádáte, aby problém shrnuli do jedné věty, problém zjednodušíte a doufejme, že ve výsledku budete schopni přijít s kreativním řešením.

18. Vyzkoušejte si, jak se problém řeší. Kreslení naslepo

Hra vyžaduje, aby dva lidé seděli proti sobě, přičemž jeden člen týmu dostane obrázek předmětu nebo slova. Aniž by přímo určil, o co se jedná, musí druhá osoba obrázek popsat, aniž by použila slova, která by obrázek jasně prozradila.

19. Obrázek musí být popsán. Pay it forward

Nechť se každý člen týmu podívá na osobu po své pravici a napíše o ní tři pozitivní vlastnosti. Jedná se o dobrou aktivitu, při které můžete vzájemně vyzdvihnout to nejlepší, zdůraznit silné stránky a podělit se o uznání týmu.

20. Zkuste se podělit o to, co se vám líbí. Nesuďte mě

Nechte každého člena týmu anonymně napsat něco, za co se během týdne cítil provinile – ať už jde o pracovní, nebo osobní záležitosti. Pak ať se všichni podělí o slova povzbuzení a odpuštění. Praktikováním zranitelnosti si váš tým vybuduje vzájemnou důvěru a zároveň se zbaví pocitu viny. Výhra pro všechny!

Vzdory všeobecnému přesvědčení nemusí být icebreakery nepříjemným zážitkem. Pokud budete brát ohled na potřeby, preference a typy osobností svých zaměstnanců, mohou hry na prolomení ledů zvýšit zážitek zaměstnanců a posloužit jako skvělý doplněk jakéhokoli pracovního prostředí – ať už se jedná o schůzi, nástup nových zaměstnanců nebo týmové výjezdní zasedání. Pokud hledáte další nápady, podívejte se na tento seznam aktivit na prolomení ledů z týmové příručky společnosti Atlassian.

Pokud se chcete dozvědět více o dalších způsobech, jak zlepšit firemní kulturu, vyžádejte si ukázku služby Culture Amp.

.