AMERICANS WITH NO ABILITIES ACT

Wir alle kennen welche. Jetzt können sie nicht mehr diskriminiert werden.
Verflixt!
WASHINGTON, DC – Der Kongress erwägt eine weitreichende Gesetzgebung, die vielen Amerikanern neue Vorteile verschafft. Der Americans With No Abilities Act (AWNAA) wird von den Befürwortern der Millionen von Amerikanern, denen es an wirklichen Fähigkeiten oder Ambitionen mangelt, als wichtige Gesetzgebung begrüßt.
„Etwa 50 Prozent der Amerikaner verfügen nicht über die Kompetenz und den Antrieb, die notwendig sind, um sich eine sinnvolle Rolle in der Gesellschaft zu erarbeiten“, sagte Barbara Boxer. „Wir können nicht länger zusehen, wie Menschen, die unfähig sind, lächerlich gemacht und übergangen werden. Mit dieser Gesetzgebung werden Arbeitgeber nicht mehr in der Lage sein, einer kleinen Gruppe von Arbeitnehmern besondere Vorteile zu gewähren, nur weil diese bessere Arbeit leisten oder eine Ahnung von dem haben, was sie tun.“
Der Präsident verwies auf den Erfolg des US-Postdienstes, der seit langem eine Politik der Chancengleichheit ohne Rücksicht auf die Leistung betreibt. Rund 74 % der Postangestellten verfügen nicht über berufliche Qualifikationen, was diese Behörde zum größten Arbeitgeber für Untaugliche in den USA macht.
Zu den privaten Branchen, in denen Untaugliche nicht diskriminiert werden, gehören der Einzelhandel (72 %), die Luftfahrtindustrie (68 %) und Baumärkte (65 %). Auch das Straßenverkehrsamt (63 %) und Fast-Food-Restaurants (93 %) haben eine gute Bilanz bei der Einstellung von Unfähigen.
Im Rahmen des Americans With No Abilities Act werden mehr als 25 Millionen Stellen für „Mittelsmänner“ geschaffen, die zwar wichtige Titel tragen, aber nur wenig echte Verantwortung, wodurch ein illusorisches Gefühl von Zweck und Leistung vermittelt wird.
Es werden obligatorische, nicht leistungsbezogene Erhöhungen und Beförderungen gewährt, um selbst für die unauffälligsten Angestellten einen Aufstieg zu garantieren. Die Gesetzgebung sieht beträchtliche Steuererleichterungen für Unternehmen vor, die einen signifikanten Anteil unfähiger Personen in mittleren Positionen beschäftigen, und gewährt kleinen und mittleren Unternehmen, die sich bereit erklären, für zwei talentierte Mitarbeiter einen ahnungslosen einzustellen, eine Steuergutschrift.
Schließlich enthält der AWNA ACT strenge neue Maßnahmen, die die Diskriminierung von Nichtbehinderten erschweren, indem er diskriminierende Fragen in Bewerbungsgesprächen wie „Haben Sie irgendwelche Ziele für die Zukunft?“
„Als Nichtbehinderte kann man von mir nicht erwarten, dass ich mit Leuten mithalten kann, die etwas auf dem Kasten haben“, sagte Mary Lou Gertz, die ihre Stelle als Mutterndreherin im GM-Werk in Flint, MI, verlor, weil sie keine nennenswerten beruflichen Fähigkeiten hatte. „Dieses neue Gesetz sollte Menschen wie mir wirklich helfen. Mit der Verabschiedung dieses Gesetzes können Gertz und Millionen anderer unbegabter Bürger endlich ein Licht am Ende des Tunnels sehen.
Senator Ted Kennedy sagte: „Es ist unsere Pflicht als Gesetzgeber, jedem einzelnen amerikanischen Bürger, unabhängig von seiner Eignung, einen Platz in dieser großartigen Nation zu verschaffen.“
{Das Büro des Senators gab gleichzeitig diese Erklärung ab: „Der Senator identifiziert sich voll und ganz mit den Menschen, denen dieses Gesetz helfen soll.“}